社保稽核目的是怎么样的？

[律师回复] 【流程】：单位接收稽核通知–准备材料–去稽核处审查—-没问题–完成；（有问题–限期改正–提交资料–补缴保险–完成。）
社保稽核流程比较简单，一般由社会保险经办机构提前3日将进行稽核的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象，特殊情况下的稽核也可以不事先通知。然后工作人员前往稽核对象处进行稽核即可。具体稽核内容、稽核对象、稽核时间由各地社保机构自行制定。例如铜陵市2016年社会保险稽核行动于2016年4月11日正式启动，稽核对象为城镇各类用人单位及其职工，包括机关事业单位及其职工（含编外聘用人员）、各类城镇企业及其职工、社会组织（基金会）及其专职人员。稽核重点是核查用人单位是否依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是否按时足额缴纳社会保险费等。

[律师回复] (1)二者内容不同。刑事裁定书是就案件程序和部分实体问题所作的书面结论，刑事判决书是就案件实体问题做出的书面结论;
(2)使用方法不同。刑事裁定书在案件审理过程中和结案时都可以使用，一个刑事案件可以有一个以上生效的刑事裁定。刑事判决书只能在案件结案时使用， 一个案件只能有一个生效的判决书;
(3)上诉期限不同。刑事裁定书中规定上诉期限为5天，刑事判决书则10天。一审判决准许上诉，一审裁定有的可以上诉，有的不准上诉。

[律师回复] 您好，不属于法律问题，建议您直接咨询当地社保局。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 概念混淆，以少申报。有的单位以“实发工资”与“ 实领工资”相混淆，变相降低缴费工资基数。根据有关文件规定，社会保险缴费基数是以单位实发工资总额构成的，由计时工资，计件工资、 奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六项构成，而有些企业单位是以扣除个人负担的养老保险费、个人所得税、住房公积金等部分后的实领工资作为单位的缴费基数，很显然，是把工资总额实际构成等同于职工领到手的实领工资缩小了工资总额构成内涵。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在我国形成了一套比较完善的社会养老保险体系，在城市居住的居民，我国有城乡居民社会养老保险，一起来了解一下城乡居民社会养老保险政策吧。城乡居民社会养老保险政策： 1、城镇个体工商户和未在企事业单位就业的灵活就业人员，可以个人身份到各人事代理机构参加城镇职工基本养老保险。最新文件规定，有雇工的个体工商户，其雇主和雇工以本人上年度月平均工资收入为缴费基数，按8缴纳基本养老保险费，单位部分按20缴纳。个体工商户和灵活就业人员达到规定领取基本养老金年龄后，按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。 2、用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，用人单位或个人提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系证明以及工资收入凭证等材料，经确认后，从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴在单位期间的养老保险费。 3、补缴用人单位期间的缴费基数和比例。补缴底以前养老保险费，以度全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴至建立个人账户前养老保险费的，按相应年份全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴建立个人账户以后养老保险费，如能提供原始职工工资收入的，应以职工实际工资收入为基数补缴，但不低于补费年度上年全省(在岗)职工平均工资60，不超过300；如无法提供当年工资收入的，可选择按当年全省(在岗)职工平均工资100或60为基数补缴。

[律师回复] 您好，关于公司社保稽核没有买社保的也要补缴吗这个问题，我的解答如下, 如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。

[律师回复] 可以申请，委托律师介入

[律师回复] 【流程】：单位接收稽核通知–准备材料–去稽核处审查—-没问题–完成；（有问题–限期改正–提交资料–补缴保险–完成。）
社保稽核流程比较简单，一般由社会保险经办机构提前3日将进行稽核的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象，特殊情况下的稽核也可以不事先通知。然后工作人员前往稽核对象处进行稽核即可。具体稽核内容、稽核对象、稽核时间由各地社保机构自行制定。例如铜陵市2016年社会保险稽核行动于2016年4月11日正式启动，稽核对象为城镇各类用人单位及其职工，包括机关事业单位及其职工（含编外聘用人员）、各类城镇企业及其职工、社会组织（基金会）及其专职人员。稽核重点是核查用人单位是否依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是否按时足额缴纳社会保险费等。

