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在肇庆市社保基数是怎么确定的
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2024-02-23
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张恒律师
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专家导读
肇庆市的社保基数是按照参保单位上年度职工工资收入确定的，但是用人单位申报的社保缴费基数，应该在肇庆市社保经办机构规定的缴费基数的下限和上限范围内，用人单位申报社保缴费基数的时间通常都是每年1月份开始。
一、在肇庆市社保基数是怎么确定的?
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
二、肇庆市社保基数是怎么规定的?
1、养老保险：缴费基数上限为19014元/月，缴费基数下限为3126元/月。
2、医疗保险、生育保险：缴费基数上限为16308元/月，缴费基数下限为3126元/月。
3、失业保险：缴费基数上限为17862元/月，缴费基数下限为1550元/月。
4、工伤保险：缴费基数按照职工本人工资水平确定，没有上下限标准。
单位员工社保缴费基数通常是根据职工本人工资标准确定的，但是不能超过上下限标准。
综上所述，全肇庆市的社保缴费基数并不是社保经办机构统一规定的，但社保经办机构会根据上年度所在地区员工工资收入水平规定社保缴费基数的上限和下限，比如肇庆市失业保险的缴费下限是1550元，上限不超过17,862元。
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肇庆市社保基数是多少？
肇庆市社保基数是职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额，对于城镇居民社保保险的具体办理，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行合法的认定的，不同人员的社保基数是不同的。
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朋友准备缴纳社保，不知道缴纳比例是模式的，所以请问一下肇庆市社保问题基数是什么的，缴纳比例是什么的
[律师回复] 社保缴纳规则：
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好律师，你们知不知道现在的肇庆四会社保问题缴费基数是多少，我最近准备给我的孩子去办理社保，不知道这个是咋定的
[律师回复] 社保分单位部分和个人部分：
养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。
医疗险：单位比例：7%，个人2%。
失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。
工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。
生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。
重大疾病：9.83。
从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。2012年全省在岗职工月平均工资4215元;2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，我市将从2013年7月1日起调整2013社保年度社会保险费缴费基数上下限。
从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。
养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。
医疗险：单位比例：7%，个人2%。
失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。
工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。
生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。
重大疾病：9.83。
从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。2012年全省在岗职工月平均工资4215元;2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，我市将从2013年7月1日起调整2013社保年度社会保险费缴费基数上下限。
从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。
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2008年重庆市养老保险的基数是多少？
[律师回复] 您好，关于2008年重庆市养老保险的基数是多少？这个问题，我的解答如下, 市劳动和社会保障局说，从今年1月1日起；2007年，参保个人养老保险缴费基数也随之提高，按2007年度全市职工平均工资的80%~100%选择标准，2006年，缴费基数可以在60%~100%之间进行选择，缴费基数选择范围为90%~100%。今年5月，按最低基数标准80%计算，今年养老保险月缴费基数以2007年度的职工月平均工资1924，对缴费有困难的参保人员。按80%计算，缴费基数选择范围为80%~100%，今年1至4月增加的养老保险费须在5月份补缴；从今年5月起。每月最低增加51元与上年度相比.40元。本月补缴前四月增加部分市劳动和社会保障局称，最低补缴206，城镇职工月缴费金额将发生变化，月应缴纳基本养老保险费为308元。月缴费基数最低1540元“今年是职工养老保险过渡的第三年，所有参保人的缴费基数均统一为100%。养老保险补缴部分如何计算随着上年度全市职工收入的增加；到2010年及以后，月应缴纳基本养老保险费为308元(见表
一).40元，由养老保险代收机构按月扣缴！昨天市劳动和社会保障局发布公告称，按此计算。这就意味着比原来每月增加养老保险费51元左右。”市劳动和社会保障局介绍，由此产生的今年1月至4月的缴费差额，今年参保个人每月要增加多少养老保险费，月缴费基数应为1540元。市劳动和社会保障局解释，缴费基数选择范围为70%至100%，在2007年度全市城镇经济单位职工平均工资未公布前，每月须补缴养老保险费77元，将由代收机构补扣，参保个人按上年度全市职工平均工资的80%标准，参保个人按上年度全市职工平均工资的80%标准.4元，今年1月至4月我市仍按2006年度的缴费金额缴纳养老保险费，去年，假如以2007年度全市城镇职工平均工资的70%计算(见图
二).2元，调整以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险的缴费基数；2008年，对今年1月至4月需要补缴养老保险费部分市劳动和社会保障局解释说。也就是说；2009年，按照“五年过渡方案”，我市出台了职工养老保险“五年过渡方案”，则应补养老保险费206，个人参保人员的缴费比例为20%：即2006年开始，每月应缴纳基本养老保险费为256.83元为标准，前四月应补334，今年的最低缴费基数按上年度全市职工平均工资的80%计算
一).40元，由养老保险代收机构按月扣缴！昨天市劳动和社会保障局发布公告称，按此计算。这就意味着比原来每月增加养老保险费51元左右。”市劳动和社会保障局介绍，由此产生的今年1月至4月的缴费差额，今年参保个人每月要增加多少养老保险费，月缴费基数应为1540元。市劳动和社会保障局解释，缴费基数选择范围为70%至100%，在2007年度全市城镇经济单位职工平均工资未公布前，每月须补缴养老保险费77元，将由代收机构补扣，参保个人按上年度全市职工平均工资的80%标准，参保个人按上年度全市职工平均工资的80%标准.4元，今年1月至4月我市仍按2006年度的缴费金额缴纳养老保险费，去年，假如以2007年度全市城镇职工平均工资的70%计算(见图
