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成立医生集团公司章程应当写明什么内容？
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2024-02-19
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包敬立律师
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专家导读
成立医生集团公司章程应当囊括各方面的内容。归纳起来，主要包括以下几方面：一、医生集体的名称。二、公司高管人员的基本信息。三、股东信息与股权比例。四、注册地址。五、注册资本。
一、成立医生集团公司章程应当写明什么内容?
成立医生集团公司章程具体应当写明下列几项内容：
1、医生集团名称
2、公司高管人员：法定代表人、监事、总经理、执行董事信息确认
备注：原则上董事、总经理都不得兼任监事，法人与财务负责人不能为同一人，法人必须由总经理或者董事兼任
3、股东信息与股权比例
4、注册地址，如没有地址的需要挂靠在前海商务秘书地址，并另提供前海挂靠地址所需资料(备注挂靠前海地址的企业要求最低注册资本要填500万 )
5、注册资本：最低三万，没有上限，都是认缴制的注册资本，(备注：如挂靠注册在前海地址注册资本最低要填500万，同样也是认缴制)
二、医生集团的含义
医生集团又称为“医生执业团队”或者“执业医生组织”，由多个医生组成的团队或者组织机构，英文名为“Medical Group。“医生集团”要么属于医院，也可以叫是独立的“医生组织”，一般是独立的法人企业，以有限公司形式运作，医生集团就是医生执业方式之一 “团队执业”(medical group practice)，这相对比独立执业(independent parctitionr)来比较的话，团队执业的方式，医生可以团体执业，共享彼此的收入共同承担损失，共享设施设备。医生集团的优势在于专业技术和业务能力，医生集团在成立之初就应该有明确的专业定位，比如张强医生集团的专业定位是在血管外科，而冬雷脑科医生集团则集中在脑科。除技术能力外，医生集团中的成员应该有医院管理经验，有较强的业务能力，这才是打造患者和合作医院心中口碑的基石。
目前医生集团的品牌推出方式有两种：一种是一个专业的医生抱团取暖，以某一技术为主打推出品牌;另一种是将医生集团作为一个整体，将其推出。
三、医生集团的注册流程
网上全流程：全部由国内自然人做股东设立的公司必须走网上全流程，本地公司参股做股东的也可以走网上全流程。需同时股东、法人、高管成员都需要办理一个深圳商事登记专用数字证书。
非全流程：若股东为“国内外地公司” 或 “国内外地公司 自然人”;或者说需要前置批文设立的企业：如国家核名、省级核名等，这些需走纸质材料网上预约到窗口递交材料。
因此，医生集团是由多个医生组成的具有专业性质的组织机构。成立医生集团的章程需要包含医生集体的名称、公司高管人员的基本信息、股东信息与股权比例、注册地址、注册资本等基本条款。成立注册医生集团可以通过网络流程办理，也可以通过线下的实体流程来予以办理。
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成立医生集团公司章程的基本内容有哪些
我国法律制度没有规定过医生集团公司章程应该包含的基本内容，事实上，直到现在为止我国法律制度，关于医生集团的相关规定都非常空白。一般医生集团的公司章程应该有公司的经营范围，注册资本，股东的出资方式，公司法定代表人等基本事项。
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公司经营
你好律师，请问企业集团公司章程的内容都有啥，我朋友最近准备去开公司，需要自己拟定章程，因此来参考参考
[律师回复] 公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。
公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。
公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。
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快速解决“公司经营”问题
你好律师，我想问问中国电信集团公司章程的内容都有什么呢，我最近要去电信公司上班了，提前了解一下哪里的规定
[律师回复] 集团公司，是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，是指以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。一般意义上的集团公司，是指拥有众多生产、经营机构的大型公司。它一般都经营着规模庞大的资产，管辖着众多的生产经营单位，并且在许多其他企业中拥有自己的权益。关于集团公司成立的条件必须满足以下条件才可以申请成立集团公司：凡母公司注册资本500万元以上，母子公司注册资本之和达到1000万元、具有3个以上控股子公司即可申办企业集团。企业集团设立需提交的材料：
1、母公司法定代表人签署的《企业集团设立登记申请书》（母公司加盖公章）
2、母公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（母公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限
3、集团章程（公司加盖公章）
4、集团成员申请加入集团、承认集团章程的文件（理事会决议）
5、母公司对子公司的持股证明或者出资证明选择提交：子公司登记主管机关出具的证明、子公司国有资产产权登记表复印件、子公司出具的股权证复印件
6、集团成员的《企业法人营业执照》副本复印件
7、核名申请书、核名通知书另外提醒一点，每个地区对条件的要求可能不太一样。
1、母公司法定代表人签署的《企业集团设立登记申请书》（母公司加盖公章）
2、母公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（母公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限
3、集团章程（公司加盖公章）
4、集团成员申请加入集团、承认集团章程的文件（理事会决议）
