在成立医生集团公司章程的基本内容有哪些

[律师回复] 公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。
公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。

[律师回复] 1．本范本适用于有限公司（非国有独资）的变更登记。变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交公司章程修正案，不涉及的不需提交；如涉及的事项或内容较多，可提交新修改后并经股东签署的整份章程；
2．“登记事项”系指《公司登记管理条例》第九条规定的事项，如经营范围等；
3．应将修改前后的整条条文内容完整写出，不得只摘写条文中部分内容；
4．股东为自然人的，由其签名；股东为法人的，由其法定代表人签名，并在签名处盖上单位印章；签名不能用私章或签字章代替，签名应当用签字笔或墨水笔，不得与正文脱离单独另用纸签名；

[律师回复] 中国五矿集团公司章程经营宗旨和范围 为
第十三条 公司的经营宗旨：以市场为导向，以贸易为基础，以客户为中心；
精心运筹，科学管理，诚实守信，回报股东，服务社会；为把公司建设成为国内
领先、具有国际竞争力和良好成长性的钢铁及原材料流通服务商而努力奋斗。
第十四条 经依法登记，公司经营范围是：钢铁及其炉料（包括铁矿砂、生
铁、废钢、焦炭等）、废船、非金属矿产品及其制品、建筑材料、耐火材料等商
品的自营和代理进出口业务。以上主营商品的生产和销售，自营和代理除国家组
织统一经营的16种出口商品以外的其他商品的出口业务，自营和代理除国家实
行核定公司经营的其余13种进口商品以外的其他商品的进口业务，技术进出口
业务，进出口货物的运输和运输代理、仓储、保险业务，经营国际金融组织贷款
和日本输出入银行能源贷款的直接采购和招标采购业务，经营外国政府贷款、出
口信贷、现汇项下的国家和地方重点建设项目的技术和成套设备引进业务，酒店
经营及服务等；自营和代理进出口贸易，“三来一补”业务，易货贸易，对销贸
易，运输业务，饭店经营；高新科技产品的技术开发；对高新科技产品进行投资
管理；网络信息技术的技术开发、技术转让；电子商务；信息咨询；上述商品的
国内批发、零售、仓储、加工。

[律师回复] 第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。
第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
根据上海市的相关规定，我们可以知道，女职工在怀孕期间如果是请病假的话，那么还是可以获得一定工资的。此时会根据该女职工的工龄计算其病假工资，最低不能低于本人工资的60%。

[律师回复] 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。rn　　劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。rn　　
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；rnrn　　
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。rn　　《劳动合同法》rn　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。rn　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：rn　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；rn　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；rn　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。rn　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。rn　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 申请人
名称： 股份有限公司
　　住所： 省 市 区 街 号（邮编： 电话： 电传： ）
法定代表人： 董事长
申请内容：请人民法院宣告公司破产
申请事实及理由如下：
本公司由于缺乏应变能力，在市场情况发生巨大变化情况下，无力及时调整产业结构，
加上管理混乱，导致产品大量积压。公司不得不以低价抛售。现公司有净资产 元，债务 元，已有　　　名债权人索还到期债务。本公司既无还债财产，又不能以自己信用筹借资金还债，也不能以经营所得还债。经 年度第 次临时股东大会（股东会）讨论，同意本公司向人民法院申请破产。
申请附件：
1．股东大会（股东会）记录；
2．公司亏损情况说明；
3．公司会计报表；
4．债权清册及债务清册。
此致
人民法院

股份有限公司
（公章）
董事长 （签名）
年 月

[律师回复] 本罪的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 　　 　　有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： （一）入户抢劫的　　这是指行为人用各种非法手段进入公民家中实施抢劫的行为。入户抢劫是近年来抢劫罪中的常见多发情形。这里所说“户”，应理解为居民住宅，并不包括其他场所，如单位的办公楼、学校、公共娱乐场所等，否则，有悖立法原意。对“入户”不能仅理解为进入住宅房间或者室内。对于抢劫独门独院居民住宅的，只要行为人进入了住宅院内，也应视为“入户抢劫”。人户抢劫的犯罪分子的入户行为，在实践中往往是到居民住宅破门撬锁，危害非常严重，这种入户行为本身就已构成本法第245条规定的非法侵入住宅罪，只是由于抢劫罪的入户行为是其抢劫行为的手段行为的一部分，根据刑法处理牵连犯的一般原则，只以抢劫罪一罪从重处罚，不必再以抢劫罪和非法侵入住宅罪实行并罚。

