南昌施工合同备案在哪办理？

[律师回复] 现在事情处理的怎么样了

[律师回复] 解答如下,
一、养老保险：1、你可凭本人身份证到转出地社保局开具一份《养老保险缴费凭证》，然后携带此凭证回到南昌，向南昌社保局提出转移申请，市社保处会根据《缴费凭证》上提供的信息审核是否符合转移条件，若条件符合，市社保处同意接收，由市社保处与转出地社保局联系，之后的办理环节则由两地社保局协调完成。
二、医疗保险：持有南昌市本地户口，且男不满五十周岁，女不满四十周岁的人，可以从外地转移医疗保险。
三、失业保险：失业保险金实行社会统筹，相互调剂使用，工作发生异动后，原缴费额不能直接转移，但可以转移个人失业保险关系。建议其到属地的失业保险经办机构办理失业保险关系转移手续，将其应领取的失业保险待遇转移至南昌市失业保险经办机构发放。
四、工伤保险问题：个人不缴纳，不存在设立个人帐户转移。
五、生育保险问题：个人不缴纳，不存在设立个人帐户转移。

[律师回复] 这个就是你退休时个人帐户上的存款额，你会发现将来退休费基数都与全省上年度在岗职工月平均工资有关，参保15年就有180个不同的指数相加再求平均指数，这近两百个指数你自己都不知道，看来专家级都无能为力了。很复杂吧估计你93年前没有参保，就没有视同缴费情况。如果你每个月缴费工资不同，以后计算方法怎么变还是未知数哩，这个存款额除以计发月数（这个有表对应的。不论多复杂都好市社保和县社保是没区别的。罗罗嗦嗦的，60岁退休就是139个月）。呵呵呵。。这个指数起放大作用的，不论是在市区还是在下面县区，所以市县是没区别的，没人能为你计得清的。实际缴费指数=本人月缴费工资÷上年度全省（在岗）职工月平均工资。。，则每个月会产生一个实际缴费指数，而且将来政策肯定是越来越向好的，这个基数都是一样的，呵呵呵，如果已知条件充分，个人还是可以大概算得出来的，我当然是说现在即将退休的人，对于你这种情况不明的。如果是企业员工，对退休金影响较大。按照这个公式。楼上说的基数高低差异，在同一个地级市是不存在的，在同一个市，你缴社保费时，会有8%金额进入个人帐户，假设你退休时个人帐户有6万元，则你个人帐户养老金每月就有430元左右。基础养老金计算比较复杂，我就简单点说吧。基础养老金=全省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数本人平均缴费指数＝（视同缴费指数×视同缴费月数＋历年来实际缴费指数之和）÷（视同缴费月数＋实际缴费月数），则缴费基数是按企业发放的工资额核定的，与市县区域无关。至于退休后每月能领取多少退休费，我简单教你如何计算。退休费=基础养老金+个人帐户养老金先说你的个人帐户养老金。同理，将来退休计发基数也是按同一个地级市的标准，因为不论是缴费基数还是将来退休的计发基数，都是以当地的地级市统计数据为准。比如自由人参保缴费基数是所在地级市上年度最低社会保障工资额，这个最低保障工资额是按上年度全市社会在岗职工的平均工资乘以60%算出来的，当然也可以合并累加，但前提是这个县是属于这个市