二).2元，调整以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险的缴费基数；2008年，对今年1月至4月需要补缴养老保险费部分市劳动和社会保障局解释说。也就是说；2009年，按照“五年过渡方案”，我市出台了职工养老保险“五年过渡方案”，则应补养老保险费206，个人参保人员的缴费比例为20%：即2006年开始，每月应缴纳基本养老保险费为256.83元为标准，前四月应补334，今年的最低缴费基数按上年度全市职工平均工资的80%计算
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我刚因为工作原因调到肇庆来，现在要把我的个人社保关系转过来，请问肇庆社保问题缴费基数现在是多少？
[律师回复] 肇庆市企业单位按参保人一般申报工资基数，费率：
养老单位15%、个人8%，
医疗单位6.3%、个人2%，
失业单位1.5%、个人0.5%，
工伤0.5%。生育1%
自由职业者(灵活就业人员)按参保人一般申报工资基数，费率：
养老单位12%、个人8%，
医疗8.3%。
养老单位15%、个人8%，
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肇庆市社保基数是怎样的?
社会保险基数是根据当地职工上年的度的所有工资性收入获得的月平均额来进行确定。当地社保基数上限为19014元/月，缴费基数下限为3126元。值得注意的是，每年地社会保险基数都会发生变化，以实际数额为准。
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现在目前居住在肇庆，然后就想要知道肇庆社保问题基数方面的问题，对这方面的知识是比较缺乏的。
[律师回复] 肇庆市企业单位按参保人一般申报工资基数，费率：
养老单位15%、个人8%，
医疗单位6.3%、个人2%，
失业单位1.5%、个人0.5%，
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医疗8.3%。
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快速解决“劳动纠纷”问题
南京市社保缴费基数是怎么确定？
[律师回复]
1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位应按职工上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数申报职工个人本结算年度(每年7月至次年6月,下同)的月缴费基数。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。
2、依据国家统计局的口径,职工工资收入总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。
3、南京市人力资源和社会保障部门每年公布缴费基数的上、下限。职工工资收入超过上限部分,不计入个人缴费基数;职工工资收入低于下限的,按照下限确定职工个人缴费基数。用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数,对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的,由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。
1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位应按职工上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数申报职工个人本结算年度(每年7月至次年6月,下同)的月缴费基数。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。
2、依据国家统计局的口径,职工工资收入总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。
3、南京市人力资源和社会保障部门每年公布缴费基数的上、下限。职工工资收入超过上限部分,不计入个人缴费基数;职工工资收入低于下限的,按照下限确定职工个人缴费基数。用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数,对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的,由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。
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这个月比较忙，加班的时间有点多，大概工资也不会少，请问一下加班工资基数按本市是怎样确定的？
[律师回复] 在相关部门出台有关加班工资计算基数的统一规范性意见之前，可暂先参照以下原则确定加班工资计算基数：
一是，以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月正常出勤工 资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除;
二是，劳动者月正常出勤工资中包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以月工资的70%作为加班工资计算基数;
三是，劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的，可以其月正常出勤工资的70%作为判断相关约定是否具备合理性的标准，若明显低于劳动者正 常出勤工资的 70%的，则可根据案件实际情况予以调整;
四是，依据以上原则确定的加班工资计算基数不得低于本市月最低工资标准，集体合同(工资集体协议)亦有约定的，取高者确定加班工资计算基数。
一是，以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月正常出勤工 资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除;
二是，劳动者月正常出勤工资中包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以月工资的70%作为加班工资计算基数;
三是，劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的，可以其月正常出勤工资的70%作为判断相关约定是否具备合理性的标准，若明显低于劳动者正 常出勤工资的 70%的，则可根据案件实际情况予以调整;
四是，依据以上原则确定的加班工资计算基数不得低于本市月最低工资标准，集体合同(工资集体协议)亦有约定的，取高者确定加班工资计算基数。
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交费基数是怎样确定的，如何确定缴费基数
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好！根据住房公积金缴存文件有关规定，职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次（住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日），上限为广州市上一年度社平工资的5倍，新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。谢谢您的咨询。
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肇庆市社保基数是怎么规定的
肇庆市规定的养老保险的缴费基数最少是3126元，最多是19014元，失业保险的缴费下限为每月1550元，上限是17862元，医疗保险每个月最多可以交16308元，最低是3126元，工伤保险的缴费基数没有上下限要求。
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朋友在上海上班，公司经常加班，现在要发加班工资了，问下上海市加班工资的计算基数怎么确定呀？
[律师回复]
一、怎样确定加班工资基数 第
一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 第
