未毕业可以签劳动合同吗?

最新修订 | 2024-08-09
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孟理昕律师
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专家导读 未毕业可以签劳动合同,具体情况下要看是否具备民事行为能力,法律上只规定了禁止使用未满16周岁的未成年人,大学生可以根据实际情况来签订合同,双方应当在协商达成一致意见后认定。
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一、未毕业可以签劳动合同吗?

未毕业可以签劳动合同,具体情况下要看是否具备民事行为能力,没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。理由如下:

1、首先,能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格,《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生,学生身份并不当然限制作为普通劳动者加入劳动力群体。

2、其次,根据《意见》第十二条规定,在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同,但并不能由此否定在校生的劳动权利,推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

因此,只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。

3、建议,如果大学生是勤工俭学,即指不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费,可以不签订劳动合同;如果大学生是以就业为目的,寻找比较固定的工作,可以与用人单位沟通,在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

实习是以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望,并进行了求职登记,求职人员登记表中登记其为某届毕业生,而也存在实习年。

二、新员工入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格,并未规定大学生不能参加劳动,企业聘用员工,都应与其签订劳动合同,否则会受到一定的处罚,具体情况下如果大学生不具备民事行为能力的,那么显然是无法签订合同的。

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