[律师回复]
一、可以做借调，就是劳动合同关系仍然放在原单位，社保也在原单位缴纳，但是人在总公司上班，然后总公司向子公司支付社保、工资等各项费用，并通过财务转账。
二、可以指定制度规定集团内部，包括下属子公司的所有员工均与总公司签订劳动合同，劳动合同中约定工作地点为包括总公司几下属分子公司所在地等，这样子就解决了社保转移，公积金转移及劳动合同主体不统一的问题，但是这个需要一套较为完善的人力资源管控体系。
三、直接签订新的劳动合同，但是之前工作年限公司总部与下属公司之间互认，之前签订的劳动合同次数也互认。

[律师回复] 经甲、乙双方共同协商，本着互惠互利、共同发展，遵纪守法、诚信平等、互惠互利、双方共赢的原则，达成如下合作协议

[律师回复]
6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在2000元以上的；
　　
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；
　　
8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；
　　
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；
　　
10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
　　第六条 有下列情形之一者，追究各部室（车间、分公司）负责人责任
　　
1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；
　　
2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；
　　
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；
　　
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；
　　
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；
　　
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；
　　
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；
　　
8、工作中不按程序办事且造成失误的；
　　
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；
　　
10、对到其部门（车间、分公司）办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；
　　1
1、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次（含）以上未能按时完成，或重大工作任务（一次）未能完成造成不良影响的；
　　1
2、越级请示、汇报且不符合事实的；
　　1
3、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；
　　1
4、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；以上是集团公司责任追究制度

[律师回复] 集团公司人力资源部：
1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；
2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；
3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解
除和终止手续；
4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；
5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；
6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；
7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

[律师回复]
(一)检查企业贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况;
(二)检查企业财务，查阅企业的财务会计资料及与企业经营管理活动有关的 其他资料，验证企业财务会计报告的真实性、合法性;
(三)检查企业的经营效益、利润分配、国有资产保值增值、资产运营等情况;
(四)检查企业负责人的经营行为，并对其经营管理业绩进行评价，提出奖惩 、任免建议。

