劳动合同39条的司法解释是什么？

[律师回复] 债务人履行债务的期限。所谓债务履行期限，指债务人履行债务的最终日期。超过债务履行期限债务人未履行债务的，就产生以抵押物折价或者拍卖、变卖抵押物偿还债权的法律后果。比如债权人与债务人约定债务在1995年4月30日前履行，4月30日就是债务履行的期限，过了4月30日的24点，债务人没有履行债务的，债权人就有权实现抵押权。由于债务履行期限是担保责任的起点，因此，抵押合同对此应有明确规定。

[律师回复]
1.被担保的主债权种类、数额。这里所称主债权的种类，主要指主债权是财物之债，还是劳务之债。财物之债，指以给付一定财物为内容的债。这里的财物，可以是特定物，比如是某项文物；也可以是金钱或者其他替代物，比如一定数量的钱款，钢材、大米等；还可以是无形财产，比如对专利权、商标权等知识产权的许可使用。劳务之债，指债务人提供一定的劳务为义务内容的债。这里的劳务，可以有一定的物化结果，比如承揽人提供的劳务；也可以没有一定的物化结果，比如承运人提供的劳务。这里所称主债权的数额，指主债权财物的数量、金额，或者对劳动者支付的工资、劳务费。
2.债务人履行债务的期限。所谓债务履行期限，指债务人履行债务的最终日期。超过债务履行期限债务人未履行债务的，就产生以抵押物折价或者拍卖、变卖抵押物偿还债权的法律后果。比如债权人与债务人约定债务在1995年4月30日前履行，4月30日就是债务履行的期限，过了4月30日的24点，债务人没有履行债务的，债权人就有权实现抵押权。由于债务履行期限是担保责任的起点，因此，抵押合同对此应有明确规定。
3.抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属。抵押物的名称，指抵押的是何种标的物，比如是房屋、土地使用权、还是机器 设备。数量，指抵押物有多少，比如房屋几间，土地面积，机器设备有几台。质量，指抵押物的品质，比如抵押物的质量标准是什么。状况，指抵押物的现时状态，比如抵押的汽车行驶了多少公里。所在地，指抵押物现在何处。所有权权属或者使用权权属，指财产归谁所有或者谁依法具有使用权。
4.担保的范围。抵押物担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押权的费用。当事人可以在合同中约定，除主债权外，抵押物还对哪些项目担保。当事人对担保范围有约定的，抵押人以在合同约定的范围内承担担保责任。
5.当事人认为需要约定的事项。抵押是双方的法律行为，除前五项合同应当具备的条款外，当事人之间可能还有其他认为需要约定的事项，比如抵押物的保险责任由谁承担，抵押人如果提前偿还债权向谁提存，发生纠纷后是否申请仲裁等等，这些内容可以在协商一致的情况下在抵押合同中约定。抵押合同应当具备前款规定内容，这对于确定抵押合同双方当事人的权利义务，明确各方责任是极其必要的。实际上，合同订立得越细致，对各方权利义务的保护就越充分。但在实践中，由于一些当事人的疏忽或者法律意识淡薄，一些法律要求在合同中订立的条款，当事人并没有订立。如果认为合同缺少某一项条款即归于无效，不一定有利于经济活动的稳定和顺利进行，而且事实上，一些缺少法律形式要件的合同已被无争议地履行了。因此，本法对于合同法律形式的要求是指导性的，而不是强制性的，如果合同中缺少了法律要求的某项内容，当事人可以在订立合同后补正，一般说来，补正的时间越早越好。补正合同，当事人双方应当协商一致，如果法律未规定欠缺合同内容的应如何处理，当事人又无法达成协议，并对合同是否有效发生争议，就应当通过仲裁或者诉讼解决。

[律师回复] 债权人与债务人双方协商,债务人再借一笔款再找一个保证人来保证,用来偿还已届清偿期的贷款.而再借的这笔款如果保证人不知道是用来清偿以前的贷款的,这个保证人不承担保证责任.
但是前后两笔贷款是一个保证人,这个保证人还要承担保证责任.

