终止劳动合同证明原单位留多久？

[律师回复] 终止劳动合同证明终止原因是非常重要的，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

[律师回复] 您好，针对您的合同终止后原件是否需要保留问题解答如下, 合同终止后，合同原件已经不具有法律效力的，可以收回，也可以不收回。
合同终止的情形有哪些
合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
1、债务已经按照约定履行;
2、合同解除;
3、债务相互抵销;
4、债务人依法将标的物提存;
5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止);
6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);
7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。
合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

[律师回复] 1.合同终止后，合同原件已经不具有法律效力的，可以收回，也可以不收回。
2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止：
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

[律师回复] 留置权终止的原因主要有：
主债权消灭，留置权实现，债务人按时偿还了债务等。留置权是指债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

[律师回复] 很多人对辞职的概念不是特别的清楚，终止劳动合同是员工与企业关系的最后一个环节，至于用人单位终止劳动合同证明书怎么写，只要公司在这个环节上谨小慎微，很多风险都是可以避免的，也就大可不必受到诉累了。

[律师回复] 终 止 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因下列第 项事由，
1、劳动合同期满；
2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3、劳动者死亡或者失踪；
4、用人单位破产；
5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
6、其他（法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，与原单位解除或终止劳动合同的证明书，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 用人单位（盖章） 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 与原单位解除或终止劳动合同的证明对自身的作用：用人单位给劳动者缴纳社会保险已经于2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》实施之日起计入用人单位的法定义务，因此，新入职的单位职工，需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明，便于新单位给该职工到社保机构办理社会保险转入手续。2、用人单位违反本法（劳动合同法）未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动部门责令限期整改，给劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》89条

[律师回复] 您好，针对您的执行多久终止，终止后啥时候执行问题解答如下,
1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；
2、如果基层执行，可以半年后申请提级执行；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十四条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由
第一审人民或者与第一审人民同级的被执行的财产所在地人民执行。
法律规定由人民执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 合同终止的原因和条件有哪些？解除合同也是终止合同的一种方式。
　　引起合同终止的原因有：
　　
1、合同因当事人双方全面履行而消灭；
　　
2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；
　　
3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭；
　　
4、合同因提存而消灭；
　　
5、合同因混同而消灭；
　　
6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止；
　　
7、合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。
　　产生条件
　　有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
　　
（1）债务已经按照约定履行；
　　
（2）合同解除；
　　
（3）债务相互抵销；
　　
（4）债务人依法将标的物提存；
　　
（5）债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；
　　
（6）债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；
　　
（7）法律规定或当事人约定终止的其他情形。
　　合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
　　法律后果
　　合同终止引起以下法律后果：
　　
1、当事人之间的合同关系消灭；
　　
2、合同双方产生新的权利义务关系；
　　
3、原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。

[律师回复] 与原单位解除或终止劳动合同的证明书模板：

甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
乙方符合以下第 种情况：
1、甲方从未与乙方签订过任何劳动合同。


2、甲方于 年 月 日与乙方签订的劳动合同，现因劳动合同期满（或由于 原因），已予以终止（解除）。

甲方公章：
乙方签字：

年 月 日

[律师回复] 单位让你填写劳动合同解除说明书，就说明单位要解聘你了，你可以要求经济赔偿，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 合同中对于未按约定时间完工是怎么约定的。如果没有约定，发函通知乙方已经违约，要求乙方在规定时间内完工，再完成不了，请别的工程队来施工余下的工程，支付多少工程款，要从其合同款项中扣除，别外，违约给你造成的损失也要扣下来

[律师回复] 留置的根本目的在于担保债务的履行。留置因下列原因而终止：
1、主债权终止；是指债权已得到满足，留置权因此没有存在的必要。
2、债务人另行提供担保并被债权人接受的。提供担保的优点就在于既能保证债权人的债权得以实现，又能使债务人可以充分利用没有留置的财产，达到物尽其用的效果。