[律师回复] 第一章总则 第一条：为提高公司及控股成员企业财务管理与会计核算水平，逐步实现规范化、制度化、信息化的科学管理，达到对经济活动及收支全过程实行有效监控，同时提高财务运作效率的目的。依据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》、《企业会计制度》、《企业会计准则》以及其他相关法规，结合公司的特点和管理要求制定本制度。 第二条：本制度制定的原则和宗旨是：改制先行、规范管理、稳健高效、量入为出。充分调动全员积极性、创造性，力求最合理、最有效地利用一切资源，用最少的物化劳动及活劳动，获取最大的经济效益及社会效益。使全体企业不断发展壮大。 第三条：本制度是公司及控股成员企业在经济活动中的财务管理与会计核算的总纲，适用于全体企业。 第四条：本制度经必要的程序讨论通过后，自年月日起施行，原有相关制度与本制度不符或有抵触部分同时废止。本制度由董事长签署转发总经理执行，并授权财务部负责具体解释。 第二章财务管理与会计核算体制 第五条：公司及控股成员企业财务体制实行：越级任免、双线考核;垂直管理、分级运作;账款分管、相互监控的财务管理与会计核算机制。 第六条：财务管理与会计核算组织架构图 财务经理
(一)改制期间财务组织架构图 成本会、应收会计、应付会计、出纳员、成本会计、应收会计、应付会计、出纳员、财务会计、管理会计、出纳员、财务会计、文秘员、会计主管、会计主管、会计主管、内账D账、A账、B账、C账、仓库
(二)各岗位职责：
1、财务经理(经理)岗位职责：
(一)岗位名称：财务经理(经理)
(二)直接上级：公司(公司)总经理、董事会 直接下级：财务主管(财务部长)
(三)本职工作：负责公司及子公司财和物的管理工作
(四)直接责任：
(1)在总经理领导下全面负责公司的财务管理工作;
(2)编制各项目预算、财务收支计划、信贷融资计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;
(3)监督公司财务计划的执行\决算\预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益;
(4)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;
(5)参加总经理日常经营管理工作会议，参与经营决策，审查或参与拟定经济合同或其它经济文件;
(6)协调财务部与各子公司的关系，正确处理银行、税务部门关系;
(7)及时与财务部人员沟通，不断提高财务人员的素质及公司的财务管理水平，督促检查财务部人员业务工作和公司财务核算，严格考核，并做好检查记录，提出整改意见。
(8)财务部与子公司负责人定期召开例会,对本公司经济活动进行检查和分析,一经发现薄弱环节,及时采取措施,妥善处理解决;
(9)审核公司财务报告及税务报告，签发材料、设备、费用等资金的收支，确认后进行。另协调与其他单位的资金往来与结算。
(10)定期收集公司与子公司：会计月结报表、财务分析报告、进行分析整改处理、有向总经理汇报情况。 (11)合理分配会计部门的人员的工作。 (12)承办公司领导交办的其他工作;
2、财务管理中心财务主管(部长)岗位描述
(一)岗位名称：财务主管(部长)
(二)直接上级：财务经理
(三)直接下级：财务中心职员
(四)主要职责
(1)具体执行有关财务制度，带领财务部人员完成公司的日常工作;
(2)按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本、费用和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用的效果，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益，及时向公司提出合理化建议，当好公司参谋;
(3)详细审核财务会计每张凭证、有关的内容、数字、金额、期限、应收应付、手续等是否准确无误,签名确认无误才安排会计过帐;
(4)负责各项目的帐总体策划设帐、安排处理报表,另在规定的时间内上交国家有关部门要求上报的资料：(包括报税、纳税资料、统计资料等);
(5)查阅了解公司财务的计划资料、合同和其他有关经济资料，纠正财务中的差错弊端，规范公司的经济行为;
(6)协助财务经理办理：融资、评估、信贷、办证等业务;
(7)完成总经理与财务经理交付的其他工作。
3、成本会计岗位职责
(一)岗位名称：成本会计
(二)直接上级：财务主管(部长)
(三)本职工作：成本核算
(四)直接职责：
(1)成本核算资料的收集(材料、人工、工时、费用)
(2)各部门相关报表的收集与审核
(3)固定资产管理与相关凭证的填制
(4)费用项目控制与相关凭证的填制
(5)每月成本核算、相关凭证的填制及成本资料的装订
(6)编制会计报表
(7)跟踪成本核算相关环节数据处理
(8)完成其他日常相关会计工作
4、材料会计岗位职责
(一)岗位名称：材料会计
(二)直接上级：财务主管(部长)
(三)本职工作：应付帐款的管理、材料核算
(四)直接责任：
1、材料进仓复核及发票的签收。
2、材料收入记账。
3、月结供应商对账及结算。
4、月底与仓库、采购的对结账，确保准确、无误、数据一致
5、确保库存信息的准确、及时;
6、采购部下来的供应商付款计划及时整理报送上级审批
7、财务主管交待的其他工作。
5、应收会计岗位职责
(一)岗位名称：应收会计
(二)直接上级：财务主管(部长)
(三)本职工作：应收帐款的追收、业户往来帐核对、发货单装订、录入，空白单保管
(四)直接责任：
1、领取出仓单交营业中心领用;
2、收取送货单，登记入帐;
3、每天早上9点收昨天的货物放行条，核对;
4、凭发货单入销售帐，(97，用友，手工帐三套)
5、对帐，编制报表：每月5号前，编制对帐单，电脑帐龄分析报表，销售月报表;
6、单据保管，整理单据，装订成册，归档保管;
7、审核收款单据，监督收款情况。
8、协助追收货款;
9、财务主管交办的其他相关事务
5、出纳岗位职责
(一)岗位名称：出纳
(二)直接上级：财务主管(部长)
(三)本职工作：日常收付、银行结算、资金调拨、银行信贷手续
(四)直接职责：
(1)认真执行现金管理制度;
(2)处理现金收付和银行结算业务，货款要及时存缴银行，不准挪用现金和“白单抵库”“不准签发”“空头支票”;
(3)一切结算业务(包括银行存款、现金)都必需按照财务规定以及开支范围、内容、标准办理，不得弄虚作假，打埋伏，做到日清月结、帐目清楚，并逐日、逐笔地登记现金银行存款计算机日记帐;
(4)管理好盖有公司财务章的所有凭据及有价证券;
(5)协助有关部门积极追收货款及欠款，加快资金回笼和周转使用。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 设立企业集团的步骤有哪些 设立企业集团，一般要经以下步骤： 第一步咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料； 第二步递交名称登记材料，领取《名称登记受理通知书》等待名称核准结果； 第三步领取《企业名称预先核准通知书》及相关材料，同时领取《集团设立登记申请书》等有关表格 第四步递交申请材料，材料齐全后领取《受理通知书》； 第五步按《受理通知书》确定的日期领取《企业集团登记证》。 企业集团名称的构成和有关要求 企业集团名称的构成テ笠导团名称由行政区划+字号+行业+集团”四部分依次组成。 企业集团及其成员名称的有关要求 1、 名称不冠以行政区划的，应按规定程序经国家工商总局核准； 2、企业集团的名称可以有简称； 3、母公司(核心企业)可以在企业名称中使用集团”或者(集团)”字样； 4、子公司(集团的成员企业)可以冠以集团名称或简称。 5、参股公司经集团管理机构同意，可以在自己的名称中冠以企业集团名称或者简称。 申请企业集团名称登记应提交的文件、证件 依照《企业集团登记管理暂行规定》的有关要求，企业集团的名称应当由企业集团的母公司达到集团登记条件后，在申请设立或变更登记时一并提出，应提交以下资料 (一)名称预先核准登记应提交的文件、证件 1、《名称(变更)预先核准申请书》； 2、企业集团成员的法人资格证明； 3、母公司(核心企业)对集团成员企业的持股证明或出资证明； 4、《指定(委托)书》。 (二)名称变更预先核准登记应提交的文件、证件 1、《名称(变更)预先核准申请书》； 2、加盖母公司(核心企业)公章的《企业集团登记证》复印件； 3、《指定(委托)书》。 申请企业集团登记注册应提交文件、证件 (一)企业集团设立登记应提交的文件、证件 1、《企业集团登记注册书》； 2、由集团全体成员签署的企业集团章程； 3、企业集团成员提交加盖本企业公章的《营业执照》复印件； 4、母公司(核心企业)对集团成员企业的持股证明或出资证明； 5、《名称(变更)预先核准申请书》、《企业名称预先核准通知书》 及其他名称预先登记材料； 6、《指定(委托)书》； 7、参股企业及其他成员企业只提交加盖本公司公章的营业执照复印件。 (二)企业集团变更登记应提交的文件、证件 1、《企业集团变更登记注册书》； 2、《企业集团登记证》； 3、《指定(委托)书》； (四)企业集团备案登记应提交的文件、证件テ笠导团章程发生变化 1、《企业集团备案申请书》； 2、修改后的章程或章程修正案； 3、《 指定(委托)书》。 (五)其他登记应提交的文件、证件 特别提请注意 1、建议在登记过程中不要更换被委托人。如被委托人发生变化，请重新提交《指定(委托)书》。 2、如果委托有资格的登记注册代理机构办理，应提交加盖该代理机构公章的代理机构营业执照复印件、《指派函》、《委托书》。

