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如何证明与公司的劳动关系
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2024-03-02
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张恒律师
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专家导读
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
一、如何证明与公司的劳动关系
依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者主张与用人单位存在劳动关系，需要劳动者提供证据，但是涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的凭证、劳动者入职时填写的入职申请、上班出勤和打卡记录等材料，因为这些材料通常是由用人单位保存或保管，劳动者很难取得，这一举证责任由用人单位承担。
二、到哪解除劳动关系
劳动者与用人单位解除劳动关系是在用人单位内解除，劳动者按照法律规定的通知期限告知用人单位便可。解除劳动关系的程序有：
(一)发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：
1、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。
2、用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见;如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。
3、报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。
(二)发出解除劳动合同通知和签订协议环节。
1、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。
2、用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。
3、用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。
4、支付经济补偿金。
用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认
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劳动纠纷
二姨的公司骗了她，她的公司跟她说的是她与公司之间存在的是劳动关系，但是二姨去问别人，人家说这明明就是雇佣关系，劳动关系与雇佣关系的区别?
[律师回复]
1、权利义务及国家对其的干预程度不同
雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。
而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。
2、处理机制不同
雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。
按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。
1、权利义务及国家对其的干预程度不同
雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。
而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。
2、处理机制不同
雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。
按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。
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快速解决“劳动纠纷”问题
与继承人关系证明怎么开
[律师回复] 1、与继承人关系证明的开具方式：一般可由当事人到户籍地的派出所开亲属关系证明以及到户籍地的公安局开户籍证明即可，开完证明之后才能到公证机构办理遗产继承公证的相关手续。
2、法律依据：《民法典》第一千一百三十三条：自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。 自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。 自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。 自然人可以依法设立遗嘱信托。
2、法律依据：《民法典》第一千一百三十三条：自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。 自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。 自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。 自然人可以依法设立遗嘱信托。
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解除劳动关系证明与离职证明怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违规、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。单位盖章：×年×月×日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
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出生证明与落户口有关系吗
[律师回复] 您好，针对您的出生证明与落户口有关系吗问题解答如下,
一，两者的关系：
1，只有婴儿具备出生医学证明的前提下，才可以申报户口；
2，出生医学证明的出具地址和申报户口（落户）的地址没有任何联系；
3，新出生的婴儿可在父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关申报常住户口。
二，新生儿申报户口的手续：
1、医院出具的《出生医学证明》。
2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》;属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。
3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。
4、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。
一，两者的关系：
1，只有婴儿具备出生医学证明的前提下，才可以申报户口；
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4、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。
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劳动纠纷
出生证明与落户口有关系吗
[律师回复] 您好，针对您的出生证明与落户口有关系吗问题解答如下,
一，两者的关系：
1，只有婴儿具备出生医学证明的前提下，才可以申报户口；
2，出生医学证明的出具地址和申报户口（落户）的地址没有任何联系；
