职工养老保险个人缴纳比例是怎么样的？

一、职工养老保险个人缴纳比例是怎么样的？

养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。

(一)、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;

职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。

(二)、个体劳动者缴费额=核定缴费基数×18%。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、社保的缴费比例是怎么样？

(一)、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 

(二)、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2% 3元;

(三)、失业保险

单位1%，(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。

(四)、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

(五)、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

(六)、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

综合上面所说的，职工的养老保险是属于社保中独立的险种，一般缴纳费用时都会按不同的基数来进行支付，对于单位承担此费用的百分之二十，而对于个人一般承担百分之八，除了养老保险之外，还需要缴纳医疗保险、工伤、生育、失业相关的保险费用。