[律师回复] 债务人履行债务的期限。所谓债务履行期限，指债务人履行债务的最终日期。超过债务履行期限债务人未履行债务的，就产生以抵押物折价或者拍卖、变卖抵押物偿还债权的法律后果。比如债权人与债务人约定债务在1995年4月30日前履行，4月30日就是债务履行的期限，过了4月30日的24点，债务人没有履行债务的，债权人就有权实现抵押权。由于债务履行期限是担保责任的起点，因此，抵押合同对此应有明确规定。

[律师回复] 如果你父亲生前立遗嘱，把自己名下的房产赠予他的继女，五年后又以买卖的形式卖给继女的丈夫，你父亲两次的行为都合法，应以最后一次为准。
遗嘱须在你父亲死亡后才开始发生法律效力，而你父亲立遗嘱五年后，又将房屋进行了买卖，可以视为对遗嘱的变更，原来的遗嘱就无效了，应以买卖为准。 这就是继承法意见第39条的内容

[律师回复] 《担保法解释》第39条内容：
主合同当事人双方协议以新贷偿还旧贷，除保证人知道或者应当知道的外，保证人不承担民事责任。
新贷与旧贷系同一保证人的，不适用前款的规定。
债务人从银行贷款以新贷偿还旧贷的情况非常多，我们可以通过以下几个小案例加深理解：
1、甲企业借乙银行人民币1000万元，丙为该笔借款的保证人，借期为两年。两年后，甲无力偿还，后甲乙达成协议：乙再贷给甲一笔无息借款2000万，但实际到帐1100万，其余900万用于偿还第一笔借款之一部分。对于甲乙的第二笔借款，丙既没有在提供担保，也不知情。此时丙的担保责任为100万元。
2、甲企业借乙银行人民币1000万元，无担保人，借期为两年。两年后，甲无力偿还，后甲乙达成协议：乙再贷给甲一笔无息借款2000万，但实际到帐1100万，其余900万用于偿还第一笔借款之一部分，丙对该笔贷款提供担保，但对900万元偿还第一笔借款这件事，毫不知情，此时丙的担保责任是1100万。
3、还是上述那个案例，两笔借款的保证人均为丙，且丙对第二笔借款的900万用于偿还第一笔借款的这件事完全不知情，此时丙的担保责任是2100万。
这几天一直看《担保法》,呵呵,以上几个案例就是李建伟老师的《民法60讲》,对帮助理解法条作用很大.

[律师回复] 本条规定了抵押合同的内容。
1.被担保的主债权种类、数额。这里所称主债权的种类，主要指主债权是财物之债，还是劳务之债。财物之债，指以给付一定财物为内容的债。这里的财物，可以是特定物，比如是某项文物；也可以是金钱或者其他替代物，比如一定数量的钱款，钢材、大米等；还可以是无形财产，比如对专利权、商标权等知识产权的许可使用。劳务之债，指债务人提供一定的劳务为义务内容的债。这里的劳务，可以有一定的物化结果，比如承揽人提供的劳务；也可以没有一定的物化结果，比如承运人提供的劳务。这里所称主债权的数额，指主债权财物的数量、金额，或者对劳动者支付的工资、劳务费。
2.债务人履行债务的期限。所谓债务履行期限，指债务人履行债务的最终日期。超过债务履行期限债务人未履行债务的，就产生以抵押物折价或者拍卖、变卖抵押物偿还债权的法律后果。比如债权人与债务人约定债务在1995年4月30日前履行，4月30日就是债务履行的期限，过了4月30日的24点，债务人没有履行债务的，债权人就有权实现抵押权。由于债务履行期限是担保责任的起点，因此，抵押合同对此应有明确规定。
3.抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属。抵押物的名称，指抵押的是何种标的物，比如是房屋、土地使用权、还是机器 设备。数量，指抵押物有多少，比如房屋几间，土地面积，机器设备有几台。质量，指抵押物的品质，比如抵押物的质量标准是什么。状况，指抵押物的现时状态，比如抵押的汽车行驶了多少公里。所在地，指抵押物现在何处。所有权权属或者使用权权属，指财产归谁所有或者谁依法具有使用权。
以上为最新版担保法解释39条的解答

[律师回复] 关于担保法解释39条，具体内容是债权人与债务人双方协商,债务人再借一笔款再找一个保证人来保证,用来偿还已届清偿期的贷款.而再借的这笔款如果保证人不知道是用来清偿以前的贷款的,这个保证人不承担保证责任.
但是前后两笔贷款是一个保证人,这个保证人还要承担保证责任.

