试用期内离职需要提前几天申请

最新修订 | 2024-09-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期内离职需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
试用期内离职需要提前几天申请

一、试用期内离职需要提前几天申请

试用期离职需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

二、一般如何向公司提出辞职?

1. 保密。 一旦做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话,当事人的处境将会很尴尬。

2. 有计划的提交辞呈

如果当事人的公司团队里处于一个很重要的位置,那么当事人需要给老板以时间让能够找到可以替代当事人工作的相关人员。

3.跟当事人的老板约定一个时间讨论这件事情

需要知道当事人的老板可能有很多工作要作,不可能准时地赴约会,此时要大度地理解老板,避免引发激烈的争论,让其有时间集中精神来考虑你的决定。

4.直接、礼貌地提出辞呈并做好准备

可以私下排练一下,因为大多数老板都是非常忙的,最好采用直接的方式提出决定,不必说很多的套话。

5. 为对话做好准备

老板可能会问你一些为什么辞职的问题,还可能会极力的挽留当事人,甚至提出更高的待遇。当事人要为此做好准备。

6. 着重积极肯定

如果老板问当事人是否因为老板的因素而使当事人作出这个决定,此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价,表明这个决定是据个人的原因作出的。

7. 手头留有一份辞呈备份

辞呈最好简洁明了,不要包含对抗情绪或专业术语。

8. 礼貌地告别老板及公司

辞职得到应允后,可以向你的同事们宣布这一消息,并礼貌地向同事及老板告别。

一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后,应该先保密,不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通,有计划的辞呈,礼貌告别公司。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6857位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内离职需要提前几天申请
一键咨询
  • 165****6167用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****8875用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****8344用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****0262用户1分钟前提交了咨询
    171****4487用户2分钟前提交了咨询
    130****7436用户4分钟前提交了咨询
    145****1086用户4分钟前提交了咨询
    178****8760用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    168****0422用户3分钟前提交了咨询
    132****8436用户2分钟前提交了咨询
    142****0615用户1分钟前提交了咨询
    137****1527用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****8568用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****8634用户1分钟前提交了咨询
    167****6223用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城180****5418用户3分钟前已获取解答
南通180****9885用户2分钟前已获取解答
扬州188****4058用户3分钟前已获取解答
试用期内辞职提前几天
劳动者要是在试用期内打算辞职的话,一般情况下需要提前三日通知用人单位,避免因为自己辞职给单位造成损失。当然,提出了辞职请求之后,还需要办理相应的手续,也就是有一定的辞职流程要走。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内提前几天辞职
试用期内离职,应提前至少三个工作日通知雇主,之后可依法解除劳动关系。 正式员工则需提前至少30日以书面形式通知用人方,期限届满后方可终止劳动合约。 员工若因违规给用人单位造成经济损失,需承担相应赔偿责任。
1浏览 2024-04-23
试用期辞职需提前几天
10w+浏览2023-09-14
试用期内辞职提前几天?
劳动者在试用期内辞职需要提前3天申请,流程为:劳动者提前3天交辞职报告给直属领导,直属领导批准后交给人事部,再转交给财务部,整理离职资料,到人事部办理离职手续,核算薪资,之后办理社保和公积金转移。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内辞职提前几天
试用期内离职,应提前三天通知用人单位。根据我国法律,劳动者有权在提前三十日以书面形式提出离职申请并解除劳动合同。而试用期的劳动者则可在前三日内通知用人单位解除合同。一旦通知期限到达,劳动合同将自动终止,双方权利和义务即告结束。
43浏览 2024-04-30
职工试用期辞职需提前几天
10w+浏览2024-02-19
试用期内辞职提前几天
试用期内离职,应提前三天通知用人单位。根据我国法律,劳动者有权在提前三十日以书面形式提出离职申请并解除劳动合同。而试用期的劳动者则可在前三日内通知用人单位解除合同。一旦通知期限到达,劳动合同将自动终止,双方权利和义务即告结束。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法试用期内辞职提前几天
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是在其他一些情况下,可能单位的行为严重损害到了劳动者的合法权益,此时就不需要提前了,可以马上向单位辞职要求解除劳动合同。因而在一般情况下,员工试用期内辞职的话需要提前3天。
9浏览 2024-10-28
试用期辞职需要提前几天提出
10w+浏览2024-10-12
试用期内提前几天辞职
试用期内离职,应提前至少三个工作日通知雇主,之后可依法解除劳动关系。正式员工则需提前至少30日以书面形式通知用人方,期限届满后方可终止劳动合约。员工若因违规给用人单位造成经济损失,需承担相应赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内离职要提前几天申请
劳动者试用期内离职提前三日通知用人单位,但用人单位存在以下情形之一的,不需要提前通知:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
24浏览 2024-10-26
试用期需要提前几天提出离职
10w+浏览2024-10-13
试用期内辞职提前几天
在试行期内,若欲离职,则需提前三个工作日告知雇主。具体规定如下:1、按照《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定,劳动者有权提前三十日通过书面形式向用人单位提交辞职申请,从而终止与该企业之间的劳动关系。2、其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定,在试用期内,劳动者只需提前三个工作日报知用人单位,即可解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法试用期内辞职提前几天?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是在其他一些情况下,可能单位的行为严重损害到了劳动者的合法权益,此时就不需要提前了,可以马上向单位辞职要求解除劳动合同。因而在一般情况下,员工试用期内辞职的话需要提前3天。
15浏览 2024-10-16
试用期需要提前几天离职
10w+浏览2024-10-09
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 试用期内离职需要提前几天申请
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****5154用户2分钟前已提交咨询
苏州134****4303用户1分钟前已获取解答
淮安177****6888用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换