劳动合同期限届满怎么处理？

一、劳动合同期限届满怎么处理?

如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。

二、劳动期满也不得解除劳动合同的情况有哪些?

其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得解除劳动合同的范畴。具体内容为：

1、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的;

2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;

3、符合签订的;

4、义务兵服兵役期间。

再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。

还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。

最后，当发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护自己的合法权益。

按照惯例，当劳动合同期限届满的时候，劳动者是可以向用人单位提出续订劳动合同的请求，经劳动者与用人单位协商之后，可以续签劳动合同。要是一方不同意续签劳动合同的话，那么劳动关系就自然终止了。

所以如果双方在劳动期满时，已经协商好不再继续签订劳动合同，那么双方的劳动关系就自然解除，并且没有任何违规的行为，但如果劳动者他是在一些规定的特殊情况之内，企业是不能和劳动者解除劳动合同的，如果在这时候和劳动者解除劳动合同是违法的，劳动者一可以向企业申请赔偿，二可以发起劳动仲裁。