5、母公司对子公司的持股证明或者出资证明选择提交：子公司登记主管机关出具的证明、子公司国有资产产权登记表复印件、子公司出具的股权证复印件
6、集团成员的《企业法人营业执照》副本复印件
7、核名申请书、核名通知书另外提醒一点，每个地区对条件的要求可能不太一样。
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我们公司准备和其他几家公司一起合作成立集团公司，想要咨询一下南昌律师设立集团公司的流程都有哪些内容？
[律师回复] 设立集团公司的流程
1，首先得做股转，母公司控股子公司，母公司占子公司股份的51%以上，子公司在朝阳、西城的，需要做股转，需要缴纳股转印花税，税金比例为转让股份的万分之五，有的区收购方和转让方同时缴纳，则为万分之十。子公司在海淀只需要变更股权，不需缴纳股转税。
2，母公司在海淀的，在区里核名，需要将公司章程调档，带上执照副本 公章到指定地点核名，变更母公司和集团公司名称。母公司在其他区的，要去市局核名，集团名称带“北京”属市局，集团名称不带“北京”的属国家局。
3，名称下来之后交资料（带上所有公司章）
4，过5个工作日出集团证
1，首先得做股转，母公司控股子公司，母公司占子公司股份的51%以上，子公司在朝阳、西城的，需要做股转，需要缴纳股转印花税，税金比例为转让股份的万分之五，有的区收购方和转让方同时缴纳，则为万分之十。子公司在海淀只需要变更股权，不需缴纳股转税。
2，母公司在海淀的，在区里核名，需要将公司章程调档，带上执照副本 公章到指定地点核名，变更母公司和集团公司名称。母公司在其他区的，要去市局核名，集团名称带“北京”属市局，集团名称不带“北京”的属国家局。
3，名称下来之后交资料（带上所有公司章）
4，过5个工作日出集团证
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我们公司最近更改了一份章程修正案，所以呢，我就想了解一下集团公司章程修正案的具体内容是什么呢
[律师回复] 1．本范本适用于有限公司（非国有独资）的变更登记。变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交公司章程修正案，不涉及的不需提交；如涉及的事项或内容较多，可提交新修改后并经股东签署的整份章程；
2．“登记事项”系指《公司登记管理条例》第九条规定的事项，如经营范围等；
3．应将修改前后的整条条文内容完整写出，不得只摘写条文中部分内容；
4．股东为自然人的，由其签名；股东为法人的，由其法定代表人签名，并在签名处盖上单位印章；签名不能用私章或签字章代替，签名应当用签字笔或墨水笔，不得与正文脱离单独另用纸签名；
2．“登记事项”系指《公司登记管理条例》第九条规定的事项，如经营范围等；
3．应将修改前后的整条条文内容完整写出，不得只摘写条文中部分内容；
4．股东为自然人的，由其签名；股东为法人的，由其法定代表人签名，并在签名处盖上单位印章；签名不能用私章或签字章代替，签名应当用签字笔或墨水笔，不得与正文脱离单独另用纸签名；
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在成立医生集团公司章程的基本内容有哪些
关于医生集团公司章程的设立，医生集团公司章程保护公司、股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，按照《公司法《中华人民共和国证券法》(以下简称《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》))及其他有关规定，制定本章程。
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公司经营
我的哥哥马上要去中国五矿集团公司工作，为了表现出色，不犯错误，所以他想了解一下中国五矿集团公司章程
[律师回复] 中国五矿集团公司章程经营宗旨和范围 为
第十三条 公司的经营宗旨：以市场为导向，以贸易为基础，以客户为中心；
精心运筹，科学管理，诚实守信，回报股东，服务社会；为把公司建设成为国内
领先、具有国际竞争力和良好成长性的钢铁及原材料流通服务商而努力奋斗。
第十四条 经依法登记，公司经营范围是：钢铁及其炉料（包括铁矿砂、生
铁、废钢、焦炭等）、废船、非金属矿产品及其制品、建筑材料、耐火材料等商
品的自营和代理进出口业务。以上主营商品的生产和销售，自营和代理除国家组
织统一经营的16种出口商品以外的其他商品的出口业务，自营和代理除国家实
行核定公司经营的其余13种进口商品以外的其他商品的进口业务，技术进出口
业务，进出口货物的运输和运输代理、仓储、保险业务，经营国际金融组织贷款
和日本输出入银行能源贷款的直接采购和招标采购业务，经营外国政府贷款、出
口信贷、现汇项下的国家和地方重点建设项目的技术和成套设备引进业务，酒店
经营及服务等；自营和代理进出口贸易，“三来一补”业务，易货贸易，对销贸
易，运输业务，饭店经营；高新科技产品的技术开发；对高新科技产品进行投资
管理；网络信息技术的技术开发、技术转让；电子商务；信息咨询；上述商品的
国内批发、零售、仓储、加工。
第十三条 公司的经营宗旨：以市场为导向，以贸易为基础，以客户为中心；
精心运筹，科学管理，诚实守信，回报股东，服务社会；为把公司建设成为国内
领先、具有国际竞争力和良好成长性的钢铁及原材料流通服务商而努力奋斗。
第十四条 经依法登记，公司经营范围是：钢铁及其炉料（包括铁矿砂、生
铁、废钢、焦炭等）、废船、非金属矿产品及其制品、建筑材料、耐火材料等商
品的自营和代理进出口业务。以上主营商品的生产和销售，自营和代理除国家组
织统一经营的16种出口商品以外的其他商品的出口业务，自营和代理除国家实
行核定公司经营的其余13种进口商品以外的其他商品的进口业务，技术进出口
业务，进出口货物的运输和运输代理、仓储、保险业务，经营国际金融组织贷款
和日本输出入银行能源贷款的直接采购和招标采购业务，经营外国政府贷款、出
口信贷、现汇项下的国家和地方重点建设项目的技术和成套设备引进业务，酒店
经营及服务等；自营和代理进出口贸易，“三来一补”业务，易货贸易，对销贸
易，运输业务，饭店经营；高新科技产品的技术开发；对高新科技产品进行投资
管理；网络信息技术的技术开发、技术转让；电子商务；信息咨询；上述商品的
国内批发、零售、仓储、加工。
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快速解决“公司经营”问题