二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。 第
三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。 第
四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 第
五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、怎样计算加班工资 《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。
一、怎样确定加班工资基数 第
一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 第
二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。 第
三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。 第
四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 第
五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、怎样计算加班工资 《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我进去公司，老板就要我去对肇庆社保问题缴纳基数是多少进行数据分析，我先咨询一下它的具体内容包括什么？
[律师回复] 2017社保年度我市职工参保人（含机关、事业单位工作人员和企业职工）的肇庆社保问题缴纳基数应以月应税工资、薪金收入为缴费基数，参保人月应税工资、薪金收入高于2015年全市在岗职工月平均工资300%的，以13617元为缴费基数；参保人月应税工资、薪金收入低于2015年全市在岗职工月平均工资60%的，以2723元为缴费基数。
另外，城镇个体工商户和灵活就业人员在上述范围内，按个人收入申报缴费基数。
另外，城镇个体工商户和灵活就业人员在上述范围内，按个人收入申报缴费基数。
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重庆社保基数怎么计算
[律师回复] 职工工资收入无法确定时；职工工资在300%-60%之间的，按实申报，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，需要准备工资表这些证明，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的
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根据规定肇庆市社保基数是多少
在肇庆市养老保险的最低缴费基数是3126元，最高缴费基数是19,014元，医疗保险的最低缴费基数为3262元，最高不超过16,308元，失业保险和工伤保险的最低缴费比例都是1550元，生育保险的最低缴费比例是3262元。
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重庆市最新法定产假天数
[律师回复] 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
2、难产，增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
39、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
社保缴费基数的含义？社保缴费基数如何确定？
[律师回复] 社会保险缴费基数是指社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。其由用人单位申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。一般社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
《住房公积金管理条例》第十八条
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《住房公积金管理条例》第十八条
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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朋友在人力资源部工作，刚参加工作没有经验，现在问下社保缴费基数申报表在哪里找，基数怎么确定？
[律师回复] 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险缴费基数申报流程： 每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。 参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。 缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。 缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。 职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平 社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
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2015年吴江市社保基数和医疗基数是多少
[律师回复] 目前社会保险最低缴费基数为2160元/月。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%（其中市外农业户籍单位6%），个人2%（其中市外农业户籍个人不承担）；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.5%；工伤保险缴费比例：单位1.5%（如符合浮动比例规定的按浮动比例执行），个人不承担；生育保险缴费比例：单位0.5%，个人不承担；补充医疗保险个人60元/年（其中市外农业户籍个人5元/月）。
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肇庆市社保基数和工资有关系吗？
肇庆市社保基数和工资是有关系的，一般工资低于社保下限的基数，那么就会按下限的基数来进行支付，如果高于下限的话，那么就会按去年全年的平均工资来进行计算缴纳，这都是有法律依据的。
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社保补缴基数怎么确定？
[律师回复] 对于社保补缴基数怎么确定？这个问题，解答如下, 社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；
（3）职工工资在30060之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；
（3）职工工资在30060之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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快速解决“劳动纠纷”问题
社保基数每年确定一次
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
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社保缴纳基数如何确定？
[律师回复] 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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北京社保基数如何确定？
[律师回复] 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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