[律师回复] 是的身份证可以异地办理，但是户口迁移，必须要到户籍才可以办

[律师回复] 你好！伤情怎么样？

[律师回复] 申请工伤认定，应当在事故发生之日起一年内。确实过时了，不受法律保护。我认为鲁律师的说法不正确。既然是劳动工伤，怎么可以一般的人身损害赔偿来诉讼呢？

[律师回复] 在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：
　　第
一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
　　第
二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
　　第
三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
　　第
四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
　　第
五，工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。
　　第
六，劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
　　第
七，社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
　　第
八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。
　　第
九，法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
　　以上谈的这9点就是劳动合同必备条款。
　　另一方面是备选条款，其中包括：
　　第一是试用期。《劳动合同法》规定试用期必须包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如在试用期内签订试用期合同，转正之后再签订正式合同属于违法行为。法律还规定三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
　　第二是培训。培训通常分为两种，一个是单位内部培训，也就是常说的上岗培训，学习了解公司的环境、文化及理念，这些都是不收费的必备培训。还有一种培训是专业技术培训，这种培训是由单位出资把员工送到专业培训机构进行培训，针对这种培训，单位可与员工订立协议，约定服务期及违约金。
　　第三是商业秘密和竞业限制。两者有一定区别，不论签不签订条款或商业秘密保密协议员工都必须保守商业秘密，商业秘密保守是每个劳动者的义务。竞业限制则是指员工在公司从事很重要的岗位，离职后去同行业其他公司工作很可能会给现公司带来损失，因此有的公司会针对内部某些职位以及特定岗位的员工进行竞业限制约定，离开公司后两年内不能在同行业任职。如果没有进行竞业限制约定公司就不能约束员工离职后到同行业公司工作。同时，签订竞业限制约定后用人单位有义务给该员工支付竞业限制补偿，否则员工是不受竞业限制条例的约束，补偿是在离职后按支付，协定竞业限制最长时间不得超过两年，关于竞业限制条款及补偿金和违约金方面，双方可以在劳动合同中进行约定。

[律师回复] 这个就是你退休时个人帐户上的存款额，你会发现将来退休费基数都与全省上年度在岗职工月平均工资有关，参保15年就有180个不同的指数相加再求平均指数，这近两百个指数你自己都不知道，看来专家级都无能为力了。很复杂吧估计你93年前没有参保，就没有视同缴费情况。如果你每个月缴费工资不同，以后计算方法怎么变还是未知数哩，这个存款额除以计发月数（这个有表对应的。不论多复杂都好市社保和县社保是没区别的。罗罗嗦嗦的，60岁退休就是139个月）。呵呵呵。。这个指数起放大作用的，不论是在市区还是在下面县区，所以市县是没区别的，没人能为你计得清的。实际缴费指数=本人月缴费工资÷上年度全省（在岗）职工月平均工资。。，则每个月会产生一个实际缴费指数，而且将来政策肯定是越来越向好的，这个基数都是一样的，呵呵呵，如果已知条件充分，个人还是可以大概算得出来的，我当然是说现在即将退休的人，对于你这种情况不明的。如果是企业员工，对退休金影响较大。按照这个公式。楼上说的基数高低差异，在同一个地级市是不存在的，在同一个市，你缴社保费时，会有8%金额进入个人帐户，假设你退休时个人帐户有6万元，则你个人帐户养老金每月就有430元左右。基础养老金计算比较复杂，我就简单点说吧。基础养老金=全省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数本人平均缴费指数＝（视同缴费指数×视同缴费月数＋历年来实际缴费指数之和）÷（视同缴费月数＋实际缴费月数），则缴费基数是按企业发放的工资额核定的，与市县区域无关。至于退休后每月能领取多少退休费，我简单教你如何计算。退休费=基础养老金+个人帐户养老金先说你的个人帐户养老金。同理，将来退休计发基数也是按同一个地级市的标准，因为不论是缴费基数还是将来退休的计发基数，都是以当地的地级市统计数据为准。比如自由人参保缴费基数是所在地级市上年度最低社会保障工资额，这个最低保障工资额是按上年度全市社会在岗职工的平均工资乘以60%算出来的，当然也可以合并累加，但前提是这个县是属于这个市

[律师回复] 生育保险条件：
1.生育或施行流产手术时其所在单位按照规定参加了生育保险，且为其缴纳生育保险费连续缴满6个月之后生育，并在产假期间用人单位继续为该职工缴纳生育保险费的;
2.生育或施行流产手术符合国家和省、市人口与计划生育政策的;
3.能提供所需证件及证明材料的。申领生育保险流程：由本人所在单位填报《生育保险待遇申请表》之后，凭下列证件到市、县（区）社会保险经办机构申领生育保险待遇。
1.产妇《身份证》、《结婚证》、《计划生育服务证》，见原件留复印件;
2.镇以上医院出具的《出生医学证明》见原件留复印件，出院时医院出具的有效票据原件，发票（包括产前建大、小卡期间的检查和化验费及住院费）；
3.《独生子待证》，见原件留复印件。未办《独生子女证》的不能享受独生子女相关待遇。