我一姐妹需要成立一控股公司。所以向大家求助一下，成立控股集团公司条件这方面的内容是怎样的？
[律师回复] 成立集团公司的条件
凡母公司注册资本500万元以上，母子公司注册资本之和达到1000万元、具有3个以上控股子公司即可申办企业集团。
企业集团设立需提交的材料：
1、母公司法定代表人签署的《企业集团设立登记申请书》（母公司加盖公章）
2、母公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（母公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）
应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限
3、集团章程（公司加盖公章）
4、集团成员申请加入集团、承认集团章程的文件（理事会决议）
5、母公司对子公司的持股证明或者出资证明
选择提交：子公司登记主管机关出具的证明、子公司国有资产产权登记表复印件、子公司出具的股权证复印件
6、集团成员的《企业法人营业执照》副本复印件
7、核名申请书、核名通知书
另外提醒一点，每个地区对条件的要求可能不太一样。
凡母公司注册资本500万元以上，母子公司注册资本之和达到1000万元、具有3个以上控股子公司即可申办企业集团。
企业集团设立需提交的材料：
1、母公司法定代表人签署的《企业集团设立登记申请书》（母公司加盖公章）
2、母公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（母公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）
应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限
3、集团章程（公司加盖公章）
4、集团成员申请加入集团、承认集团章程的文件（理事会决议）
5、母公司对子公司的持股证明或者出资证明
选择提交：子公司登记主管机关出具的证明、子公司国有资产产权登记表复印件、子公司出具的股权证复印件
6、集团成员的《企业法人营业执照》副本复印件
7、核名申请书、核名通知书
另外提醒一点，每个地区对条件的要求可能不太一样。
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您好，我们公司准备上市，需要创立集团公司，咨询一下广东集团公司成立条件的具体内容规定是什么？
[律师回复]
1.企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币 以上，并至少拥有5家子公司；
2.母公司和其子公司的注册资本总和在1亿人民币 以上；
3.母公司占子公司的投资股份比例50%以上（不含50%）。所需要的资料为：
1、母公司营业执照正、副本原件及复印件加盖公章；原公司章程原件及复印件加盖公章；
2、子公司营业执照副本复印件加盖公章；
3、子公司企业开业通知书原件（如子公司有变更股份比例，提供最新企业变更通知书原件）及复印件加盖公章；
4、将要成立集团公司的监事成员，董事会成员，董事长的身份证复印件加盖公章及签字；
5、每个子公司必须要委派一个人作为将要成立集团公司的董事会成员。
1.企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币 以上，并至少拥有5家子公司；
2.母公司和其子公司的注册资本总和在1亿人民币 以上；
3.母公司占子公司的投资股份比例50%以上（不含50%）。所需要的资料为：
1、母公司营业执照正、副本原件及复印件加盖公章；原公司章程原件及复印件加盖公章；
2、子公司营业执照副本复印件加盖公章；
3、子公司企业开业通知书原件（如子公司有变更股份比例，提供最新企业变更通知书原件）及复印件加盖公章；
4、将要成立集团公司的监事成员，董事会成员，董事长的身份证复印件加盖公章及签字；
5、每个子公司必须要委派一个人作为将要成立集团公司的董事会成员。
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我朋友是一家大集团的老板，最近他们集团正在进行体制改革，所以问问集团对子公司董事会管理？
[律师回复] 第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。
第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
根据上海市的相关规定，我们可以知道，女职工在怀孕期间如果是请病假的话，那么还是可以获得一定工资的。此时会根据该女职工的工龄计算其病假工资，最低不能低于本人工资的60%。
第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
根据上海市的相关规定，我们可以知道，女职工在怀孕期间如果是请病假的话，那么还是可以获得一定工资的。此时会根据该女职工的工龄计算其病假工资，最低不能低于本人工资的60%。
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集团公司公章管理制度有哪些？
大部分集团公司的公章管理制度是属于分散管理，相互制约，明确使用人与管理人员之间的责权。由于公司的公章是有法律性质的，无论是公章还是私章以及合同章，财务章都要交有明确的相关管理人员进行保管。
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公司经营
我今年大四了，许多单位来学校招聘来着，准备应聘环保公司，请问一下和国企集团签合同，要注意什么内容？
[律师回复] 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。rn 劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。rn
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；rnrn
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。rn 《劳动合同法》rn 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。rn 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：rn