[律师回复] 留置的根本目的在于担保债务的履行。留置因下列原因而终止：
1、主债权终止；是指债权已得到满足，留置权因此没有存在的必要。
2、债务人另行提供担保并被债权人接受的。提供担保的优点就在于既能保证债权人的债权得以实现，又能使债务人可以充分利用没有留置的财产，达到物尽其用的效果。

[律师回复] 合同的解除分为两种情况，法定解除和协议解除，法定解除即是在符合合同法第九十四条所列条件时，当事人可以解除合同，协议解除根据合同法第九十三条，就是当事人协商一致解除合同。所以，双方应首先协商，协商不成的，如果符合合同法第九十四条规定条件的，当事人也可以解除。

[律师回复] 《劳动合同法》
　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 终止劳动合同证明的时间没有失效期的，其证明劳动者和发出的用人单位的劳动合同关系解除。 　　通常“解除劳动合同证明”?用于办理失业保险金登记和住房公积金提取等办理，申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到劳动就业服务中心办理失业登记 　　离职后办理住房公积金提取对办理提取时间无要求，通常在每月25前办理。

[律师回复] （一）返还原物纠纷与《民法通则》及《侵权责任法》规定的返还财产条款第一种情形是《民法通则》第25条规定的被撤销死亡宣告人的返还财产。被撤销死亡宣告人要回复其权利人的地位，而其被回复的权利包括物权、债权等诸多权利。被撤销死亡宣告人如果回复的是物权，当然可以所有权人的地位发动返还原物诉讼；如果回复的是其他财产权，则可以直接发动被撤销死亡宣告人请求返还财产诉讼。所以，无必要在此处多设返还原物条款。
　　第二种情形是《民法通则》第61条规定的法律行为无效或被撤销后的返还财产。本条规定有利于为财产行为和身份行为无效和被撤销的法律效果提供一般基础，应保留。
　　第三种情形是《民法通则》第117条第1款（包括《侵权责任法》第15条第1款第4项）规定的返还财产。本条规定的返还财产责任比之《物权法》34条规定的返还原物，在保护力度上有所欠缺。实践中很多返还原物案的判决，援引该条作为判决依据（200份判决样本中占15%），徒增繁杂。因此，建议删除。
　　第四种情形是《民法通则》第134条第1款第4项规定的返还财产。第134条规定的“返还财产民事责任”涵盖了第117条的“返还财产侵权责任”，成为合同法上的返还责任、不当得利法中的返还责任以及无因管理中的返还责任的一般规定。应予保留。
　　
（二）返还原物纠纷与《合同法》规定的返还财产条款
　　第一类是因合同效力瑕疵而发生的返还财产，其请求权基础主要是《合同法》第58条。合同因效力瑕疵而返还的财产有物权、债权、股权等，单凭返还原物诉讼不能解决这些问题。该条应予保留。
　　第二类是因合同自然终止而发生的返还标的物。如租赁合同等不转移所有权而仅在特定期间内转移占有的财产性合同和劳务性合同，在自然终止时，占有人需要将标的物返还给权利人。此时，会出现返还原物请求权与相关的合同上的返还请求权的竞合。这些竞合虽然增添了司法实践中的混乱可能，但因为上述合同中有些当事人并不是所有权人或其他物权人，他无法援引返还原物请求权获得保护，但却可以援引上述规定获得保护，因而应予保留。
　　第三类是因融资租赁合同解除而发生的返还财产。根据融资租赁合同的特点，在出卖人将租赁物交付给承租人时起，出租人即对租赁物享有所有权，[ 出租人可以行使返还原物请求权，而不再需要返还财产请求权，可以删除。

[律师回复] 终止劳动合同证明书（存根） 第（ ）号 员工姓名： 所在部门： 劳动合同终止时间： 年 月 日 本通知发出时间： 年 月 日 通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ） 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。 接收人签名：
日期：

[律师回复] 　终止或解除劳动关系的证明书上写公司解雇、公司提出双方协商解除等，都可以领取失业金。　　《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》　　第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：　　
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；　　
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。以上便是对终止或者解除劳动关系的证明怎么写原因才好这个问题的回答。