机关单位临时工工资如何进行发放？

[律师回复] 算工伤。依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。在工伤认定过程中，实行无过错原则。即职工因失误、违章、违反《治安管理处罚条例》等出现工伤事故，不因其过错而不予认定。只有第十六款中的情节才不予认定。

[律师回复] 您好，应该是不可以的。具体的您需要咨询您乘坐的航空公司相关管理部门。

[律师回复] 算工伤。依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。在工伤认定过程中，实行无过错原则。即职工因失误、违章、违反《治安管理处罚条例》等出现工伤事故，不因其过错而不予认定。只有第十六款中的情节才不予认定。

[律师回复] 收到告知单后，一般在3天之后，15天之内，前往交警大队的违法处理窗口接受处理。如果对自己的违法停车行为没有异议，在交警队接受处罚并签字生效。这时就会收到处罚决定书，可以根据处罚决定编号在网上银行或自助缴费渠道缴纳罚款。除了去交警队也可以线下处理，可以在公安部认可的网络渠道处理，如交管12123A，地方交警A等。注意事项：在收到告知单后，一定要看清楚告知单的说明，如交通警察支队的印章，甄别告知单的真伪，有不法分子将印有转账二维码的告知单贴在无人的车辆上，有些大意的车主就会将“罚款”转给骗子；如果对告知单的内容存在疑问，应尽就近咨询路面的执勤民警或拨打交警队电话进行核实确认。扩展资料<br />违章停车包括哪些情形违章停车，是指车辆停放违反《中华人民共和国道路交通安全法》第63条规定的情况。《中华人民共和国道路交通安全法》第63条规定如下： 第六十三条 机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：<br />(一)在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车 (二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车 (三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车 (四)车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行 (五)路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离 (六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。

[律师回复] 算工伤。依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。在工伤认定过程中，实行无过错原则。即职工因失误、违章、违反《治安管理处罚条例》等出现工伤事故，不因其过错而不予认定。只有第十六款中的情节才不予认定。