[律师回复] 根据现行的法律法规和政策，只有本农村集体经济组织的成员才能在本集体取得宅基地使用权，非本集体经济组织成员不得在本集体取得宅基地。但是在一些特殊情形下，宅基地可以登记给其他集体经济组织的农民（非本农民集体的成员）。具体有如下情形：
一、非本集体的农民因特殊原因集中迁建而取得的宅基地
2011年11月2日，《国土资源部、中央农村工作领导小组办公室、财政部、农业部关于农村集体土地确权登记发证的若干意见》(国土资发〔2011〕178号）明确规定：“非本农民集体的农民，因地质灾害防治、新农村建设、移民安置等集中迁建，在符合当地规划的前提下，经本农民集体大多数成员同意并经有权机关批准异地建房的，可按规定确权登记发证”。
二、非本集体成员的农民继承房屋占用的农村宅基地
2011年11月2日，《国土资源部、中央农村工作领导小组办公室、财政部、农业部关于农村集体土地确权登记发证的若干意见》(国土资发〔2011〕178号）规定：已拥有一处宅基地的本农民集体成员、非本农民集体成员的农村或城镇居民，因继承房屋占用农村宅基地的，可按规定登记发证，在《集体土地使用证》记事栏应注记“该权利人为本农民集体原成员住宅的合法继承人”。
实践中，在国家出台相关的规定前，地方已经开始这样的操作。如《重庆市国土房管局关于解决新一轮农村土地房屋登记发证工作若干问题的指导意见（试行）》（渝国土房管发〔2010〕86号）规定：
1.非本集体经济组织的农村居民，因地质灾害防治、新农村建设、高山移民等集中迁建，经有权机关批准异地建房，可按规定登记发证。
2.非本集体经济组织的农村居民，原有宅基地面积不足，符合建房条件而未建，跨集体经济组织购买他人住房的，房屋所在地集体经济组织出具经该集体经济组织2/3以上成员或2/3以上村民代表同意的证明，可按规定登记发证。
3.非本集体经济组织的农村或城镇居民，因法定继承、分户或司法判决方式取得农村住宅的，可按规定登记发证。对因继承取得申请登记的，应收取继承公证文书，或经镇、村、社三级证明并公示无异议。
4.城镇居民原在农村合法取得的宅基地及房屋，其房屋产权没有变化的，可依法确定其宅基地使用权和房屋所有权，其《房地产权证》记事栏应注记“该权利人为非农业户口居民”。
5.农村土地房屋自建成投入使用以来，未办理土地房屋初始登记，后因买卖、交换、继承、分割等致使其权属发生转移，符合登记条件的，由集体经济组织出具相关证明后，以现房屋的实际权利人为申请人办理初始登记，并在登记簿中记载历史沿革。
需要注意的是，按照我国目前的法律和政策规定，宅基地只允许转让给本集体内符合申请宅基地条件的成员，不能转让给本集体经济组织成员以外的人员。因此，非本经济组织的农民通过买卖等形式受让取得的宅基地，不得登记发证。
以上是对宅基地发证集体会审要注意什么内容的回答。