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；rn
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；rn
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。rn 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。rn 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；rnrn
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。rn 《劳动合同法》rn 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。rn 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：rn
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；rn
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；rn
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。rn 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。rn 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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快速解决“合同事务”问题
我们单位有一个亲戚开的一个集团现在因为没有资金破产了，集团破产申请书的范文是什么样子的
[律师回复] 申请人
名称： 股份有限公司
住所： 省 市 区 街 号（邮编： 电话： 电传： ）
法定代表人： 董事长
申请内容：请人民法院宣告公司破产
申请事实及理由如下：
本公司由于缺乏应变能力，在市场情况发生巨大变化情况下，无力及时调整产业结构，
加上管理混乱，导致产品大量积压。公司不得不以低价抛售。现公司有净资产 元，债务 元，已有 名债权人索还到期债务。本公司既无还债财产，又不能以自己信用筹借资金还债，也不能以经营所得还债。经 年度第 次临时股东大会（股东会）讨论，同意本公司向人民法院申请破产。
申请附件：
1．股东大会（股东会）记录；
2．公司亏损情况说明；
3．公司会计报表；
4．债权清册及债务清册。
此致
人民法院
股份有限公司
（公章）
董事长 （签名）
年 月
名称： 股份有限公司
住所： 省 市 区 街 号（邮编： 电话： 电传： ）
法定代表人： 董事长
申请内容：请人民法院宣告公司破产
申请事实及理由如下：
本公司由于缺乏应变能力，在市场情况发生巨大变化情况下，无力及时调整产业结构，
加上管理混乱，导致产品大量积压。公司不得不以低价抛售。现公司有净资产 元，债务 元，已有 名债权人索还到期债务。本公司既无还债财产，又不能以自己信用筹借资金还债，也不能以经营所得还债。经 年度第 次临时股东大会（股东会）讨论，同意本公司向人民法院申请破产。
申请附件：
1．股东大会（股东会）记录；
2．公司亏损情况说明；
3．公司会计报表；
4．债权清册及债务清册。
此致
人民法院
股份有限公司
（公章）
董事长 （签名）
年 月
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我同学上个月因为抢劫被抓了，我想请问一下律师那个关于集团抢劫判多少年方面的内容，谢谢
[律师回复] 本罪的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： （一）入户抢劫的 这是指行为人用各种非法手段进入公民家中实施抢劫的行为。入户抢劫是近年来抢劫罪中的常见多发情形。这里所说“户”，应理解为居民住宅，并不包括其他场所，如单位的办公楼、学校、公共娱乐场所等，否则，有悖立法原意。对“入户”不能仅理解为进入住宅房间或者室内。对于抢劫独门独院居民住宅的，只要行为人进入了住宅院内，也应视为“入户抢劫”。人户抢劫的犯罪分子的入户行为，在实践中往往是到居民住宅破门撬锁，危害非常严重，这种入户行为本身就已构成本法第245条规定的非法侵入住宅罪，只是由于抢劫罪的入户行为是其抢劫行为的手段行为的一部分，根据刑法处理牵连犯的一般原则，只以抢劫罪一罪从重处罚，不必再以抢劫罪和非法侵入住宅罪实行并罚。
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成立集团公司有成立集团公司什么好处
[律师回复] 《公司法》中并没有“集团”一说，只有有限责任公司和股份有限公司的提法。
集团公司是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，是指以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。一般意义上的集团公司，是指拥有众多生产、经营机构的大型公司。它一般都经营着规模庞大的资产，管辖着众多的生产经营单位，并且在许多其他企业中拥有自己的权益。
成立集团公司的条件包括：
1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司
2、母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上
3、企业集团的母公司应登记为有限责任公司或股份有限公司全民所有制企业可以作为核心企业组建企业集团，但注册资金应在1亿元人民币以上
4、集团成员单位均具有法人资格。
集团公司是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，是指以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。一般意义上的集团公司，是指拥有众多生产、经营机构的大型公司。它一般都经营着规模庞大的资产，管辖着众多的生产经营单位，并且在许多其他企业中拥有自己的权益。
成立集团公司的条件包括：
1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司
