如何解除诊所聘用劳动合同？

一、如何解除诊所聘用劳动合同?

诊所聘用劳动合同解除的方式有：

1、用人单位和劳动者约定解除;

2、劳动者单方解除劳动合同;

3、用人单位单方解除劳动合同;

4、经济性裁员。

【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同的形式有哪几种?

第一、通知解除

劳动者解除劳动合同，应当提前一旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸

易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。

第二、随时解除

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。

这种情况下，劳动者不但分歧错误单位负任何的违约或者赔偿责任还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金。

解除诊所聘用劳动合同的方式分为两种，一种是通知解除，另一种是随时解除。通知解除适用于单位的正式员工，提出辞职时，需要提前一个月以书面文件的形式通知单位的主管领导。随时解除适用于还在试用期的员工。