3，新出生的婴儿可在父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关申报常住户口。
二，新生儿申报户口的手续：
1、医院出具的《出生医学证明》。
2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》;属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。
3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。
4、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。
一，两者的关系：
1，只有婴儿具备出生医学证明的前提下，才可以申报户口；
2，出生医学证明的出具地址和申报户口（落户）的地址没有任何联系；
3，新出生的婴儿可在父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关申报常住户口。
二，新生儿申报户口的手续：
1、医院出具的《出生医学证明》。
2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》;属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。
3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。
4、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。
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快速解决“婚姻家庭”问题
出生证明与落户口有关系吗
[律师回复] 您好，针对您的出生证明与落户口有关系吗问题解答如下,
一，两者的关系：
1，只有婴儿具备出生医学证明的前提下，才可以申报户口；
2，出生医学证明的出具地址和申报户口（落户）的地址没有任何联系；
3，新出生的婴儿可在父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关申报常住户口。
二，新生儿申报户口的手续：
1、医院出具的《出生医学证明》。
2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》;属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。
3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。
4、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。
一，两者的关系：
1，只有婴儿具备出生医学证明的前提下，才可以申报户口；
2，出生医学证明的出具地址和申报户口（落户）的地址没有任何联系；
3，新出生的婴儿可在父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关申报常住户口。
二，新生儿申报户口的手续：
1、医院出具的《出生医学证明》。
2、计划生育部门出具的《计划生育服务手册》;属计划外生育的，持婴儿母亲所在镇或镇级以上计划生育部门出具的证明材料。
3、婴儿父或母的集体户口簿或家庭户口簿。
4、属跨年度出生未落常住户口的，应持上述材料到派出所申请，报市局审批。
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怎样证明与继子有抚养关系
[律师回复] 可以从以下几个方面证明与继子有抚养关系：
第一，继子女未成年。
第二，与继子女有共同生活的事实，如同亲生父母一样，继父母对子女的生活、学习、身体、精神等各方面都有一定的照料，这才是抚养的真实含义。
第三，抚养事实持续足够长的时间。
第一，继子女未成年。
第二，与继子女有共同生活的事实，如同亲生父母一样，继父母对子女的生活、学习、身体、精神等各方面都有一定的照料，这才是抚养的真实含义。
第三，抚养事实持续足够长的时间。
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集体商标与证明商标有什么区别与联系
[律师回复] (1)两者均是由多个生产经营者或服务提供者共同使用的商标。
(2)集体商标表明商品或服务来自同一组织;证明商标表明商品或服务的质量达到规定的特定品质。
(3)集体商标的申请人都必须是依法成立，且具有法人资格的组织;但证明商标的申请人还必须对商品或服务的特定品质具有检测和监督能力。
(4)集体商标只要是该集体成员均可使用，该组织以外的成员不得使用;证明商标则应当显示其开放性，只要达到管理规则规定的特定品质的商品或服务都可以要求使用证明商标。
(2)集体商标表明商品或服务来自同一组织;证明商标表明商品或服务的质量达到规定的特定品质。
(3)集体商标的申请人都必须是依法成立，且具有法人资格的组织;但证明商标的申请人还必须对商品或服务的特定品质具有检测和监督能力。
(4)集体商标只要是该集体成员均可使用，该组织以外的成员不得使用;证明商标则应当显示其开放性，只要达到管理规则规定的特定品质的商品或服务都可以要求使用证明商标。
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怎样证明与公司有劳动合同关系？
1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
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劳动纠纷
原告与被告因果关系的证明是什么证明
[律师回复] 通常来说提交的手续都差不多的，只是可能有些法院审查要严格一点，所以要多一点证明手续，避免了一些恶意诉讼。主要手续如下：
1、诉讼书（按你诉讼的被告数量加一份来确定，如果是三个被告那就四份，其中一份交法院）
2、原告主体资格手续（主要证明公司可否具有诉讼主体、具有诉讼主体的公司或法人的法定代表人或授权委托人相差证明手续，公司法人营业执业、组织组织代码证、授权书、被授权人身份证明、受权人身份证明）《民事诉讼法》4
8、5
8、59条有对诉讼主体的限定。法院会审查诉讼主体资格，即使被告与你有无权利义务关系法院会在法庭进行审查，立案时并不审查，因此你也能够诉讼一个毫无相干的人，只是要承受败诉的风险就是了。
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快速解决“其他”问题
如何证明劳动关系与劳动关系存在事实劳动关系
[律师回复] 换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：
①用人单位与劳动者自始至终筏畅摧堆诋瞪搓缺掸画未签订劳动合同；
②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬(或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬)而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。那么在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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专利发明与竞业限制有关系吗
[律师回复] 有一定的关系。中华人民共和国劳动合同法第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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没有劳动合同，如何证明与公司的劳动关系?