2、母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上
3、企业集团的母公司应登记为有限责任公司或股份有限公司全民所有制企业可以作为核心企业组建企业集团，但注册资金应在1亿元人民币以上
4、集团成员单位均具有法人资格。
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集团公司公章管理制度内容是什么
集团公司中对于公章的管理涉及到公章、法人章、财务章等的定制以及用章规范。用章规范包括有权用章的人员、管理印章的人员、用章情况以及章丢失或更换时的程序、制度等。此外，各部门还要制定与用章规范相匹配的行政规范。
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公司经营
现在公司需要调动一些职位，现在我的职位就早调动的范围之内，我想请问集团内调动劳动合同的具体内容是怎样的呢。
[律师回复]
一、可以做借调，就是劳动合同关系仍然放在原单位，社保也在原单位缴纳，但是人在总公司上班，然后总公司向子公司支付社保、工资等各项费用，并通过财务转账。
二、可以指定制度规定集团内部，包括下属子公司的所有员工均与总公司签订劳动合同，劳动合同中约定工作地点为包括总公司几下属分子公司所在地等，这样子就解决了社保转移，公积金转移及劳动合同主体不统一的问题，但是这个需要一套较为完善的人力资源管控体系。
三、直接签订新的劳动合同，但是之前工作年限公司总部与下属公司之间互认，之前签订的劳动合同次数也互认。
一、可以做借调，就是劳动合同关系仍然放在原单位，社保也在原单位缴纳，但是人在总公司上班，然后总公司向子公司支付社保、工资等各项费用，并通过财务转账。
二、可以指定制度规定集团内部，包括下属子公司的所有员工均与总公司签订劳动合同，劳动合同中约定工作地点为包括总公司几下属分子公司所在地等，这样子就解决了社保转移，公积金转移及劳动合同主体不统一的问题，但是这个需要一套较为完善的人力资源管控体系。
三、直接签订新的劳动合同，但是之前工作年限公司总部与下属公司之间互认，之前签订的劳动合同次数也互认。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我最近在研究我国的法律法规，我对其中的内容比较感兴趣，所以咨询一下公司变更成集团公司的内容？
[律师回复] 经甲、乙双方共同协商，本着互惠互利、共同发展，遵纪守法、诚信平等、互惠互利、双方共赢的原则，达成如下合作协议
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集团公司和企业集团的设立区别
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业集团并非是企业法人，其实质上是一个由众多有关联关系的企业组成的联合体。这与依据《公司法》设立的集团公司是显著不同的。根据该《暂行规定》，企业集团应当具备下列条件：
(一)企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司;
(二)母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上;
(三)集团成员单位均具有法人资格。
当然，鉴于各地规定不同，此条件有所变动。然而该文件同时又规定，企业集团不但要满足注册资本、子公司数量等要求，而且必须具备统一的企业集团章程;组建企业集团，应当办理登记，未经登记不得以企业集团名义从事活动。可见，《暂行规定》虽然明确企业集团不具有企业法人资格，但是对企业集团却是按照企业法人进行管理的，这一点是需要经营者加以注意的。
(一)企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司;
(二)母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上;
(三)集团成员单位均具有法人资格。
当然，鉴于各地规定不同，此条件有所变动。然而该文件同时又规定，企业集团不但要满足注册资本、子公司数量等要求，而且必须具备统一的企业集团章程;组建企业集团，应当办理登记，未经登记不得以企业集团名义从事活动。可见，《暂行规定》虽然明确企业集团不具有企业法人资格，但是对企业集团却是按照企业法人进行管理的，这一点是需要经营者加以注意的。
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我们公司马上要新出台一部追究制度，想要参考一下，集团公司责任追究制度的具体内容有哪些呢？
[律师回复]
6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在2000元以上的；
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；
8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；
10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
第六条 有下列情形之一者，追究各部室（车间、分公司）负责人责任
1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；
2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；
8、工作中不按程序办事且造成失误的；
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；
10、对到其部门（车间、分公司）办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；
1
1、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次（含）以上未能按时完成，或重大工作任务（一次）未能完成造成不良影响的；
1
2、越级请示、汇报且不符合事实的；
1
3、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；
1
4、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；以上是集团公司责任追究制度
