劳动合同法最高用工年龄是多少年限

一、劳动合同法最高用工年龄是多少年限?

(一)根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：

1.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2.第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

3.第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

4.十六周岁以上不满十八周岁的公民，以己的劳动收入为主要生活源的，视为完全民事行为能力人。

二、《中华人民共和国劳动合同法》对最大用工年龄的解说

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位的劳动合同终止。注意，不是达到法定退休年龄，而是享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。也就是说，如果一直未享受基本养老保险待遇，那么劳动合同就一直不终止。

2.但是《劳动合同法实施条例》又规定，劳动者只要达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。

3.之后最高院的司法解释中，还是采纳劳动者享受养老保险待遇或领取退休金后才丧失劳动者主体资格的意见。因此，实践中主要以最高院的规定为执行依据，劳动者在享受养老保险待遇或领取退休金后与用人单位按劳务关系处理，与年龄没有关系。

在《中华人民共和国劳动法》里面的条款中，是没有明细说明也没有强制最大的用工年龄，劳动者在工作中参与社会保险的缴费，在买满需要的年数后也是可以终止劳动合同。