除斥期间的分类包括什么？

[律师回复] 除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。例如《继承法》规定，受遗赠人在知道受遗赠的二个月内不作出接受遗赠的意思表示的，视为放弃受遗赠，这里的二个月就是除斥期间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同的类型分为以下三种：<br/>一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。<br/>二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。<br/>三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如.<br/>1.1至.1<br/>2.31的合同，.<br/>1.1就是起始日期，.1<br/>2.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到.1<br/>2.31日就自动终止了。<br/>值得注意的是依法解除合同不算违约。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定

[律师回复] 您好，关于合同解除权的种类包括哪些这个问题，我的解答如下, <br/>一、解除权的种类<br/>合同的解除权分三种。<br/>第一种为协议解除，当事人双方经过协商，达成一致的意思表示即可解除合同，这是合同自由原则的体现。我国《合同法》<br/>第九十三条第一款规定：当事人协商一致，可以解除合同。”<br/>第二种为约定解除，当事人可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同。我国《合同法》第九十三条第二款规定：当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”<br/>第三种解除权称为法定解除权”或单方解除权”，是指在符合法定条件时，当事人一方有权通知另一方解除合同。法定解除又可分为法定事由解除和法定任意解除，法定事由解除必须有法定的事由出现，一方或双方才能享有解除权，如合同法第94条的规定;而法定任意解除是指对于特定的合同，无须法定事由，一方或双方即有解除权，如合同法第410条规定：委托人或者受托人可以随时解除委托合同，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。”<br/>二、法定事由解除权行使的主体<br/>我国《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/>(1)因不可抗力致使不能实现合同的目的;<br/>(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的;<br/>(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的;<br/>(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;<br/>(5)法律规定的其他情形。<br/>据此，多数人认为，合同的解除权行使主体，除因不可归责于任何一方的因素导致合同无效外，只能是受害方享有该权利，违约方不得行使。笔者认为，在上述法条列举的第一种情况下，应认定当事人均得享有解除权，其中任何一方均得以通知对方的方式行使，但在第二至<br/>第四种情况下，解除权是否只能由守约方单方享有值得研究。多数人从诚实信用角度考虑，认为不应当赋予违约方合同解除权，否则会助长擅自毁约的风气，对市场秩序极为不利。但笔者认为，除了交易安全和秩序，还要兼顾成本和效率，以实际效果来考证合同解除权行使的合理性，在特定情况下，违约方也可享有合同解除权。<br/>我国将继续履行放在违约救济形式的第一位，继续履行成为违约救济形式的第一位，继续履行成为违约救济的首要措施。提倡实际履行采取补救措施，借助国家强制力让当事人一方承担继续履行的违约责任，无疑有助于合同目的正常实现。但是，继续履行这种救济方法的适用是有局限性的，因为相当大部分合同不适用继续履行，如法律上或者事实上不能履行、债务的标的物不适于强制履行或者履行费用过高、债权人在合理期限内未要求继续履行的非金钱债务，等等。上述合同法定解除的情形，要么是违约方拒不履行，要么是违约行为已导致合同目的无法实现，如果此时违约方主张解除合同，表明其已无意再履行合同，若是坚持合同解除权只能由守约方行使，则合同不能解除，表面上制裁了违约，保护了守约方利益，但实际效果未必很好。如果违约方仍坚持不履行合同，守约方订立合同的目的最终也无法实现，不支持违约方行使合同解除权，不但起不到保护守约方的作用，反而扩大了守约方的损失，同时也使该合同长时间处于不健康状态，对整个市场秩序造成进一步的破坏。所以笔者认为，在合同法第九十四条规定的第二至四种情形下，违约方和守约方都应享有合同解除权，只不过违约方解除合同的情况下，应注意充分保护守约方的利益，违约方严格地承担违约责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、双方协商解除劳动合同<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。<br/>若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。<br/>2、劳动者单方解除劳动合同<br/>即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法定解除有两类，如下：<br/>(一)因不可抗力导致的合同解除<br/>“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。<br/>不可抗力具有以下特点：<br/>1、具有客观性的特点，它是发生在当事人外部的事件，不受当事人意志的支配，单个人的行为不能构成不可抗力;<br/>2、对何种事件能成为不可抗力的确定，则需考虑当事人是否尽到了应有的注意义务的主观因素。<br/>凡是基于外来因素发生的，当事人虽尽了最大努力仍不能预见、不能避免并不能克服的事件属不可抗力，而事件的发生虽是客观的，但当事人能够预见而没有预见，或者是未尽最大努力克服或避免的，则不能构成不可抗力。<br/>不可抗力主要包括以下几种情形：<br/>1、自然灾害。<br/>如水灾、地震、台风、海啸等。自然灾害是典型的不可抗力。当然，对作为不可抗力的自然灾害，其具体范围将随着人类对自然灾害的预见能力、避免能力和克服能力的不断提高而逐渐缩小。<br/>2、政府行为。<br/>即当事人订立合同后，因政府发布新的法律和行政法规而导致合同客观上不能履行，为一种不可抗力。<br/>而如果仅仅是国家经济政策的调整使客观情势发生巨大变化，致使合同履行将对一方当事人没有意义或者造成重大损害，则属于意外事件，由情势变更原则规制。<br/>所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。<br/>3、社会突发事件。<br/>如战争等社会事件的突然发生，使原定的合同不能履行。而一般的社会、等则应归人意外事件领域，主要由情势变更原则进行调整。<br/>因不可抗力导致的合同解除时，除需存在不可抗力外，还需具备因不可抗力致使不能实现合同目的的要件。<br/>合同目的主要指双方当事人订立合同的经济目的，即通过合同这种法律手段实现各自的经济利益。<br/>当上述不可抗力的出现使订立合同的目的落空时，任何一方当事人均有权解除合同。<br/>(二)因预期违约导致的合同解除<br/>预期违约，是指合同一方在合同规定的履行时间到来之前毁弃合同。所谓毁弃合同就是否认合同的有效性，或者说，就是明确表示不履行自己承担的合同义务。<br/>预期违约的两种表现形态是：<br/>1、一方明确表示不履行，即拒绝履行。<br/>这是指债务人能够履行债务而违法地作出不履行的意思表示，它是违约的一种形态。<br/>拒绝履行有其要件：<br/>(1)有合法的债务存在，而且这种债务的履行须为可能，拒绝履行是债务人能为履行而不为，若不能为履行则属于履行不能的问题;<br/>(2)债务人须有明确的拒绝履行的表示，这种表示是明示的而不是默示的;<br/>(3)拒绝履行是债务人违法地表示不履行债务，对于债务的履行，债务人若有正当的拒绝权的，例如拒绝履行诉讼时效完成的债务则不发生违约拒绝，因而不属于违约意义上的拒绝履行。<br/>2、以自己的行为表明不履行。<br/>这是指一方当事人通过自己的行为，让对方当事人有确切的证据预见到，其在履行期限届满时将不履行或者不能履行合同主要义务，例如，出卖人通过订立买卖合同将某一特定物转让给甲后，又与乙订立买卖合同将同一标的物再行转让。