工程师的职称聘用合同和劳动合同一样吗？

[律师回复] 违法

[律师回复] 由人保部从2006年开始授权省、直辖市人保局颁发的全国物业管理师是能够在省、直辖市建设厅、房地局注册获到注册证，根据中国物业管理协会的限定，有相关物业管理公司服务的员工通过考试的能够在本公司申请注册，无在物业管理公司工作通过考试的人员能够不进行注册，获到全国物业管理师资格证书的人员相当于国家里级经济师职称。原劳动部颁发的一至三级物业管理师证书能够作为物业管理出工证使用，不能作为评定职称的依据。

[律师回复] 你主要想咨询什么

[律师回复] 聘书不是劳动合同，聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书，它只是用人单位的单方意思表示。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
休产假期间发放的是工资，绩效不是工资，不发放，绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，不是工资。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 问问为什么不聘呀，但是聘不聘学校有自主权。

[律师回复] 如果现在已经60周岁，这是可以退休的

[律师回复] 建设工程保修期是指在正常使用条件下，建设工期的最低保修期限。的《建设工程质量管理条例》第四十条规定。水利工程保修期从工程移交证书写明的工程完工日起一般不少于一年。有特殊要求的工程，其保修期限在合同中规定。工程质量出现永久性缺陷的，承担责任的期限不受以上保修期限制。水利工程在规定的保修期内，出现工程质量问题，一般由原施工单位承担保修，所需费用由责任方承担。

[律师回复]
1、中职职称和职位不是同一个概念，中级职称是考取的，初级年限够了、考试什么的通过了就能够获到；中级职位是工作的职位、是位置。
2、能够聘用，但是要看你所在单位有无中级职位的空缺，有空缺能够聘，无空缺不能够聘。获到中级职称只是中级职位的先决要求。　　因为目前我国职称实行的是专业技术职务聘任规则，即评聘分隔规则，专业技术职务资格和待遇不挂钩。您通过评审得到了专业技术资格，仅代表你达到了肯定的专业技术水平，只是您学术水平本领和工作成就的等级称号，得到了资格并不代表单位就肯定要聘任你。单位在聘任时，要根据单位职位设置和需求情况以及有关政策，通过竞争流程，择优聘任相应人员，聘任后兑现薪水待遇。尤其是事业单位，对聘任指标有明确的限制。当然，评上职称是个大好事，这起码为以后的聘任奠定了基础。　　建议是：
1、敦促你们单位赶紧向上级打报告，增加统计师的职位；
2、如果不能增加能够同上级商洽，把工程师指标换成一个统计师；
3、自己也能够到上级人事部门询问一下，掌握信息。

[律师回复] 可否说的详细点？

[律师回复] 凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合女工人退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定正常退休年龄。

[律师回复] 如果不影响退休工资，解聘给别人，也算好事一桩。

[律师回复]
1、事业单位没有明确中级职称的人员的退休年龄有规定。事业单位退休年龄规定：
一、事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的。
2、完全丧失工作能力的。
二、事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
2、完全丧失工作能力的。
3、男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
三、本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

[律师回复] 没有理由扣押

[律师回复] 中级技术职称属于专业技术人员，按照干部身份年满55岁退休；中级技工是工人身份，安装工人身份年满50岁退休。
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 高级职称女老师退休年纪包含中小学老师。因为是以职称来认定的，不是中小学老师来认定的通休年纪，所以包含中小学老师。　　职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水准、本领，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水准、工作本领的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水准而言，它具有职位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水准或从事何种工作职位，象征着肯定的身份。

[律师回复] 判三缓四，是判处有期徒刑三年，缓刑四年。　　缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对冒犯刑律，经法定流程确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的做法人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察组织在肯定的考验时限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定可否适用具体刑罚的一种规则。　　判三缓四，是坐牢三年，缓刑四年。就是在四年考验期内，依法实行社区矫正，如果无犯新罪或者发现裁判宣告之前还有其他罪无裁判的，以及无严重违背法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理限定，或者违背人民法院裁判中的禁止令的，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。在缓刑考验期间，严重违背法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理限定，或者违背人民法院裁判中的禁止令的，应当收监执行。法律有限定,无论是公务员还是公司员工被坐牢的,都会被炒鱿鱼。公务员炒鱿鱼公职,公司员工解除劳动合同,不会再有薪水了。

[律师回复] 据您所述，需根据实际情况判断，如对退休事项存在争议的，您可到法院起诉，主张您的合法权益

[律师回复] 甲方：　　乙方：　　根据甲方工作需要，甲方聘用具有 级爆破工程师资质的技术人员，指导甲方爆破工程的实施。现依据相关法律法规的规定，经协商一致，签订聘用合同如下：　　
一、甲方聘用乙方具有 级爆破工程师资质的技术人员成为甲方技术人员，乙方同意。　　
二、聘用期限为 年，双方实行聘用制。一次性签订 年的聘用合同。　　自 年 月 日起至 年 月 日止。　　
三、聘用费用及支付方式　　聘用费用实行年薪制。聘用年薪为 元(￥： 元)。　　
四、支付方式　　
1、甲方按年支付乙方聘用年薪，每年支付一次。　　
2、在签订本合同，甲方支付乙方第一年( 年 月 日起至 年 月 日)的聘用年薪 元(￥： 元)。　　
3、剩余两年每年的年薪于当年7月1日前支付乙方。年薪支付后乙方需提供爆破技术等级证件原件交给甲方负责保管。　　
五、双方权利和义务　　
1、甲乙双方自签订本合同之日起，乙方需在十个工作日内为甲方提供乙方爆破证件变更为甲方公司爆破人员的相关资料，有效期为 年，并不得擅自更改合同条款，如有发生，乙方将承担法律责任，退回全额聘用费用并赔偿甲方相应的经济损失。　　
2、甲方聘用乙方期间，甲方应妥善保管乙方提供的证件的原件及资料，不得将乙方的资料证件转借他人或泄露乙方个人信息，并确保证件原件不丢失。若甲方将乙方有关证件丢失或向外泄露乙方个人信息，则由甲方承担法律责任，并赔偿乙方相应的经济损失。　　
3、根据公安部门相关规定乙方不得擅自使用甲方的资质，不得挂失补办等物权转移行为。　　
4、如甲方有B级以上(含B级)大型爆破施工项目，乙方有义务参加设计与施工，差旅费及其它费用由甲方承担。　　
5、在聘用期间，乙方必须以公司爆破人员的身份履行职责，遵守甲方公司的规章制度　　
6、在聘用期间，乙方依据《劳动合同法》的规定，负有保密义务，不得自己经营或者从事同类行业的聘用，遵守竞业限制。　　
六、聘用期满后，甲方将归还乙方所有的资料、证件等，协助乙方办理相关的变更手续。　　
七、本协议自签订之日起即产生法律效力。双方必须信守、诚实履行本合同，不得恶意曲解本合同。　　本合同一式二份，双方各执一份。　　甲方(签章)：　　乙方(签章)：　　年 月 日

[律师回复] 管理（技术）岗位是55岁，工人岗位50岁。