拖欠工程款的起诉状如何书写？

[律师回复] 一个完整的状应当载明下列事项：<br/>(1)当事人的基本情况，原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息<br/>(2)有具体明确的诉讼请求：在索要工程款纠纷中，诉讼请求一般为请求判令被告支付工程款多少元，请求判令被告支付逾期还款的违约金或利息多少元，诉讼费、保全费由被告承担<br/>(3)所依据的事实与理由。如双方的合同关系，包括订立时间、工程名称、工程地址、工程价款、付款时间、违约责任等内容的约定双方的合同履行情况，包括已完工工程量，是否竣工验收，应付工程款和实付工程款催要工程款的情况<br/>(4)证据和证据来源<br/>(5)当事人签名盖章和签署日期。<br/>建设工程纠纷案件较为复杂，建议当事人委托专业的律师，由律师根据案件的具体情况制定诉讼方案，更好地维护自身合法权益。<br/>《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条<br/>必须符合下列条件<br/>(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织<br/>(二)有明确的被告<br/>(三)有具体的诉讼请求和事实、理由<br/>(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。<br/>《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条<br/>应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。<br/>书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 对于公司拖欠工程款诉讼状怎么写这个问题，解答如下, <br/>一、公司拖欠工程款状由三部分组成。<br/>第一部分是原告名称，住址，联系方式，被告名称，住址，联系方式。<br/>第二部分是诉讼请求，工程款案件一般是判令被告支付工程款多少元，并且从什么日期开始支付逾期利息或违约金，本案诉讼费由被告承担。<br/>第三部分主要是事实和理由，简明扼要说明什么时间签订了什么合同，原告具体完成了施工并且工程是否已经竣工验收，是否投入使用，截止拖欠多少工程款。因为被告没有支付，所以到。<br/>二、根据《民事诉讼法》第一百二十一条规定，状应当记明下列事项：<br/>（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；<br/>（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；<br/>（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；<br/>（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 对于拖欠工程款起诉状范本怎么写这个问题，解答如下, 一个完整的状应当载明下列事项：<br/>(1)当事人的基本情况，原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息<br/>(2)有具体明确的诉讼请求：在索要工程款纠纷中，诉讼请求一般为请求判令被告支付工程款多少元，请求判令被告支付逾期还款的违约金或利息多少元，诉讼费、保全费由被告承担<br/>(3)所依据的事实与理由。如双方的合同关系，包括订立时间、工程名称、工程地址、工程价款、付款时间、违约责任等内容的约定双方的合同履行情况，包括已完工工程量，是否竣工验收，应付工程款和实付工程款催要工程款的情况<br/>(4)证据和证据来源<br/>(5)当事人签名盖章和签署日期。<br/>建设工程纠纷案件较为复杂，建议当事人委托专业的律师，由律师根据案件的具体情况制定诉讼方案，更好地维护自身合法权益。<br/>《民事诉讼法》第一百一十九条<br/>必须符合下列条件<br/>(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织<br/>(二)有明确的被告<br/>(三)有具体的诉讼请求和事实、理由<br/>(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。<br/>《民事诉讼法》第一百二十条<br/>应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。<br/>书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。<br/>一、向人民申请支付令<br/>根据《劳动合同法》<br/>第三十条、《劳动争议仲裁调解法》<br/>第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民申请支付令。<br/>申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：<br/>1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；<br/>2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；<br/>3、劳动者请求所依据的事实和证据；<br/>4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。<br/>二、向劳动监察投诉<br/>根据《劳动合同法》<br/>第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》<br/>第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。<br/>向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。<br/>三、申请劳动争议仲裁<br/>劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。<br/>提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。<br/>根据《劳动争议仲裁调解法》<br/>第二十七条<br/>第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。<br/>由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。<br/>《劳动法》<br/>第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>劳动部<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/>《劳动合同法》<br/>第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>《劳动争议仲裁调解法》<br/>第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。<br/>第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。<br/>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。<br/>一、向人民申请支付令<br/>根据《劳动合同法》<br/>第三十条、《劳动争议仲裁调解法》<br/>第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民申请支付令。<br/>申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：<br/>1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；<br/>2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；<br/>3、劳动者请求所依据的事实和证据；<br/>4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。<br/>二、向劳动监察投诉<br/>根据《劳动合同法》<br/>第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》<br/>第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。<br/>向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。<br/>三、申请劳动争议仲裁<br/>劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。<br/>提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。<br/>根据《劳动争议仲裁调解法》<br/>第二十七条<br/>第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。<br/>由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。<br/>《劳动法》<br/>第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>劳动部<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/>《劳动合同法》<br/>第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>《劳动争议仲裁调解法》<br/>第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。<br/>第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。<br/>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。