6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在2000元以上的；
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；
8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；
10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
第六条 有下列情形之一者，追究各部室（车间、分公司）负责人责任
1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；
2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；
8、工作中不按程序办事且造成失误的；
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；
10、对到其部门（车间、分公司）办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；
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1、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次（含）以上未能按时完成，或重大工作任务（一次）未能完成造成不良影响的；
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2、越级请示、汇报且不符合事实的；
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3、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；
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4、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；以上是集团公司责任追究制度
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GKN集团与上汽集团合资经营案
GKN(Guest,Keen&Nettlefolds Ltd)创建于1759年，为世界500强企业，多项制造业务为全世界第一，1988年进入中国。1988年，吉凯恩与上汽在中国成立的合资经营企业上海纳铁福传动轴邮箱公司〔“SDS”〕，已经成为中国汽车零部件行业的领先企业，占有中国汽车行业传动系统市场的多数份额……
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我一朋友想要咨询一下律师关于集团劳动合同管理制度具体有哪些方面的内容，因为不怎么清楚
[律师回复] 集团公司人力资源部：
1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；
2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；
3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解
除和终止手续；
4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；
5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；
6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；
7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；
2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；
3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解
除和终止手续；
4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；
5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；
6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；
7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
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快速解决“合同事务”问题
集体合同的订立内容有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 集体合同应当包括以下内容：
(一)劳动报酬；
(二)工作时间；
(三)休息休假；
(四)保险福利；
(五)劳动安全与卫生；
(六)合同期限；
(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序；
(八)双方履行集体合同的权利和义务；
(九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
(十)违反集体合同的责任；
(十
一)双方认为应当协商约定的其他内容。
中华人民共和国劳动法
第五十一条集体合同的订立和内容
企业职工代表与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。合同内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条专项集体合同
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同
县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同的报送和生效
集体合同订立后，应当报送劳动行政部；劳动行政部自收到集体合同文本之日起十五日之内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条集体合同纠纷和法律救济