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章、职工花名册。2、如果用人单位已为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
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劳动纠纷
如何证明与员工没有劳动关系
[律师回复] 您好，针对您的如何证明与员工没有劳动关系问题解答如下, １、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（１）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；
（２）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（３）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：
（１）工资支付凭证或职工工资表；
（２）工作证、服务证等能证明身份的证件；
（３）登记表、报名表等招用记录；
（４）考勤记录；
（５）其他劳动者的证言。
（１）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；
（２）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（３）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：
（１）工资支付凭证或职工工资表；
（２）工作证、服务证等能证明身份的证件；
（３）登记表、报名表等招用记录；
（４）考勤记录；
（５）其他劳动者的证言。
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快速解决“”问题
我从原公司离职了，新入职的时候，有的公司要求提供终止劳动合同关系证明，有的公司要求提供离职证明，这2个证明有什么区别
[律师回复] 解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
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专利权人与第一发明人关系，发明人排序有何要求，有何关系？
[律师回复] 专利权人可以是发明人，也可以是非发明人。通常非职务发明的发明人也是申请人和专利权人，职务发明的发明人不是申请人和专利权人，而由发明人的作为申请人和专利权人。至于发明人的排序，法律并没有规定和要求。但申请人和专利权人如果有多人时，则专利权人的排序对专利会有一定影响，主要是这几方面：
1、在专利申请没有委托专利代理机构的情况下，国家知识产权局只会和第一申请人（即授权后的第一专利权人）联系。
2、第一申请人如果是外国公民或，则专利申请必须委托专利代理机构；
3、专利授权后，证书是发给第一申请人的。
1、在专利申请没有委托专利代理机构的情况下，国家知识产权局只会和第一申请人（即授权后的第一专利权人）联系。
2、第一申请人如果是外国公民或，则专利申请必须委托专利代理机构；
3、专利授权后，证书是发给第一申请人的。
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没有劳动合同如何证明与公司的劳动关系?
下面这些可以直接证明双方存在劳动关系：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。2、如果用人单位已为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
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劳动纠纷
我同事在出差 去杭州的火车上发生了意外，估计当时他低血糖，走着走着就摔倒了，脚扭了，然后肿起来了，送医院说关节出问题了要跟换，说这个不但能申请工伤认定将来还能评残的，那么工伤认定与评残关系是直接关系吗？
[律师回复] 工伤认定和工伤评定伤残等级不是一回事，也没有什么直接的关系
工伤认定：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
伤残鉴定：是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。
工伤认定：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
伤残鉴定：是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。
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快速解决“工伤赔偿”问题
离职后新单位要求我提供与单位解除劳动关系证明。我手上只有离职证明，想问一下这两个有什么区别吗？如果没有解除劳动关系证明光有辞职证明可、可以证明我已经解除劳动关系了吗？
[律师回复] 你好!
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务，所以用人单位不开具的，你就可以去你们当地的劳动监督部门去投诉。
如有满意请采纳，谢谢
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务，所以用人单位不开具的，你就可以去你们当地的劳动监督部门去投诉。
如有满意请采纳，谢谢
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独立户口，如何证明与父母的关系
[律师回复] 您好，关于独立户口，如何证明与父母的关系这个问题，我的解答如下,
1、符合条件可以办理分户。分户，一般指子女成年或者成家后，从父母户口里面出去，自立一户。户籍管理制度中的分户，是指公民虽同居一处，但经济，分开生活或有工作证明的，可以申请分户，另立户籍档案。
2、《中华人民共和国户口登记条例》的相关规定：第十九条：公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
1、符合条件可以办理分户。分户，一般指子女成年或者成家后，从父母户口里面出去，自立一户。户籍管理制度中的分户，是指公民虽同居一处，但经济，分开生活或有工作证明的，可以申请分户，另立户籍档案。
2、《中华人民共和国户口登记条例》的相关规定：第十九条：公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
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公司证明与员工解除劳动关系吗
[律师回复] 您好，关于公司证明与员工解除劳动关系吗这个问题，我的解答如下, 《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，如果员工患病且不是因为工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位如果提前三十天以书面形式通知了劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动关系的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，如果员工患病且不是因为工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位如果提前三十天以书面形式通知了劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动关系的。
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