男士提出离婚怎么处理？

[律师回复] 眼睛受伤可以要求进行鉴定，如果属于轻伤，施暴者会接受刑事处罚。如果是轻微伤，施暴者会接受行政管理处罚，并承担受害人的医疗费等费用

[律师回复]
1、如甲基于结婚目的在房产证上写女方一人名字,可视为一个附条件的赠与合同,现在条件未成就,甲可要求归还房产。
2、但不动产物权设立以登记发生效力,故诉请返还房产有很大风险,但可要求返还房产折价部分的金钱货币。
3、附条件的赠与必须要有证据加以证明,否则收回房产难度很大。

[律师回复] 根据公司要求提供材料就行，法律没有严格的要求，但是公司的要求需要合理

[律师回复] 没有影响

[律师回复] 参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》(生表二)(一式两份)。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生表一》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位的盖章。
(1)夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》。
(2)女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》(一式两份)，携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。
注：表中单位负责人、填报人、联系电话和填报日期必须填写完整，如有涂改，请在涂改处加盖单位公章。

[律师回复] 北京人和外地人结婚生，生下子女可以上北京户口，和拆迁户、农转非没有关系。
一、北京人和外地人结婚生的孩子，可以随户口在北京的父亲或者母亲一方进行落户。
二、新生儿落户随父随母自愿的原则，可以随父也可以随母落户。所需材料：结婚证、新生儿父母的书面申请、新生婴儿的出生医学证明、其父或其母的户口簿，向户籍地公安派出所申报出生登记即可。
三、新生孩子上户口流程
1、办理地址：新生孩子上户口要在小孩出生一个月内，到父母任何一方的当地派出所的户证部办理。
2、办理材料：
①、婴儿《出生医学证明》(复印件1份，验原件)。
②、父母结婚证、身份证、户口簿(复印件各1份，验原件)。
③、拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明(原件1份)。
④、政策内生育一孩的，提供母亲的计划生育服务证政策内生育二孩的，提供二孩生育审批表(复印件1份，验原件)。
⑤、超过一个月申报，提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明(原件1份)。
3、办理方式：
①、
首先要凭出生证到所在居委会开具“新生儿入户通知单”。
②、
其次带着父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证、入户通知单到所在街道办事处盖章。
③、
最后去所在街道的派出所户籍科办理户口，带齐父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证。扩展资料给新生婴儿落户手续：
1、
首先，要注意上户口的时间，一般在出生30天以内，其父母要到一方户口所在地的户籍进行户口的申报，去的时候要带上一些必备的资料，以免白跑一趟。
2、 要带医院开的出生证明，若需要更改宝宝名字的，要等落户成功之后方可申请更改，若父母分属不同民族的，落户之前要弄清楚。
3、要携带计划生育手册或生育证，若生育证没办的话，不带也可以，若是办了的话，最好带一下。此外，还要带结婚证，当然也可以不带，这没有硬性规定。
4、要携带宝宝父亲或母亲的户口簿，若父母双方都是集体户口的，并没有房子的，那就要落到集体户籍中，但需要出示无房证明。
5、若是因为特别原因，没有及时给宝宝上户口，而是耽搁一年以上的人群，要到当地派出所进行申报，在由当地派出所上报给分局进行审批，等20个工作日左右审批结果才会下来。
6、
最后，当地公安局要进行重名查询服务。因此，家长要带着生育手册和查询人的身份证到派出所，才可以进行查询，等结束后就能显示全国有几个重名的人了。

[律师回复] 国家卫生计生委、民政部、财政部、人力资源和社会保障部住房和城乡建设部五部委发出通知，自2014年起，女方年满49周岁的，独生子女伤残死亡家庭夫妻的特别扶助金标准分别提高到：城镇每人每月270元、340元，农村每人每月150元、170元。并且建立动态增长机制，对生活贫困住房困难的计划生育特殊困难的家庭申请廉租房、公租房等保障性住房的要优先给予安排。具体请到当地民政部门咨询。

[律师回复] 既然车辆登记在您家人名下，属于您家人的财产，协商不成，到法院起诉解决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
　第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
　　
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
　　
（二）有明确的被告；
　　
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
　　
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 可以，男方的也可以报啊

[律师回复] 女士需要鉴定伤情。达到轻伤以上对方应承担刑事责任。

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！即使和理发店没签合同，也可以申请劳动仲裁

[律师回复] 男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。 凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。 《劳动合同法实施条例》
第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。
根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 您好，建议咨询当地社保局

[律师回复] 您好，关于您的问题是可以的，男22女20即可进行结婚登记。

[律师回复] 可以提起诉讼，要求支付孩子的抚养费。

[律师回复]
女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。男性生育保险报销条件：
（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件
（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上
（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续；社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具；不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

[律师回复] 你好： 需要结合具体的房屋买卖合同、付款及交易细节等相关证据来分析； 我长期代理房屋买卖合同纠纷的案件，可以看我的案例； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

[律师回复] 解答如下, 展开全部　　陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。　　比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。　　各地男人陪产假规定　　一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。　　 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。　　 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天第一胎双胎的话，男方没有护理假。　　 河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。