[律师回复]
一、您可以先将深圳的社保关系到南昌后，再前往社保前台计算中断的补缴金额。
二、若您将深圳的社保关系成功入南昌后，缴费时间的可以累计计算的。
三、办理社保转移如下：
一、养老保险：
1、你可凭本人身份证到转出地社保局开具一份《养老保险缴费凭证》，然后携带此凭证回到南昌，向南昌社保局提出转移申请，市社保处会根据《缴费凭证》上提供的信息审核是否符合转移条件，若条件符合，市社保处同意接收，由市社保处与转出地社保局联系，之后的办理环节则由两地社保局协调完成。
二、医疗保险：持有南昌市本地户口，且男不满五十周岁，女不满四十周岁的人，可以从外地转移医疗保险。
三、失业保险：失业保险金实行社会统筹，相互调剂使用，工作发生异动后，原缴费额不能直接转移，但可以转移个人失业保险关系。建议其到属地的失业保险经办机构办理失业保险关系转移手续，将其应领取的失业保险待遇转移至南昌市失业保险经办机构发放。
四、工伤保险问题：个人不缴纳，不存在设立个人帐户转移。
五、生育保险问题：个人不缴纳，不存在设立个人帐户转移。

[律师回复] 这个就是你退休时个人帐户上的存款额，你会发现将来退休费基数都与全省上年度在岗职工月平均工资有关，参保15年就有180个不同的指数相加再求平均指数，这近两百个指数你自己都不知道，看来专家级都无能为力了。很复杂吧估计你93年前没有参保，就没有视同缴费情况。如果你每个月缴费工资不同，以后计算方法怎么变还是未知数哩，这个存款额除以计发月数（这个有表对应的。不论多复杂都好市社保和县社保是没区别的。罗罗嗦嗦的，60岁退休就是139个月）。呵呵呵。。这个指数起放大作用的，不论是在市区还是在下面县区，所以市县是没区别的，没人能为你计得清的。实际缴费指数=本人月缴费工资÷上年度全省（在岗）职工月平均工资。。，则每个月会产生一个实际缴费指数，而且将来政策肯定是越来越向好的，这个基数都是一样的，呵呵呵，如果已知条件充分，个人还是可以大概算得出来的，我当然是说现在即将退休的人，对于你这种情况不明的。如果是企业员工，对退休金影响较大。按照这个公式。楼上说的基数高低差异，在同一个地级市是不存在的，在同一个市，你缴社保费时，会有8%金额进入个人帐户，假设你退休时个人帐户有6万元，则你个人帐户养老金每月就有430元左右。基础养老金计算比较复杂，我就简单点说吧。基础养老金=全省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数本人平均缴费指数＝（视同缴费指数×视同缴费月数＋历年来实际缴费指数之和）÷（视同缴费月数＋实际缴费月数），则缴费基数是按企业发放的工资额核定的，与市县区域无关。至于退休后每月能领取多少退休费，我简单教你如何计算。退休费=基础养老金+个人帐户养老金先说你的个人帐户养老金。同理，将来退休计发基数也是按同一个地级市的标准，因为不论是缴费基数还是将来退休的计发基数，都是以当地的地级市统计数据为准。比如自由人参保缴费基数是所在地级市上年度最低社会保障工资额，这个最低保障工资额是按上年度全市社会在岗职工的平均工资乘以60%算出来的，当然也可以合并累加，但前提是这个县是属于这个市

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 是可以办理的，但是如果你之前在农村办理过农村合作医疗或新农保，就不能同时参加城镇居民的养老保险以及医疗保险。她可以以灵活就业人员的身份参加社会保险，这其中包括养老保险、医疗保险。养老保险从现在开始算起至少要累积缴费满15年，达到退休年龄时就可以办理退休手续，并领取养老金了。医疗女的要累计交够年限20年。办理时需要携带本人身份证，银行小票，照片到居住地的社区就可以办理。扩展资料村户口可以买社保的情形： ①办理了营业执照的农村户口人员，以个体户、私营企业员工的身份购买； ②农村户口人员，在企业单位打工的，以企业单位员工身份统一办理； ③被征用了土地的失地农村户口人员； ④其他特殊政策规定的农村户口人员。农业家庭户口人员若有个体工商营业执照或者以农民工身份可以参加城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。在办理转回之前，需提供社保经办机构出具的参保缴费凭证，个人可以买社保。参保人凭身份证400元500元。

[律师回复] 出租人应提交的材料：
①房地产权证或者规定的其他权属证明；其中：向外来流动人员出租的，还应附公安部门发放的房屋租赁治安许可证。
②出租人的个人身份证明或企业、其他组织的登记注册证明；其中，共有房屋出租的，还应提交其他共有人同意出租的证明或委托书；代理出租的，应具有房屋所有权人委托代理出租的证明。这就为大家解答了房屋租赁合同备案登记这个问题。

