民法典出台后会替代哪些现行法律?

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 《民法典》出台后会替代《婚姻法》、《继承法》以及《收养法》、《担保法》等等。这些法律在废止之后,将会按照《民法典》当中所规定的内容来进行实施,同时我们国家也颁布了配套的司法解释,也是可以予以适用的。
民法典出台后会替代哪些现行法律?

一、民法典出台后会替代哪些现行法律?

《民法典》第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。

《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。

二、《民法典》的替代履行有什么规定

《民法典》第五百八十一条规定“当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定,根据债务的性质不得强制履行的,对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。”

替代履行的适用前提有两点:

1、当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定;

2、根据债务的性质不得强制履行。

违约责任民事责任的一种,指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而应承担的民事责任,违约责任的承担方式主要有三种,继续履行、采取补救措施和赔偿损失。

“替代履行”对于守约方来讲,是一种私力救济行为,防止因违约方的违约使其权利持续损害;对于违约方来讲,是一种承担责任的方式,由于守约方的选择,使行为之债转化为金钱之债,使履行请求权转化为赔偿损失,如果“替代履行费用承担”还不能称之为违约责任承担方式的一种,那么其更类似于赔偿损失,亦应受到可预见归责的规制。如果承担替代履行费用仍然不足以弥补守约方损失,违约方还应承担其他责任。

总的来说,替代履行的适用可以体现处理合同纠纷的利益衡平原则。

在现实生活,大家对于法律可能有一定程度的了解,主要还是因为法律对于我们的日常生活是非常重要的,比如说在发生一些纠纷的时候,可以利用法律来维护自身的权益。因此《民法典》的颁布对大家来说也是非常重要的。

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其次是记入笔录的调解协议的生效时间。根据《民事诉讼法》第98条规定,不需要制作调解书只记入笔录的调解协议,由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后,即具有法律效力。
2、调解协议生效后产生的法律后果
调解书和只记入笔录的调解协议生效后,可以产生以下几个方面的法律后果:

一,结束诉讼程序。调解是人民的结案方式之一。调解协议生效,表明人民最终解决了双方当事人的纠纷,民事诉讼程序也因此而终结,人民不得对该案继续进行审理。

二,确认当事人之间的权利义务关系。调解协议生效后,当事人之间的权利义务关系在调解协议中得到确认,民事争议已得到解决,当事人不得对此法律关系再发生争议。

三,不得以同一诉讼标的、同一的事实和理由再行。调解协议生效后,民事纠纷已依法解决,当事人不得以同一诉讼标的、同一事实和理由,向人民再次提起民事诉讼。但是,对于调解和好的离婚案件或者调解维持收养关系的案件,原告如果有新情况、新理由,在6个月届满后,还可以
第二次,请求审理解决。

四,不得对调解协议提出上诉。调解协议是在双方当事人自愿的前提下达成的,当事人一旦接受调解协议,就意味着放弃了上诉权。因此,无论是在一审、二审还是再审程序中达成的调解协议,均不能提起上诉。

五,有给付内容的调解协议书具有强制执行力。调解协议是双方当事人在人民主持下自愿达成的,一般情况下当事人都能自觉履行。如果具有给付内容的调解协议生效后,负有义务的一方当事人不履行义务时,对方当事人可以向人民申请强制执行。
根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》
第四、
第五条的规定,具备以下条件的调解协议有效:
(一)当事人具有完全民事行为能力;
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民法典的替代履行有什么规定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于民法典的替代履行有什么规定,违约责任与替代履行的区别有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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一方可以到民政局办理离婚吗?别人可以代替一方吗?
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民法典中姐妹能否代替申请婚姻无效
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调休能代替加班工资吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工加班有三种情形,
第一是工作日延长工作时间的加班,
第二种是休息日加班,
第三种是法定节假日的加班。对于周末加班,公司优先安排调休是合情合法的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资,不能用调休代替。
以标准工时制为例,实行标准工时制的员工,每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后,公司可安排员工每天延长工作时间,但每天最多延长1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。
1、安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;
2、休息日安排劳动者工作的,用人单位有权以调休代替,是否安排调休,用人单位有决定权。无法安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,该时段的加班即使后期安排员工调休,也要支付不低于工资的300%的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形:
安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
从上可知,只有休息日的加班才是可以安排调休的,延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班费。
以上的加班工资计算方式是针对通常情况的,《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条(国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度)、第三十八条(用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日)规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”也就是说,对于一些工作时间比较特殊的工作,有着另外的工作和休息方式。
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代替打印的遗嘱有效吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 代替打印的遗嘱是否有效
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