怀孕请病假工资怎么算？

一、怀孕请病假工资怎么算?

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要请假休息的，其请假休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

(三)五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

(四)十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

二、怀孕期间产假的规定以及可以请的假

(一)必须享受的假

产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(二)如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

综上所述，各个规定都是从保护女职工的角度出发的，如果女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，可以通过采取如下方式来维护自身的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，还可向人民法院起诉。