[律师回复]
1.被担保的主债权种类、数额。这里所称主债权的种类，主要指主债权是财物之债，还是劳务之债。财物之债，指以给付一定财物为内容的债。这里的财物，可以是特定物，比如是某项文物；也可以是金钱或者其他替代物，比如一定数量的钱款，钢材、大米等；还可以是无形财产，比如对专利权、商标权等知识产权的许可使用。劳务之债，指债务人提供一定的劳务为义务内容的债。这里的劳务，可以有一定的物化结果，比如承揽人提供的劳务；也可以没有一定的物化结果，比如承运人提供的劳务。这里所称主债权的数额，指主债权财物的数量、金额，或者对劳动者支付的工资、劳务费。
2.债务人履行债务的期限。所谓债务履行期限，指债务人履行债务的最终日期。超过债务履行期限债务人未履行债务的，就产生以抵押物折价或者拍卖、变卖抵押物偿还债权的法律后果。比如债权人与债务人约定债务在1995年4月30日前履行，4月30日就是债务履行的期限，过了4月30日的24点，债务人没有履行债务的，债权人就有权实现抵押权。由于债务履行期限是担保责任的起点，因此，抵押合同对此应有明确规定。
3.抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属。抵押物的名称，指抵押的是何种标的物，比如是房屋、土地使用权、还是机器 设备。数量，指抵押物有多少，比如房屋几间，土地面积，机器设备有几台。质量，指抵押物的品质，比如抵押物的质量标准是什么。状况，指抵押物的现时状态，比如抵押的汽车行驶了多少公里。所在地，指抵押物现在何处。所有权权属或者使用权权属，指财产归谁所有或者谁依法具有使用权。
4.担保的范围。抵押物担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押权的费用。当事人可以在合同中约定，除主债权外，抵押物还对哪些项目担保。当事人对担保范围有约定的，抵押人以在合同约定的范围内承担担保责任。
5.当事人认为需要约定的事项。抵押是双方的法律行为，除前五项合同应当具备的条款外，当事人之间可能还有其他认为需要约定的事项，比如抵押物的保险责任由谁承担，抵押人如果提前偿还债权向谁提存，发生纠纷后是否申请仲裁等等，这些内容可以在协商一致的情况下在抵押合同中约定。抵押合同应当具备前款规定内容，这对于确定抵押合同双方当事人的权利义务，明确各方责任是极其必要的。实际上，合同订立得越细致，对各方权利义务的保护就越充分。但在实践中，由于一些当事人的疏忽或者法律意识淡薄，一些法律要求在合同中订立的条款，当事人并没有订立。如果认为合同缺少某一项条款即归于无效，不一定有利于经济活动的稳定和顺利进行，而且事实上，一些缺少法律形式要件的合同已被无争议地履行了。因此，本法对于合同法律形式的要求是指导性的，而不是强制性的，如果合同中缺少了法律要求的某项内容，当事人可以在订立合同后补正，一般说来，补正的时间越早越好。补正合同，当事人双方应当协商一致，如果法律未规定欠缺合同内容的应如何处理，当事人又无法达成协议，并对合同是否有效发生争议，就应当通过仲裁或者诉讼解决。

[律师回复] 劳动合同法第39条，用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：
　　
一、在试用期间被证明不符合录用条件的
　　适用此项条款
首先要注意以上三点：
1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。
2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。
4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
　　
二、严重违反用人单位的规章制度的
　　适用这一项要符合以下三个条件。
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

