到公司入职带户口本吗？

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 大部分公司是不需要提供户口本复印件的，但是公司要求的这一行为是合法的，如果不放心，可以在户口复印件注明只用于何种途径。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。比如现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。加上现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；甚至有部分还不知道自己的档案去向何处，所以很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件。扩展资料：员工办理入职手续前需要提交的材料：
1、入职填写资料表
2、体检报告， 证明员工的健康情况
3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系
4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人，复印件存档)
5、本人发薪银行账号复印件以上资料均需本人签字确认准确无误。此外，入职时需要签核劳动合同、保密协议等相关资料，合在一起就成为一份人事档案。

[律师回复] 公司入职需要户口本复印件,身份证复印件、学历证复印件，这些都是正常的，在上面标注一下‘应聘用 ’好些以防被作为不法分子利用，如果正规的公司不标也没事的。

[律师回复] 你好，具体什么事情呢？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
1、无论是申领、换领还是补领都需要交验居民户口簿。属于公安部异地申领居民身份证一对一试点城市的，也可以交验居住证。　　
2、《居民身份证法》第十条申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。　　
3、关于建立居民身份证异地受理挂失申报和丢失招领制度的意见　　公民本人到居民身份证异地受理点申请换领、补领居民身份证，填写《居民身份证异地受理登记表》。申请换领的，交验居民身份证；申请补领的，交验居民户口簿或居住证，由公安机关查询全国居民身份证挂失申报系统和全国捡拾居民身份证信息库核实。对符合规定的，公安机关应当当场受理；对申请材料不全的，应当一次性告知群众所需补齐的材料。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 【法律意见】
　需要重新办。迁移户口后需要补办身份证。
【法律依据】
　　中华人民共和国居民身份证条例实施细则（修正）
　　第十一条 公民的常住户口在本市各市辖区的行政区域之间和本县行政区域内迁移变动的，可以不换领居民身份证。
　　公民的常住户口迁出本市市辖区和本县行政区域的，在迁入地办理户口登记手续的同时换领居民身份证。
　　第十二条 被征集服现役的公民，在办理户口注销手续时，应当交回居民身份证。退出现役回原户口所在地定居的公民，如果居民身份证有效期未满的，可以继续使用；有效期已满的，应当申报换领新证。退出现役不回原户口所在地定居的公民，向现居住地户口登记机关申报换领新证。

[律师回复] 　　是的：未成年子女的户口不能单独迁移，应该在监护人迁移户口的同时随迁，手续和资料，可以参照如下办理：　　
1，监护人带上本人的身份证、户口本、结婚证、房屋产权登记证（购房合同、原始收据）等证件及资料；　　
2，去户口所在地村（居）委出具同意户口迁移的证明；　　
3，户口接收地村（居）委会出具同意接收户口的证明；　　
4，带上上述证件及资料，去户口迁入地的辖区派出所，申请迁出户口（填写随迁单），领取户口“准迁证”；　　
5，户口所在地的辖区派出所开出《户口迁移证》；　　
6，携带上述资料，去户口迁入地的辖区派出所户籍科，根据工作人员的提示，办理落户手续即可。　　　　《中华人民共和国户口登记条例》的规定：　　第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。　　公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。　　公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。　　第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 离婚当事人可持原户口簿和的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续，当地公安派出所应依据的判决或调解书，按照分户、立户的规定予以办理。
公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。 如果是由于离婚引起的分户、迁户问题，就可以带着离婚证、本人身份证还有户口本，去当地的户口登记机关申报迁出。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 甲方:
乙方:
签订日期:
日 北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规, 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地址：
经营地址：
第二条 乙方：
性别：
户籍类型（非农业、农业）：居民身份证或者其他有效证件名称：
证件号码：
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址：
邮政编码：
在京居住地址：
邮政编码：
户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效， 其中试用期
年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种) 工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
第六条 乙方工作应达到 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 。
四、劳动报酬
第九条 甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 甲乙双方对工资的其他约定 。
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、劳动争议处理及其它
第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人（签字或盖章）：
签订日期： 年 月 日

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 需要户口簿、公民身份证。入户时打印的常住人口登记表需要您对其中的项目内容进行确认签字，现场采集本人的人像照片录入系统。

[律师回复] 您好，在入职时，公司都会要求您提供个人的身份信息，一般都只是个人的就可以了。但现在也有个别公司为了保证员工提供的信息的真实性，也为了方便日后的管理，需要了解您的个人情况，所以也会要求新入职员工提供户口本等信息。要求提供户口本，这个要求并不违法，是否合理也要看您自己怎么看待这个问题。公司要求提供信息也是有原因的，您若是觉得不合理的，您也可以向公司提出异议或者换一个公司工作。

[律师回复] 六个月

[律师回复] 　　是的：未成年子女的户口不能单独迁移，应该在监护人迁移户口的同时随迁，手续和资料，可以参照如下办理：　　
1，监护人带上本人的身份证、户口本、结婚证、房屋产权登记证（购房合同、原始收据）等证件及资料；　　
2，去户口所在地村（居）委出具同意户口迁移的证明；　　
3，户口接收地村（居）委会出具同意接收户口的证明；　　
4，带上上述证件及资料，去户口迁入地的辖区派出所，申请迁出户口（填写随迁单），领取户口“准迁证”；　　
5，户口所在地的辖区派出所开出《户口迁移证》；　　
6，携带上述资料，去户口迁入地的辖区派出所户籍科，根据工作人员的提示，办理落户手续即可。　　　　《中华人民共和国户口登记条例》的规定：　　第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。　　公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。　　公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。　　第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

[律师回复] 单位入职要户口本复印件是管理的需要。rn　　单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。rn　　比如现在有很多身份证上的地址是与户口本上的地址不相符。加上现在社会大学生档案管理比较混乱，身份证是学校以前的集体户口，但毕业后档案不是回原籍就是去了人才市场；甚至有部分还不知道自己的档案去到哪了！所以很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件！