劳动合同书记员的规定是什么？

劳动合同制书记员其实也就是属于聘用制书记员，根据规定聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

聘用在《劳动法》里有明确规定是劳动者与劳动单位的劳动关系的确定，不做为编制到司法单位的依据。因此，劳动合同制书记员其实并不属于公务员编制。

书记员的任命方式：

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员(法官)都是从书记员做起。书记员(委任制)一般属于国家公务员(政法专编行政编制)，但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。

1、委任制书记员

也称书记员或书记官，是审判员(法官)的必经阶段，为政法专编的行政编制，一般在司法机构从事内务和司法辅助工作，纳入公务员考试。

2、聘任制书记员

纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员;

3、聘用制书记员

不纳入公务员考试，由用人单位自行招聘，不占用任何编制。

劳动合同制书记员其实也就是属于聘用制书记员，根据规定聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

书记员作为我国司法单位的基层员工对司法工作的开展尤为重要，检察院、法院等司法行政部门都离不开书记员。我们可以看出我国的现行法律对书记员有三种任命方式即聘用，聘任，委任，其中聘任和为人师公务员待遇，此时我们是需要注意相关的劳动者保护的法规的规定的。