劳动合同自然解除的方法有什么?

最新修订 | 2024-09-09
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专家导读 自然解除劳动合同的方式有三个,第个是法定解除,第二个是约定解除,第三个是协商解除。协商解除是最常用的方式,由用人单位和劳动者协商,达成一致意见后,签署解除劳动合同证明书。
劳动合同自然解除的方法有什么?

一、劳动合同自然解除的方法有什么?

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。

法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:

辞职权:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

②特别解除权:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

不可抗力解除权:因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件,或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。

约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。

协商解除。经当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。

二、劳动合同解除后有什么特征?

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、在什么情况下劳动者可以即时解除劳动合同?

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四)用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的;

(五)经国家有关部门确认,用人单位劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康和安全的;

(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

解除劳动合同的方式包括法定解除,约定解除和协商解除。解除劳动合同可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出,该行为必须在被解除的劳动合同依法订立生效之后。被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同,对于合同双方有一定的法律约束力,以书面文字的形式规定了合同双方的权利和义务

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