合同到期赔偿该怎么算？

一、合同到期赔偿该怎么算?

合同到期指的是合同期限届满，双方权利义务终止，一般合同到期双方权利义务终止，不涉及赔偿及补偿问题。需要强调的是，房屋租赁合同期限届满后，出租人有权要求承租人腾空并归还房屋，而现实当中往往很多承租人认为租赁期限届满后，房屋内的物品要还是不要是她对自己权利的处分，不要的物品可以不搬走腾空。此种做法可能涉及因不腾空房屋而违约。再者，劳动合同也有其特殊性，我国法律规定，劳动合同期限届满时，若用人单位以相同或高于原合同条件与劳动者续签的，劳动者不续签，主张补偿的，不予支持。但是，就算是劳动合同，期满后因用人单位以低于原合同条件与劳动者续签而劳动者不续签的，也只是涉及补偿问题，并不涉及赔偿。

二、劳动合同到期补偿计算

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

(二)如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

(三)如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

简单来说，合同到期不存在赔偿问题，只有在合同违约的时候才会有赔偿。而劳动合同到期也不存在赔偿，需要根据是否续签进行判断经济补偿，但也不会超过员工月平均工资的3倍。