职业病可认定为工伤吗?

最新修订 | 2024-09-12
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 职业病可认定为工伤。因为职业病实际上就是属于我们国家工作性伤害的范围之内,但是要想获得招商方面的培训的话,首先是需要进行工伤认定的,也就是需要由用人单位提出工伤认定的申请。
职业病可认定为工伤吗?

一、职业病可认定为工伤吗?

职业病可认定为工伤。职业病就是工伤,向人社局申请工伤认定。

工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

企业职工工伤保险试行办法》第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:

第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故

实施的《工伤保险条例》,对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。

二、上下班途中工伤认定的法律规定标准是什么?

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

从我们的现实生活当中,关于职业病这个问题,我们国家还是非常的关注的,因为它就是在工作期间所导致人员受到一定的伤害,而且还是由于工作性质原因所导致的,也正是因为这样他是属于工伤的范围之内。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读

拓展阅读

· 年普法人次15亿+
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3228位律师在线平均3分钟响应99%好评
职业病可认定为工伤吗?
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****5236用户3分钟前提交了咨询
    155****1852用户1分钟前提交了咨询
    156****6881用户4分钟前提交了咨询
    165****7503用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****7415用户2分钟前提交了咨询
    163****8157用户4分钟前提交了咨询
    172****2552用户4分钟前提交了咨询
    132****1488用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****3818用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****0770用户2分钟前提交了咨询
    152****2866用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****5273用户4分钟前提交了咨询
    142****1753用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****6271用户2分钟前提交了咨询
    161****0217用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
扬州135****4173用户3分钟前已获取解答
苏州134****1100用户2分钟前已获取解答
宿迁152****2446用户4分钟前已获取解答
患职业病应否认定为工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和患职业病应否认定为工伤相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
职业病可以认定为工伤吗
47浏览 2025-01-04
职业病可以认定为职业病吗
10w+浏览2023-09-25
已确定为职业病如何申请工伤认定
在我国对相关的工伤者或职业病患者的相应权利都会进行相应的保护,我国的劳动部门会根据这类劳动者的具体情况,填写相应的工伤鉴定表进行鉴定这类工伤。下面小编就已确定为职业病如何申请工伤认定,这类法律问题为你进行解答。
10w+浏览
工伤赔偿
患职业病应否认定为工伤
患职业病一般可以认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
6浏览 2024-10-16
职业病被认定为职业病怎么赔偿
10w+浏览2023-09-17
怎么样正确处理认定患职业病为工伤
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怎么样正确处理认定患职业病为工伤的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
职工患职业病是否认定为工伤
25浏览 2025-01-17
职业病职业病工伤认定需要什么手续
10w+浏览2023-09-08
如何样正确处理认定患职业病为工伤
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何样正确处理认定患职业病为工伤相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
我国职业病能否认定为工伤
中国工伤法规定:工作期间或场所内,因工作原因遭受意外、与职务相关的预尾工作中的意外、履行职责时受暴力伤害或临时突发状况,以及职业病,均被认定为工伤。
43浏览 2024-06-12
布病职业病认定流程和申请书
[律师回复] <br/>1、申请时效条件<br/>职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的,经用人单位书面申请,统筹地区劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。<br/>2、提出工伤认定申请应当提交以下材料:<br/>(一)职工个人的工伤认定申请书<br/>(二)受伤害职工的有效身份证明<br/>(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料<br/>(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供)<br/>(五)两人以上的证人证言<br/>(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。<br/>(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明<br/>1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。<br/>2、申请人提交材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》,一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。<br/>3、受理的,出具《工伤认定申请受理通知书》不予受理的,出具《工伤认定申请不予受理通知书》。<br/>4、有下列情形之一的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请:<br/>(一)申请人不具备申请资格的<br/>(二)工伤认定申请超过法定时效的<br/>(三)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的<br/>(四)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。<br/>5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》:<br/>(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的<br/>(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的<br/>(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的<br/>(四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。<br/>6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,经进一步调查核实,对不符合受理条件的,应当终止工伤认定,并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。<br/>三、作出决定<br/>1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。<br/>2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作,据实提供相关情况和证明材料。<br/>3、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的,制作《工伤认定限期举证通知书》,送交有关用人单位。<br/>用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。<br/>用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。<br/>5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件,作出认定结论,下达《工伤认定决定书》。<br/>劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。<br/>工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行,并填写《工伤认定文书送达回证》。<br/>五、办理机构<br/>劳动和社会保障局社会保险科。
446浏览
职业病申请职工工伤认定
10w+浏览2023-09-03
职业病认定工伤可以吗?
职业病认定工伤是可以的,法律上明确规定了职业病是属于工伤认定的范围,当事人因工作原因造成了职业病的,可以提交有关材料,以及医院的诊断情况证明到工伤认定部门来申请工伤认定处理。
10w+浏览
工伤赔偿
患职业病可以认定为工伤吗
27浏览 2025-01-22
职业病认定工伤程序
10w+浏览2023-09-25
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 职业病可认定为工伤吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****7587用户4分钟前已提交咨询
淮安188****2841用户4分钟前已获取解答
镇江180****3127用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换