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争执，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼。
集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。集体合同按如下程序订立：
(1)讨论集体合同草案或专项集体合同草案。经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大;会或者全体职工讨论；
(2)通过草案。全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
(3)集体协商双方首席代表签字。
集体合同的终止，是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同或专项集体合同期限一般为1—3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
(一)劳动报酬；
(二)工作时间；
(三)休息休假；
(四)保险福利；
(五)劳动安全与卫生；
(六)合同期限；
(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序；
(八)双方履行集体合同的权利和义务；
(九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
(十)违反集体合同的责任；
(十
一)双方认为应当协商约定的其他内容。
中华人民共和国劳动法
第五十一条集体合同的订立和内容
企业职工代表与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。合同内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条专项集体合同
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同
县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同的报送和生效
集体合同订立后，应当报送劳动行政部；劳动行政部自收到集体合同文本之日起十五日之内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条集体合同纠纷和法律救济
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争执，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼。
集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。集体合同按如下程序订立：
(1)讨论集体合同草案或专项集体合同草案。经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大;会或者全体职工讨论；
(2)通过草案。全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
(3)集体协商双方首席代表签字。
集体合同的终止，是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同或专项集体合同期限一般为1—3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
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关于一个集团的问题，我想成立集团
[律师回复] 成立集团公司的条件：只有企业集团的核心企业，才能登记注册为集团有限公司； 核心企业必须实力雄厚，具有投资中心功能，企业管理基础好，组织机构及各项制度健全，有较强的市场开拓能力和竞争能力； 注册资本不少于5000万元； 核心企业与控股、参股企业注册资本合计不少于1亿元。 有多层次的组织机构，包括控股企业、参股企业和关联企业。集团有限公司与成员企业（不含关联企业）之间应以资产为联系纽带，逐步达到相互投资参股。 有5个以上控股企业和5个以上的参股企业。国有独资的集团有限公司除具备以上前4项条件外，应当有5个以上的子公司。 符合《公司法》的其他有关规定。
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我们想成立集团公司，然后现在我们已经把所有的资金还有我们的身份信息全部已经准备好了，想要去申请，在这里之前再问问还需要带什么材料吗，集团公司设立流程怎么走？
[律师回复] 从公司发展史考察，公司设立的立法体例大体经历了从自由设立主义、特许主义到核准主义、准则主义、严格准则主义的过程。中国公司法在修改前对设立有限责任公司基本上采准则主义，对设立股份有限公司则采核准主义。这是公司法于1993年制定时基于当时的背景采取的防止滥设公司的政策，其初衷是为了避免滥设公司导致社会经济秩序混乱。这在当时的立法背景下是可以理解的。但是，经过十多年的发展，再采此种公司设立的立法例显然已经不合时宜。严格的准则主义和核准主义尽管可以预防少数违法者的行为，却为多数投资者设立公司带来了不便，不利于鼓励交易，不利于社会经济的发展，也不符合市场经济要求的自由企业制度。而且，以防止公司滥设作为公司法的立法主旨，必然会导致公司法中强行性规范增加，严重损害公司法的私法属性，使得公司法的立法目的无法实现。所以，公司法修改以方便投资者设立公司的政策取代了防止滥设公司为主旨的立法政策，其最突出的体现就是对公司设立采准则主义和核准主义相结合，一般情况下实行准则主义，但公开发行股票的股份有限公司的设立要经过证监会核准。不仅如此，在公司设立的条件、方式、程序等方面也充分体现了自由设立公司和方便设立公司的立法主旨。例如，降低了公司注册资本最低限额，有限责任公司的注册资本由原来的10万元、30万元和50万元降为3万元，股份有限公司的注册资本由原来的1000万元降为500万元；又如，允许设立一人有限公司；再如，减少了公司设立条件中不必要的限制性内容，允许有限责任公司股东、股份有限公司发起人分期缴纳出资；等等。
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