[律师回复]
1、稽核社会保险费征缴情况。重点稽核用人单位申报的缴费人数和缴费基数，参保单位和个人按时足额缴纳基本养老保险费和参保单位补缴欠缴的养老保险费的有关情况。
2、核查领取基本养老保险待遇资格的有关情况。重点是异地居住人员、高龄退休人员和领取定期救济费的供养直系亲属。
3、欠费单位按计划补缴欠缴的养老保险费等情况。重点是欠费大户、私营企业等有缴费能力，或有部分缴费能力的欠费单位。

[律师回复] 您好，针对您的社保申请稽核撤诉后是否可以再起诉问题解答如下, 裁定已发生法律效力的案件，当事人又的，告知原告按申诉处理，但人民准许撤诉的裁定除外”的规定当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁。”据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件。最高人民在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发〔1992〕22号）第一百四十四条明确规定：“当事人撤诉或人民按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次的，人民法院应予受理，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。根据劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第5项关于“对判决，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算

[律师回复] 第一条 为了规范社会保险稽核工作，确保社会保险费应收尽收，维护参保人员的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》和国家有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。
第三条 县级以上社会保险经办机构负责社会保险稽核工作。
县级以上社会保险经办机构的稽核部门具体承办社会保险稽核工作。
第四条 社会保险稽核人员应当具备以下条件：

（一）坚持原则，作风正派，公正廉洁；

（二）具备中专以上学历和财会、审计专业知识；

（三）熟悉社会保险业务及相关法律、法规，具备开展稽核工作的相应资格。
第五条 社会保险经办机构及社会保险稽核人员开展稽核工作，行使下列职权：

（一）要求被稽核单位提供用人情况、工资收入情况、财务报表、统计报表、缴费数据和相关账册、会计凭证等与缴纳社会保险费有关的情况和资料；

（二）可以记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料，对被稽核对象的参保情况和缴纳社会保险费等方面的情况进行调查、询问；

（三）要求被稽核对象提供与稽核事项有关的资料。
第六条 社会保险稽核人员承担下列义务：

（一）办理稽核事务应当实事求是，客观公正，不得利用工作之便谋取私利；

（二）保守被稽核单位的商业秘密以及个人隐私；

（三）为举报人保密。
第七条 社会保险稽核人员有下列情形之一的，应当自行回避：

（一）与被稽核单位负责人或者被稽核个人之间有亲属关系的；

（二）与被稽核单位或者稽核事项有经济利益关系的；

（三）与被稽核单位或者稽核事项有其他利害关系，可能影响稽核公正实施的。
被稽核对象有权以口头形式或者书面形式申请有前款规定情形之一的人员回避。
稽核人员的回避，由其所在的社会保险经办机构的负责人决定。对稽核人员的回避做出决定前，稽核人员不得停止实施稽核。
第八条 社会保险稽核采取日常稽核、重点稽核和举报稽核等方式进行。
社会保险经办机构应当制定日常稽核工作计划，根据工作计划定期实施日常稽核。
社会保险经办机构对特定的对象和内容应当进行重点稽核。
对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。
第九条 社会保险缴费情况稽核内容包括：

（一）缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；

（二）缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费；

（三）欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况；

（四）国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。
第十条 社会保险经办机构对社会保险费缴纳情况按照下列程序实施稽核：

（一）提前３日将进行稽核的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象，特殊情况下的稽核也可以不事先通知；

（二）应有两名以上稽核人员共同进行，出示执行公务的证件，并向被稽核对象说明身份；

（三）对稽核情况应做笔录，笔录应当由稽核人员和被稽核单位法定代表人
以上是对湖南省社保问题稽核办法的规定，希望对您有帮助。

[律师回复] 1、大多数老年人都上了年纪，对商业养老保险的保单号会忘记或者记不清，大家可以使用人工查询或者直接拨打服务热线进行查询。如您购买的是招商信诺的养老保险，可直接拨打招商信诺的全国服务热线电话：95362，可根据提示进行个人信息查询。另外，还可以通过人工的方式进行查询。

[律师回复] 基本上这种情况和上述补 办户口 本的流程是一样的，但是在补 办户口 本的过程中，还需提交户主身份证，所在单位或者村委证明(可能有的地方需要你写一个申请说户口本丢了)，然后去户口所在地的派出所打一个就行了。

[律师回复] 社会保险稽核人员应当具备以下条件：
（一） 坚持原则，作风正派，公正廉洁；
（二） 具备中专以上学历和财会、审计专业知识；
（三） 熟悉社会保险业务及相关法律、法规，具备开展稽核工作的相应资格。

