哪种情况下应该果断辞职？

[律师回复] 生育险报销的原则是：在职单位有为员工全额并连续缴纳（不包含补交或断交）满12个月，员工才能得到相应的津贴和报销。如果想继续获得生育保障，您现在去继续缴纳社保，到宝宝出生时肯定未满12个月，所以通过继续缴纳社保的方式是不管用的。但还有另外两种方式可以尝试：<br/>1、如果自己购买的商业生育险，那么只要符合保险合同赔付条件的就能有相应的报销；<br/>2、如果没有参加社保也没有投保商业生育险，如果丈夫有参与社保，是可以给妻子用的。符合生育险报销条件的妻子可以使用丈夫的生育险报销相应的生育医疗费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：<br/>(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的<br/>(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外<br/>(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的<br/>(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

[律师回复] 你好，报警处理申请验伤，构成轻伤可以追究打人者的刑事责任以及民事赔偿。

[律师回复] <br/>一、个人提出离职分三种情况：<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；<br/>2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。<br/>二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；<br/>三、相关法律依据：《劳动合同法》3<br/>7、3<br/>8、4<br/>6、4<br/>7、50条！

[律师回复] 丧葬补助费。丧葬补助费是按当地上年度职工社会平均工资四个月的的标准来发放。若是在职职工因病或非因工死亡，丧葬补助费由其所在单位按原资金渠道列支;若是退休人员因病或非因工死亡，凡参加了养老保险社会统筹的，丧葬补助费从统筹基金中列支，未参加养老保险社会统筹的仍按原资金渠道列支。<br/>在职职工死亡丧葬费办理要由继承人携带以下材料到单位的人事科办理领取丧葬费并由单位发放。<br/>1、医学死亡证明复印件;<br/>2、死亡人员户口簿本人注销页复印件;<br/>3、社区开据的已故通知单;<br/>4、经办人员身份证及复印件。<br/>详细流程：<br/>带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。该工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元(地区略有不同)加上10个月的工资。办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中(注：当月工资正常发放)。