如果兼职试用期不给工资合法吗

[律师回复] 你好呀

[律师回复] 标准答案：可以给，也可以不给。 看情况而定： 1.通常面试都是需要填写基本资料的，这个时候其中一项就是需要填写身份证号码的，这个要写正确。如果你不想给，可以不给的，条件是还没有定下来是否要选择这家公司。如果公司需要，这个时候也可以推辞说，刚好没有带来，或者过期了或者丢了，正在申报补办中，很快就会下来。建议的是，填写的身份证号码一定要正确无误。 2。如果想给了的话，建议上面写只供查验用，不作其他用，或者再次复印无效。确保避免一不小心被别有用心的人利用。

[律师回复] 未经版权人同意，私自复制别人的文章并进行了修改，在朋友圈发布，属于侵权行为。侵犯了著作人的著作权，如果著作权人起诉，应承担民事责任。法律链接：《著作权法》第二条　中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。四十九条　侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。

[律师回复] 您好，根据最高院关于《关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》，如流拍三次，申请人拒绝接受抵债的，应当于第三次拍卖终结之日起七日内发出变卖公告。自公告之日起六十日内没有买受人愿意以第三次拍卖的保留价买受该财产，申请人可以要求拍卖物抵债，由法院裁定以物抵债。如果申请人扔拒绝接受抵债的，法院将解除查封。若是申请人不同意接受抵债的情况下，您可以要求购买

[律师回复] 　劳动法有规定兼职也是要签合同的。　　兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。以上是对兼职入职合同需要签订吗问题的解答

[律师回复] 兼职协议不可以约定试用期。兼职属于非全日制用工形式，双方当事人不得约定试用期，但是任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 所谓建筑七大员八大员（安全员）大家百度百科都能查到，这个证是没问题的，培训也没问题，用自己的信息考试免去替考的危险也没问题，但问题就在于这个证要在公司留一年。
其实单单为了提升公司资质也没问题，但是就怕用到项目上，出了问题你就是要承担责任的。单单只是为了提升资质你觉得会把你的证留公司一年么？

[律师回复] 这个公司多半有问题的，建议直接去那个单位交涉，全程录音，如果对方不退您这两笔钱就及时报警处理。

[律师回复] 小心诈骗

[律师回复] 您好，关于去兼职试工有工资吗没有签合同这个问题，我的解答如下,
一、试工期间有工资吗劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50100的赔偿金劳动保障监察条例第26条。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期怎么辞职依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期的期限根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、公司不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利可以做可以不做的事，不是义务必须要做的事。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。

[律师回复] 不算传销。因为不符合传销的特征。传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计量和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳肯定花费为要求获到加入资格等方式牟取违法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的做法。　　【传销的三种做法特征】：　　
1、参加者通过交纳“人头费”或“资格费”或者以认购商品（含服务）等形式变相交纳“人头费”或“资格费”获到加入、介绍他人加入的资格；　　
2、通过介绍他人参加发展下线人员，并由此建立具有上下层级内部财富再分配关系的组织体系；　　
3、组织者利用参加者托付的部分花费支付先参加者的报酬维持运作；参加者的收益由其加入的先后步骤及其发展人员数量决定。

[律师回复] 被骗的话是可以报警解决的

[律师回复] 【法律意见】
建议拒绝。
按照《银行卡业务管理办法》规定，银行卡仅限持卡人本人使用，不得出租和转借。银行卡、存折等银行账户均为实名制，一旦借出的银行卡出现违法行为或信用问题，都能追溯到账户的所有人，导致户主个人信用及财产受损，甚至承担连带法律责任。
【法律依据】
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条明确指出：明知他人实施诈骗犯罪，为其提供信用卡、手机卡、通讯工具、通讯传输通道、网络技术支持、费用结算等帮助的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 　　这种兼职打字员不可信，几乎百分百为骗术，利用的就是贪图轻松赚钱的心理。　　这种骗局多有以下几点特征：　　
1、工作轻松，高报酬，日赚元的或月入上万元。骗子首先就是利用了人性中想一夜暴富的心理，他们会打出一天在家上上网就能轻轻松松赚好几百的诱人价码，以诱骗那些想着天上掉馅饼的人，碰到这样的情况立马可以断定就是骗子。　　
2、基本不经培训，马上可以上岗。骗子一般只有1-2个人，只以与你单线联系，他会叫你填一个表格，然后马上通过审核，就可以上岗了，并且马上下任务给你做。　　
3、骗子会要求你先支付几百元的押金，可是等你付完款之后呢他们或者一再拖延或者直接消失，甚至说你没有付款成功，需要再次付款，这时如果你再一次付款你又被坑了。　　因此，要防止网上求职被骗，应做到以下几点：　　
1、不贪小便宜。天上如果掉馅饼，也会被比你跑得快的人抢走，剩下的都是陷阱。　　
2、不交任何押金。这是所有人必须知道的，国家不允许用人单位以任何名义收取求职者押金。　　
3、不上不可信的网站。这点比较难，而且有些骗子信息也会借助正规网站平台发布出来，不过努力做到不点别人发的陌生网址，还是能避免一些不必要的损失，比如木马盗取信息等。

[律师回复] 您好，在是双方协商后的转换，属于正常工作变更。

[律师回复] 首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。
另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。
【法律依据】《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

[律师回复] 所有招聘模特的公司都是骗子，你千万不要去面试。面试程序就是骗钱的程序，他们会以需要模特卡的名义让你交钱。让你也可以自己去外面制作这个模特卡，也是一种诈骗手段，因为不论到哪里打听，模特卡的费用都比在他们公司制作更贵，他就算计好你一定回来找他们做的，他们骗定你这个钱了！真实的模特公司都是负责免费给你做模特卡的。 而且，真实的模特公司，也绝对不会面向社会招聘业余爱好者，都是通过专业渠道内部签约。他们不说非要签约专业院校毕业的、各大选秀活动的参赛者，起码也要经过圈内免费试镜活动的筛选，证明确实是那块料的，才有可能签约你。这个试镜除了要求必须是女的之外，并无任何事先设定的硬件条件，但软件条件是不拒绝拍裸镜。所以如果上述情况都与你无缘，真实的公司你也基本上接触不到。

[律师回复] 您好，您可以到劳动监察大队投诉！

[律师回复] 有损失什么？

[律师回复]
1、你朋友在模特公司面试说要办模特卡，要交4888元拍模特卡；
2、根据《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第2条规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。
3、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、所以，用人单位以办模特卡为名义，要交4888元拍模特卡费用的行为，显然是违法的；
5、你朋友可以向劳动监察大队投诉，要求对其进行行政处罚。