[律师回复] 你好，首先，一般银行做担保贷款，都会根据贷款申请额度对该笔贷款的担保人资产做详细的评估，只有保证人的资产价值评估大于担保的该笔贷款申请额度，且没有不良的征信记录你才能获得担保资格。
一般做保证人，银行信贷会要求出示房产证、行车证、存款流水等资产证明，还包括所在公司人力部或财务部提供收入证明等材料并留复印件作为附件放进信贷档案送到主管信贷审批部门进行审批。
贷款担保需要签订担保合同。担保合同一般有两种：一种是专门格式的保证合同，一种是主合同中含有保证条款。根据法律规定：当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。
当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。也就是说，无论是哪种形式的保证，一旦被保证人债务人发生经济恐慌，保证人都要承担替被保证人偿还债务的风险。
另外，作为银行贷款担保人，还需注意以下几点：
1、由于一般保证的保证人承担单方性、无偿性的法律责任，故对保证人尽了义务而债权人怠于行使权利，应该免除保证人一定范围内的保证责任。
2、保证存续的基础是保证人对债务人的信任，因而一旦发生债务人变动时，保证人一般不再为该债务承担保证责任，如果贷款合同发生变更，又未获得保证人书面同意时，保证人也不应为此承担责任。
3、在商业银行与借款人的贷款活动中，常常有协议以新贷还旧贷的情况发生。基于主合同主要内容变更，保证人不再承担责任的原理，以新贷偿还旧贷属于主合同变更，保证人除该变更协议知道并应当知道外，不承担民事责任，但如果旧贷的保证人又为新贷作保的话，那么保证人的责任不能免除。

[律师回复] 担保法司法解释第三十九条：主合同当事人双方协议以新贷偿还旧贷，除保证人知道或者应当知道的外，保证人不承担民事责任。新贷与旧贷系同一保证人的，不适用前款的规定。上述内容就是对于担保法司法解释39条的相关内容是怎样规定的解答。

[律师回复] 立遗嘱人立遗嘱前后行为不一致的 以后一项行为为标准 就像你所说的你父亲生前立遗嘱，把自己名下的房产赠予他的继女，五年后又以买卖的形式卖给继女的丈夫，你父亲两次的行为都合法，应以最后一次为准。
　　遗嘱须在你父亲死亡后才开始发生法律效力，而你父亲立遗嘱五年后，又将房屋进行了买卖，可以视为对遗嘱的变更，原来的遗嘱就无效了，应以买卖为准。

[律师回复] 自然人担保合同约定，如果违反最高关于担保法司法解释39条的规定，债权人仍然可以根据39条的规定，要求担保人承担担保责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第三十九条　主合同当事人双方协议以新贷偿还旧贷，除保证人知道或者应当知道的外，保证人不承担民事责任。新贷与旧贷系同一保证人的，不适用前款的规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的。”，按照我们在实践中常识性的理解，那就是劳动者违反用人单位的规章制度，且达到严重程度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，如果违反劳动合同的未达到严重程度的，则不能解除劳动合同。也就说，违反规章制度是否达到严重程度，应是用人单位能否解除劳动合同的唯一标准。　　对《劳动合同法》第三十九条第二项规定的理解及操作，从法律的严肃性、排他性来看，在审判实务中应当是非此即彼的理解方法，而不是用圆滑、融通、模棱两可的方式来理解和运作。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第39条的内容是：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 您好，劳动合同第39条释义的是用人单位可以解除劳动合同的情况。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的新劳动合同法39条问题解答如下, 《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本条主要是用人单位解除劳动合同的法定情形。这些情形都有限定条件，需要用人单位举证。比如在试用期间被证明不符合录用条件的，必须是在“试用期”，被证明不符合录用条件，需要用人单位举证证明“录用条件”以及不符合条件的事实；严重违反用人单位的规章制度，需要证明存在劳动者知道或应当知道的“规章制度”以及劳动者严重违反的事实。至于“严重”的标准，可以由仲裁员或法官进行合理性判断。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
需要注意的是，劳动者有39条规定的情形的，即使劳动者处于患病、哺乳期、孕期等解除劳动合同，也是无补偿的。