若国企拖欠工资怎么办？

[律师回复] 您好，针对您的国企拖欠工资如何办问题解答如下, 国企拖欠工资怎么办<br/>打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。<br/>最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。<br/>按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。<br/>国有企业有哪些优势<br/>只说企业本身的话：<br/>1. 税务优势<br/>2. 融资优势<br/>3. 技术支持优势<br/>4. 人才优势<br/>5. 破产风险优势<br/>6. 行业风险优势(主要低风险高收益的行业都是国企)<br/>7. 政策优势<br/>8. 自然资源优势<br/>个人的话：<br/>1. 工资优势<br/>2. 职业压力优势<br/>3. 其他补贴优势<br/>国企什么特点<br/>国有企业具有企业的基本特征：<br/>(1)它从事生产经营活动;<br/>(2)它是由多数人组成的组织体;<br/>(3)依法设立，法律确认其一定权利义务。<br/>国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。<br/>国有企业作为法人同一般企业法人比较，也有其特殊性。凡法人都应拥有财产。一般企业法人对其财产拥有所有权，国有企业(这里指国有独资企业)对财产只享有经营管理权，而无所有权。除法人条件上的这一区别外，在所属法人类型上，国有企业法人也有其特殊性，法人通常可分为私法人与公法人、社团法人与财团法人、营利法人与公益法人等。<br/>其实在国企工作，确实是有很多相关的保障。但是我们也不能因为国企的强大而否认私企，在大多数的私企企业对于员工福利的发放也是相当的可观，并且在私企的打压下，我们也可以得到更多的锻炼。

[律师回复] <br/>1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;<br/>2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;<br/>3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 国企拖欠工资举报电话：<br/>1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。<br/>2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。<br/>3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。<br/>4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。<br/>《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

[律师回复] 您好，关于国企拖欠工资该怎样办这个问题，我的解答如下, 国企拖欠工资怎么办<br/>打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。<br/>最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。<br/>按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。<br/>国有企业有哪些优势<br/>只说企业本身的话：<br/>1. 税务优势<br/>2. 融资优势<br/>3. 技术支持优势<br/>4. 人才优势<br/>5. 破产风险优势<br/>6. 行业风险优势(主要低风险高收益的行业都是国企)<br/>7. 政策优势<br/>8. 自然资源优势<br/>个人的话：<br/>1. 工资优势<br/>2. 职业压力优势<br/>3. 其他补贴优势<br/>国企什么特点<br/>国有企业具有企业的基本特征：<br/>(1)它从事生产经营活动;<br/>(2)它是由多数人组成的组织体;<br/>(3)依法设立，法律确认其一定权利义务。<br/>国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。<br/>国有企业作为法人同一般企业法人比较，也有其特殊性。凡法人都应拥有财产。一般企业法人对其财产拥有所有权，国有企业(这里指国有独资企业)对财产只享有经营管理权，而无所有权。除法人条件上的这一区别外，在所属法人类型上，国有企业法人也有其特殊性，法人通常可分为私法人与公法人、社团法人与财团法人、营利法人与公益法人等。<br/>其实在国企工作，确实是有很多相关的保障。但是我们也不能因为国企的强大而否认私企，在大多数的私企企业对于员工福利的发放也是相当的可观，并且在私企的打压下，我们也可以得到更多的锻炼。

[律师回复] 您好，针对您的国企拖欠工资要怎样办问题解答如下, 国企拖欠工资怎么办<br/>打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。<br/>最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。<br/>按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。<br/>国有企业有哪些优势<br/>只说企业本身的话：<br/>1. 税务优势<br/>2. 融资优势<br/>3. 技术支持优势<br/>4. 人才优势<br/>5. 破产风险优势<br/>6. 行业风险优势(主要低风险高收益的行业都是国企)<br/>7. 政策优势<br/>8. 自然资源优势<br/>个人的话：<br/>1. 工资优势<br/>2. 职业压力优势<br/>3. 其他补贴优势<br/>国企什么特点<br/>国有企业具有企业的基本特征：<br/>(1)它从事生产经营活动;<br/>(2)它是由多数人组成的组织体;<br/>(3)依法设立，法律确认其一定权利义务。<br/>国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。<br/>国有企业作为法人同一般企业法人比较，也有其特殊性。凡法人都应拥有财产。一般企业法人对其财产拥有所有权，国有企业(这里指国有独资企业)对财产只享有经营管理权，而无所有权。除法人条件上的这一区别外，在所属法人类型上，国有企业法人也有其特殊性，法人通常可分为私法人与公法人、社团法人与财团法人、营利法人与公益法人等。<br/>其实在国企工作，确实是有很多相关的保障。但是我们也不能因为国企的强大而否认私企，在大多数的私企企业对于员工福利的发放也是相当的可观，并且在私企的打压下，我们也可以得到更多的锻炼。