2024年上海社会保险缴费比例是怎样的？

一、上海社会保险缴费比例是怎样的?

1、上海社会保险缴费比例具体如下：

(1)养老保险：公司缴纳16%、个人缴纳8%，合计24%;

(2)医疗保险 生育保险(合并)：公司缴纳10%、个人缴纳2.00%，合计12%;

(3)失业保险：公司缴纳0.50%、个人缴纳0.50%，合计1.00%;

(4)工伤保险：公司缴纳0.16%-1.52%/，个人不需要缴纳。

2、工伤缴纳比例根据单位行业风险类别确定基准费率，并根据用人单位工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素实行浮动费率，各企业缴纳比例可能并不相同。

二、社会保险基数的确定方式

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

单位在给职员缴纳社保之前，就需要结合当地相关法律、政策等的规定，确定社保的缴费基数、缴纳比例等的相关事项。职员若是遇到单位不给自己缴纳社保的情形，可以选择离职、离职的同时可以举报单位不履行社保缴纳义务的行为。