[律师回复] 各经办机构在开展实地稽核工作时，要社会保险稽核工作计划遵守涉企检查的有关规定，及时办理相关手续。对省厅已列入实地稽核计划的单位，市州或县市区如计划稽核的，应与省厅联系，采取与省厅联合稽核的方式进行，避免重复稽核。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在我国形成了一套比较完善的社会养老保险体系，在城市居住的居民，我国有城乡居民社会养老保险，一起来了解一下城乡居民社会养老保险政策吧。城乡居民社会养老保险政策：
1、城镇个体工商户和未在企事业单位就业的灵活就业人员，可以个人身份到各人事代理机构参加城镇职工基本养老保险。最新文件规定，有雇工的个体工商户，其雇主和雇工以本人上年度月平均工资收入为缴费基数，按8缴纳基本养老保险费，单位部分按20缴纳。个体工商户和灵活就业人员达到规定领取基本养老金年龄后，按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。
2、用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，用人单位或个人提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系证明以及工资收入凭证等材料，经确认后，从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴在单位期间的养老保险费。
3、补缴用人单位期间的缴费基数和比例。补缴底以前养老保险费，以度全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴至建立个人账户前养老保险费的，按相应年份全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴建立个人账户以后养老保险费，如能提供原始职工工资收入的，应以职工实际工资收入为基数补缴，但不低于补费年度上年全省(在岗)职工平均工资60，不超过300；如无法提供当年工资收入的，可选择按当年全省(在岗)职工平均工资100或60为基数补缴。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以看看是否又小于16岁的：从基金筹集这一条说这个其实可以根据国发【2009】32号文件规定的内容来对应稽核就可以了举例，要做到看到任何参保行为就可以立刻与政策相对应，对的放过、有非本户籍所在地的：从参保范围这一条就可以稽核很多问题，错的提出。首先自己要弄清除政策的来龙去脉，以理服人嘛。希望可以帮助到你：是否按国家规定的范围参保了，有在校生、有已经参加城镇养老保险的、有城镇户口的等等又举例：当地是否足额补贴到位、是否按照文件规定设立档次等等稽核的目的是看看他是否符合文件规定，所以在稽核之前建议你熟读政策

[律师回复] （一）通过稽核用人单位应参保人数和缴费基数，遏制偷漏社会保险费行为，促进社会保险基金征缴；
（二）通过稽核社会保险待遇领取资格及标准，查处骗取社会保险待遇行为，防止社会保险基金流失；
（三）通过稽核缴费单位和个人的社会保险费缴纳情况，保证社会保险费按时足额征收、按规定支付，提高社会保险管理质量；
（四）通过宣传社会保险法规政策，提高社会各界对社会保险的认同；
（五）通过规范参保企业缴费行为，营造公平参保的外部竞争环境，促进参保企业公平竞争。 以上是对社保问题稽核主要内容的相关解释。希望满意。

[律师回复] 我国正在进入法制社会，法律观念己日益深入人心，依法办事逐渐成为准则。依法行政，建立法制政府是我们的既定目标。因此，国家应尽快出台《社会保险法》，以法律的形式，用法律的准绳规范参保单位、参保职工及相关机构的行为。要将社会化管理机构、冒领责任追究等以法律形式确定下来，做到有法可依。其次，要不断完善社会保险相关的法规政策，完善行政监管、专门监督和内部控制相结合的社会保障监督体系。依法严厉打击社会保险欺诈行为，形成强有力的社会威慑力。依法完善社会保险法规政策，加快社保稽核立法工作，建立起完善的缴费基数管理、稽核程序，堵塞漏洞，以强化缴费单位据实申报和社会保险经办机构此项业务核定的约束力和严肃性。

[律师回复] 【流程】：单位接收稽核通知–准备材料–去稽核处审查—-没问题–完成；（有问题–限期改正–提交资料–补缴保险–完成。）
社保稽核流程比较简单，一般由社会保险经办机构提前3日将进行稽核的有关内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象，特殊情况下的稽核也可以不事先通知。然后工作人员前往稽核对象处进行稽核即可。具体稽核内容、稽核对象、稽核时间由各地社保机构自行制定。例如铜陵市2016年社会保险稽核行动于2016年4月11日正式启动，稽核对象为城镇各类用人单位及其职工，包括机关事业单位及其职工（含编外聘用人员）、各类城镇企业及其职工、社会组织（基金会）及其专职人员。稽核重点是核查用人单位是否依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是否按时足额缴纳社会保险费等。