[律师回复] 已领取《江苏省建筑业企业信用管理手册》的企业办理建筑施工合同备案（建筑业工程项目登记）时应当提供下列资料： （一）《江苏省建筑业企业信用管理手册》（原件）； （二）招标工程的中标通知书（原件、复印件并加盖公章）或议标工程的相关文件； （三）全部合同文本（留存一本原件）； （四）《建造师注册证书》及《安全生产考核合格证》（原件）； （五）工程建设项目廉政责任书； （六）填写准确、完整并加盖公章的《建筑业工程项目登记表》； （七）建设单位税务登记证副本复印件； （八）工程预算资料原件及复印件（投标文件中的商务标）； （九）应提供的《外出经营税收管理证明》原件及复印件； （十）要求提供的其他有关证件及资料。另：未领取《江苏省建筑业企业信用管理手册》的企业除以上资料 （二）至 （十）项外还需提供： 1、施工单位营业执照副本及复印件； 2、开户银行名称及帐号； 3、施工单位税务登记证副本原件及复印件。够详细吗麻烦采纳，谢谢!

[律师回复] 已领取《江苏省建筑业企业信用管理手册》的企业办理建筑施工合同备案（建筑业工程项目登记）时应当提供下列资料： （一）《江苏省建筑业企业信用管理手册》（原件）； （二）招标工程的中标通知书（原件、复印件并加盖公章）或议标工程的相关文件； （三）全部合同文本（留存一本原件）； （四）《建造师注册证书》及《安全生产考核合格证》（原件）； （五）工程建设项目廉政责任书； （六）填写准确、完整并加盖公章的《建筑业工程项目登记表》； （七）建设单位税务登记证副本复印件； （八）工程预算资料原件及复印件（投标文件中的商务标）； （九）应提供的《外出经营税收管理证明》原件及复印件； （十）要求提供的其他有关证件及资料。另：未领取《江苏省建筑业企业信用管理手册》的企业除以上资料 （二）至 （十）项外还需提供： 1、施工单位营业执照副本及复印件； 2、开户银行名称及帐号； 3、施工单位税务登记证副本原件及复印件。够详细吗麻烦采纳，谢谢!

[律师回复]
1、南昌市区内非农业户口之间的迁移；
2、南昌市区县内农业人口婚迁；
3、南昌市大学生申请“农转非”户口；办理材料南昌市区内非农业户口之间的迁移：南昌市城区内或不跨县范围内不改变户口性质的迁移，严格按照以实际居住地进行户口登记的原则，凭户口簿、直系亲属证明或住房证明，到迁入地派出所“一站式”办理户口迁移手续注：改变户口性质和跨城区及四县的户口迁移凭户口簿和迁入地公安机关开具的《准予迁入证明》，到迁入地派出所“一站式”办理户口迁移手续。

[律师回复] 买方：身份证，外地人上当地牌照另需有效期内暂住证。买方是单位则需要组织机构代码证书原件及公章。卖方：车主身份证、车辆行驶本、车辆登记证、购车原始发票（如果之前过过户就是过户票）。卖方是单位则需要组织机构代码证书原件及公章。车辆原始购置发票原件或持上次过户发票。车辆行驶证原件。车辆登记证书（大绿本）。外迁需要购置税小本（01年以前是小红本01年以后小绿本）。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、养老保险：1、你可凭本人身份证到转出地社保局开具一份《养老保险缴费凭证》，然后携带此凭证回到南昌，向南昌社保局提出转移申请，市社保处会根据《缴费凭证》上提供的信息审核是否符合转移条件，若条件符合，市社保处同意接收，由市社保处与转出地社保局联系，之后的办理环节则由两地社保局协调完成。
二、医疗保险：持有南昌市本地户口，且男不满五十周岁，女不满四十周岁的人，可以从外地转移医疗保险。
三、失业保险：失业保险金实行社会统筹，相互调剂使用，工作发生异动后，原缴费额不能直接转移，但可以转移个人失业保险关系。建议其到属地的失业保险经办机构办理失业保险关系转移手续，将其应领取的失业保险待遇转移至南昌市失业保险经办机构发放。
四、工伤保险问题：个人不缴纳，不存在设立个人帐户转移。
五、生育保险问题：个人不缴纳，不存在设立个人帐户转移。

