一、长期临时工劳动合同怎么签?
长期临时工劳动合同应当是在双方协商一致,然后自愿的情况之下签。
第一,按《劳动合同法》规定,单位严重违法,必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金,劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿,
第二,劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案,同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿,以及双倍工资,法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。
第三,劳动者应该提交的证据,一工资条,有最好拿上这个,第一有效,发工资的银行卡半年详单,去银行打,如果现金就算了,第三,名片工作邮箱截图,工作邮件截图,公司工作文件,等等。
第四,证人
第五,手机通话记录,这些都没有。都没有也行。直接去,劳动仲裁要求单位举证的,比如打卡记录,工资表,而且如果任何证据没有,可以先等劳动监察大队执法后,以劳动监察大队处罚结果为证据
二、签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在我们的现实生活当中,现在有一些人在进入单位工作之后,因为用人单位没有相关履行职责,所以会导致未签订书面的劳动合同,在这种状况之下,对于劳动者来说的话可以主张要求支付双倍的工资,这是我们国家法律当中所支持的。
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