[律师回复] 对股东向股东以外的人转让出资作出决议时，则须经全体股东过半数同意。这体现了有限责任公司兼具“人合”和“资合”的性质。股东会分为临时会议和定期会议。

[律师回复] 成立集团公司的条件
凡母公司注册资本500万元以上，母子公司注册资本之和达到1000万元、具有3个以上控股子公司即可申办企业集团。
企业集团设立需提交的材料：
1、母公司法定代表人签署的《企业集团设立登记申请书》（母公司加盖公章）
2、母公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（母公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）
应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限
3、集团章程（公司加盖公章）
4、集团成员申请加入集团、承认集团章程的文件（理事会决议）
5、母公司对子公司的持股证明或者出资证明
选择提交：子公司登记主管机关出具的证明、子公司国有资产产权登记表复印件、子公司出具的股权证复印件
6、集团成员的《企业法人营业执照》副本复印件
7、核名申请书、核名通知书
另外提醒一点，每个地区对条件的要求可能不太一样。

[律师回复]
1.企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币 以上，并至少拥有5家子公司；
2.母公司和其子公司的注册资本总和在1亿人民币 以上；
3.母公司占子公司的投资股份比例50%以上（不含50%）。所需要的资料为：
1、母公司营业执照正、副本原件及复印件加盖公章；原公司章程原件及复印件加盖公章；
2、子公司营业执照副本复印件加盖公章；
3、子公司企业开业通知书原件（如子公司有变更股份比例，提供最新企业变更通知书原件）及复印件加盖公章；
4、将要成立集团公司的监事成员，董事会成员，董事长的身份证复印件加盖公章及签字；
5、每个子公司必须要委派一个人作为将要成立集团公司的董事会成员。

[律师回复] 股东会会议分为定期会议和临时会议。
定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表1/10以上表决权的股东， 1/3以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。
有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事
长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或 者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。
有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事 会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表1/10以上表 决权的股东可以自行召集和主持。
召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东；但是，公司章程另 有规定或者全体股东另有约定的除外。
股东会应当对所议事项的决定做成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通 过。

[律师回复] 行政处罚包括：警告、通报批评、罚款、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、没收非法财物、没收违法所得、行政拘留等。从种类上说虽包括了人身罚、财产同、申诫罚和能力罚四大类，但重点绝不在人身罚，因而行政处罚所规定的人身罚较之刑事处罚要轻得多。