一般离职证明写辞退合法吗

最新修订 | 2024-09-17
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 离职证明写了辞退并不违反法律的规定,但是需要根据法律的规定支付劳动者相关的补偿金。离职证明当中会写明离职的方式是被辞退还是主动辞职,在劳务纠纷当中可以作为相关证据提供证明。
一般离职证明写辞退合法吗

一、一般离职证明写辞退合法吗?

离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话,还可以领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

二、解除劳动合同如何赔偿

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:

(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。

(2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

(3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

三、辞退赔偿金的相关法律规定

根据《劳动合同法

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是对一般离职证明写辞退合法吗的相关解释。同时企业无权强制进行解雇员工,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。若员工无继续工作的意向,则需要根据相关法律制定的解聘金额发放的标准提供补偿金


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3595位律师在线平均3分钟响应99%好评
一般离职证明写辞退合法吗
一键咨询
  • 158****2262用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****0585用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****7760用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****7145用户2分钟前提交了咨询
    165****0748用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    157****5656用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 167****7623用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****7033用户2分钟前提交了咨询
    137****3324用户4分钟前提交了咨询
    175****6163用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****8486用户3分钟前提交了咨询
    160****8310用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****5684用户2分钟前提交了咨询
    146****0478用户3分钟前提交了咨询
    175****3703用户2分钟前提交了咨询

行政许可·推荐文章

为你推荐
南通156****8564用户4分钟前已获取解答
徐州152****9341用户4分钟前已获取解答
沭阳135****4272用户4分钟前已获取解答
离职证明能写被辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职证明能写被辞退吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退离职证明上会写明被辞退吗
一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因,离职证明影响未来就业问题,员工完全可以利用离职证明,要求公司支付违法辞退的赔偿金。被公司辞退是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金,如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。
48浏览 2024-10-13
辞职证明书怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、辞职证明书范文是什么样的离职证明兹证明______自____年__月__日入职我担任______部门______岗位,至____年__月__日因________原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明盖章日期:____年__月__日<br/>二、离职证明的作用对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。目前,国家已经制定相关政策,让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样,一旦劳动合同解除或终止,劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区,养老保险利益不受损失。但是,离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明,因为我国《劳动法》中规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。<br/>三、单位未出具离职证明书劳动合同能否认定为已经解除无论用人单位是否出具离职证明书,都不影响劳动合同已经解除的事实。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。通过对辞职证明书范文的了解,大家也就对于辞职证明有了一个非常深入的了解,对于辞职证明的写法都有了了解。辞职证明是为了证明大家辞职的这个事实。因此,在写辞职证明的时候一定要确保内容准确,格式规范,这样的辞职证明才是最有效的,因此,大家要把握重点,写好辞职证明。
420浏览
辞退离职证明怎么写
10w+浏览2024-10-31
离职证明可以写辞退吗
离职证明的撰写需遵循法律法规,不得含有对劳动者产生负面影响的描述,如原因、能力、品行等。证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等。用人单位若违反规定,不提供或提供不合适的证明,将受到劳动行政部门的处罚,并需赔偿劳动者损失。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退离职证明上会写明被辞退吗?
一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因,离职证明影响未来就业问题,员工完全可以利用离职证明,要求公司支付违法辞退的赔偿金。被公司辞退是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金,如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。
43浏览 2024-09-29
离职证明可以写被辞退吗
10w+浏览2023-09-12
离职证明写辞退合法吗
离职证明一般分两种:一是证明员工在原单位的职位和已离职的事实,不提及离职原因;二是除确认职务和离职事实外,还明确注明是因解雇还是主动辞职。若证明上标明被解雇,员工可依法申领失业救济金。
10w+浏览
劳动纠纷
离职证明写辞退合法吗
离职证明一般分两种: 一是证明员工在原单位的职位和已离职的事实,不提及离职原因;二是除确认职务和离职事实外,还明确注明是因解雇还是主动辞职。 若证明上标明被解雇,员工可依法申领失业救济金。
38浏览 2024-04-22
离职证明上会写旷工辞退吗
10w+浏览2023-09-18
离职证明能写被辞退么
离职证明不应标注被辞退等负面原因,以遵循求职平等原则,避免影响员工再就业。证明应仅包含劳动合同时间、解除日期、工作岗位和在职年数。雇主违反规定不提供书面证明或包含不当内容,将受到行政纠正和赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
离职证明可以写辞退吗
离职证明的撰写需遵循法律法规,不得含有对劳动者产生负面影响的描述,如原因、能力、品行等。 证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等。 用人单位若违反规定,不提供或提供不合适的证明,将受到劳动行政部门的处罚,并需赔偿劳动者损失。
1浏览 2024-04-22
辞退的员工开离职证明怎么写
10w+浏览2023-08-31
离职证明写辞退合法吗
离职证明一般分两种:一是证明员工在原单位的职位和已离职的事实,不提及离职原因;二是除确认职务和离职事实外,还明确注明是因解雇还是主动辞职。若证明上标明被解雇,员工可依法申领失业救济金。
10w+浏览
劳动纠纷
离职证明能写被辞退么
离职证明不应标注被辞退等负面原因,以遵循求职平等原则,避免影响员工再就业。证明应仅包含劳动合同时间、解除日期、工作岗位和在职年数。雇主违反规定不提供书面证明或包含不当内容,将受到行政纠正和赔偿责任。
23浏览 2024-04-15
离职证明上写了被辞退怎么办
10w+浏览2023-09-10
律图 > 法律知识 > 行政类 > 行政许可 > 一般离职证明写辞退合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安180****4048用户1分钟前已提交咨询
沭阳181****5935用户4分钟前已获取解答
盐城181****8283用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换