[律师回复] 这个就是你退休时个人帐户上的存款额，你会发现将来退休费基数都与全省上年度在岗职工月平均工资有关，参保15年就有180个不同的指数相加再求平均指数，这近两百个指数你自己都不知道，看来专家级都无能为力了。很复杂吧估计你93年前没有参保，就没有视同缴费情况。如果你每个月缴费工资不同，以后计算方法怎么变还是未知数哩，这个存款额除以计发月数（这个有表对应的。不论多复杂都好市社保和县社保是没区别的。罗罗嗦嗦的，60岁退休就是139个月）。呵呵呵。。这个指数起放大作用的，不论是在市区还是在下面县区，所以市县是没区别的，没人能为你计得清的。实际缴费指数=本人月缴费工资÷上年度全省（在岗）职工月平均工资。。，则每个月会产生一个实际缴费指数，而且将来政策肯定是越来越向好的，这个基数都是一样的，呵呵呵，如果已知条件充分，个人还是可以大概算得出来的，我当然是说现在即将退休的人，对于你这种情况不明的。如果是企业员工，对退休金影响较大。按照这个公式。楼上说的基数高低差异，在同一个地级市是不存在的，在同一个市，你缴社保费时，会有8%金额进入个人帐户，假设你退休时个人帐户有6万元，则你个人帐户养老金每月就有430元左右。基础养老金计算比较复杂，我就简单点说吧。基础养老金=全省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数本人平均缴费指数＝（视同缴费指数×视同缴费月数＋历年来实际缴费指数之和）÷（视同缴费月数＋实际缴费月数），则缴费基数是按企业发放的工资额核定的，与市县区域无关。至于退休后每月能领取多少退休费，我简单教你如何计算。退休费=基础养老金+个人帐户养老金先说你的个人帐户养老金。同理，将来退休计发基数也是按同一个地级市的标准，因为不论是缴费基数还是将来退休的计发基数，都是以当地的地级市统计数据为准。比如自由人参保缴费基数是所在地级市上年度最低社会保障工资额，这个最低保障工资额是按上年度全市社会在岗职工的平均工资乘以60%算出来的，当然也可以合并累加，但前提是这个县是属于这个市

[律师回复] 您好，以下是如何把户口迁到南昌的条件
户口迁移手续流程
　　以具有合法固定住所、稳定职业或稳定生活来源为基本落户条件。父母投靠子女的，子女必须年满18周岁;子女投靠父母的，子女年龄不超过法定婚龄且未婚又无正式工作。投靠人系在职干部、职工的，按工作调动办理户口迁移。
　　
(一)?父母、配偶、子女相互投靠
　　申请迁入地派出所受理并核实下列材料，报分、县(市)局核准并签发《户口准迁证》。
　　所需材料：
　　
1、申请人书面申请。
　　
2、结婚证、居民身份证。
　　
3、迁入人户籍证明。
　　
4、合法固定住所证件证明;
　　
5、申请人或迁入人稳定职业或稳定生活来源证明。
　　
6、父母、配偶迁入的，出具退休证或《再就业优惠证》或居住地居(村)委会证明。
　　
7、父母子女关系证明。
　　
8、《申请户口迁入落户表》一式两份。
　　
(二)购房人员本人及直系亲属户口迁入落户
　　对在我市购买商品房，且房屋产权人在市内有稳定职业或稳定生活来源的公民，可办理本人及直系亲属户口迁入落户。申请迁入落户地派出所受理并审核下列相关材料，报分、县(市)局核准并签发《户口准予迁入证明》。
　　所需材料：
　　
1、申请人书面申请。
　　
2、申请人及随迁人居民身份证。
　　
3、随迁配偶子女的，附结婚证。
　　
4、迁入人户籍证明。
　　
5、合法固定住所证件证明。
　　
6、稳定职业或稳定生活来源证件证明。
　　
7、申请人所在工作单位或居住地居(村)委会证明。
　　
8、《申请户口迁入落户表》一式两份。
　　
(三)各类人才本人及直系亲属户口迁入落户
　　对具有国家重点院校本科以上学历的人员、具有中级以上专业技术职称的人员、各类专家、留学回国人员、各学科领域的带头人以及为我市经济和社会发展做出特殊贡献的其他各类人才，不受有无固定住所的限制，可办理本人及直系亲属户口迁入落户。
　　申请迁入地派出所受理并核实下列材料，报分、县(市)局核准并签发《户口准予迁入证明》。
　　所需材料：
　　
1、申请人书面申请。
　　
2、申请人及随迁人居民身份证。
　　
3、随迁配偶子女的，附结婚证。
　　
4、迁入人原籍户籍证明。
　　
5、所在工作单位证明或录(聘)用证明。
　　
6、相关学历、职称证书、护照等证件。
　　
7、《申请户口迁入落户表》一式两份。