解除劳动合同协议是民事合同吗?

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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专家导读 解除劳动合同是民事合同里特殊的一种,但存在着区别。劳动合同主要针对劳动过程的发生与实现之间产生的劳动力。使用权的关系,而民事合同调整的是两个平等主体之间的一种民事权利或者义务关系的协议。
解除劳动合同协议是民事合同吗?
解除劳动合同协议是民事合同吗?

一、解除劳动合同协议是民事合同吗?

是民事合同中的特殊一种但他们有这些区别。

1、两者存在的社会领域不同:劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域,涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程,相对而言,很少关注商品生产过程。

2、合同双方当事人不同:劳动合同的当事人一方必须是用人单位,另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求,双方当事人没有限制,可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。

3、合同双方当事人的法律关系不同:劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系,该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系,也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

所谓劳动合同,又称为劳动契约或者劳动协议,是指劳动者和用人单位(包括国家机关、企业 事业单位、社会团体和私人雇主)之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务而达成的书面协议,是产生劳动关系的根据。而按照规定,所谓民事合同,是指平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。按照上述定义,可知劳动合同属于民事合同的一种,那么,劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是,劳动合同作为民事合同的特殊形式,必然具有自身的特点。总的来说,二者还是具有十分明显的区别:

二、劳动合同无效的情况有哪些?

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

解除劳动合同的协议是民事合同,但他是民事合同里特殊的一种,他与民事合同还是有着区别的,因为劳动合同和民事合同存在的社会领域是属于不同的领域。劳动合同他是属于劳动力的,使用权的转让领域涉及一个劳动过程的发生与实现,而纯民事合同,他调整的是平等主体之间的关系的协议。


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解除劳动合同协议可以商议吗,劳动合同解除协议书
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