哪种情况下应该果断辞职?

最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
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专家导读 这几种情况下应该果断辞职:第一,薪水与工作的价值不成正比;第二,公司没有发展前途,内部管理结构混乱;第三,无理由拖欠工资;第四,公司人际关系不和谐;第五,和上司的关系不和。
哪种情况下应该果断辞职?

(一)影响身体健康

如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响,那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病,这时候就需要考虑换工作了。

(二)工作内容平庸无奇

只是无限循环的重复重复再重复,跳不出这个圈子,缺乏挑战代表的是缺少机会,更严重的是,会导致自己失去战斗力,时间久了还会让自己失去挑战的动力,这样的工作也是不可取的,也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司,自己只能庸庸碌碌的过日子,根本无法实现自己的抱负和梦想。

(三)与顶头上司关系不和

不管当初是因为什么原因,如果自己和顶头上司有矛盾、不和,更关键的是,这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯,那么最好还是辞职吧。

(四)价值与薪水不成正比

当公司业务发展很好,效益不断提升,自己的薪水却还停留在原地时,就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视,这才会导致自己的价值与薪水不成正比,所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。

(五)公司员工勾心斗角

公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情,不仅自己要面临日常的工作,而且还要时时刻刻提防小人,久而久之自己的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时,势必影响公司的业绩效益,影响工作效率,处在这样的环境中根本无法安心工作。

(六)对工作毫无兴趣

兴趣才是最好的老师,如果自己对这份工作没有兴趣,那么自己就会缺少最基本的动力。一份自己不喜欢的工作他很可能会影响自己的心情,从而影响自己的生活,工作效率也会大打折扣。

(七)公司没有发展空间

公司多年运行一直平稳,公司的业务却一直都是那样,而不管怎么努力自己的位置却一直停留在一个小员工,那说明这家公司的发展空间已经到了尽头,今后也不会拥有上升空间,再待下去可能自己会一眼望到头。

在公司管理结构混乱、薪资与付出的时间和精力不成正比、公司关系不和谐、公司没有发展前途等情况下,就应该提出离职。如果公司不同意的话可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿

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