签订劳动合同口头协议离职要赔偿吗？

一、签订劳动合同口头协议离职要赔偿吗?

签订劳动合同必须是书面协议，不能是口头协议，口头达成的协议不作数，签订劳动合同后也可以辞职，劳动者只提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要任何的赔偿。如果是在试用期内只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这样就不需要承担赔偿责任。

二、加班可以解除劳动合同吗?

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。

三、员工辞职需要提前通知单位吗?

员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

与用人单位达成的口头协议没有法律效力，离职时不需要赔偿。用人单位采用暴力的手段强迫员工加班，员工可以按照规定，立即解除和用人单位的劳动合同，不需要事先通知用人单位。若是员工主动要求离职的，需要提前30天书面通知用人单位，提交辞职申请。