我国社保和劳动合同的关系是什么？

[律师回复] 《禁毒法》和《戒毒条例》的限定是一回事，事实上情况又是一回事。虽然托关系解决了社区戒毒应当去社区报到，但也能够不需要。为什么呢？因为我俩的大部分社区，还不具有戒毒的功效，上级部门也无给社区这样的要求，社区戒毒事实上上处于还有没实施阶段。但又不是所有的社区都这样，为了做样子给他人看，极少数要求好的社区是搞了社区戒毒的试点的。所以答案就来了：
1、如果所在的地区搞了社区戒毒，那当然要去，无去的话是记录在案的，以后强戒再托关系，社区就会比较严厉。
2、如果所在的地区是没搞社区戒毒的，也应该去，他人不会要怎样样。社区戒毒是法律法规明文限定了的，现在没去，赶紧去吧，没关系的，找个借口说明一下。无去对以后不利。

[律师回复] 通常社会保险法律咨询是指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、社保与户口有关系吗说明，提出建议和解决方案的活动。广义法律咨询主要指整个律师行业，那么顾名思义婚姻法律咨询就是偏向于婚姻这一方面。
法律咨询不仅仅限制于律师对于法律求助者的法律知识的解答，而是涉及更广泛的法务工作者做法的释疑

[律师回复]
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100￥

[律师回复] 养老保险转移有四个环节：
1、发凭证。当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保起见个人账户的全部存储额是多少。
2、打电话。有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。
3、办手续。 由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。
4、转移资金。 除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。
5、具体流程按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第八条的规定，参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:——参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。——新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。——原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。——新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。转移养老保险金也是转移社保关系的一种，以上就是关于转移社保关系中养老保险金的回答。

[律师回复] 有关系。
因为有一点很重要：退休后需要在“户籍所在地”按当地标准领取退休金。
也就是说，你到时候退休了户口还在麻城，就要按麻城农村的标准来领退休金。
举个例子：麻城交纳社保是500元/月，个人交100块，单位交400块。退休后你领800块/月。而在深圳，社保是1200元/月，个人交200，单位交1000，退休金2000元/月。
如果你退休之时，户口转到深圳了，就可以按深圳标准领取退休金，也就是每月2000块。
如果你退休之时，户口仍然在麻城，那你可能领到的就是800块/月。
这就是户口与社保最直接的关系。
所以才有那么多外出打工的千方百计要把户口弄到大城市去，就是这个目的。。
建议你想办法把户口转到深圳，最实在。
要不然就把工作转回麻城，再把深圳交的那9年转回麻城，再继续交500元/月的社保。

[律师回复] “十一五”期间，我国的社会保障体系的框架基本确立，城乡养老、医疗保障制度建设取得突破性进展，各项社会保险覆盖人数迅速增长，资金规模进一步扩大，保障水平逐步提高，管理服务网络不断完善，不仅为维护改革发展稳定大局发挥了重要作用，也为“十二五”时期社会保障事业的进一步发展奠定了坚实基础。

[律师回复] 经常有企业对我说，你们帮我做个设计吧！帮我设计一个标志；帮我设计一个广告；帮我设计一个包装；帮我设计一个宣传页……“设计”两个词对于做企业的而言，应该会经常提到，但是有一点会被忽视——“为什么要做设计？”有些人会说，设计出来好的包装或广告会让别人记住，提升产品形象。这样理解无可厚非，但是有没有考虑过，在当今产品过剩的时代，零散的设计所堆积出来的形象能给你的受众留下什么？我们可以看到在近几年的磨励中，越来越多的优秀品牌呈现在我们面前……这些短期内突显出来的品牌，依赖的不仅仅是稳定的产品品质或是架构良好的销售渠道，而让受众感受更多的是他们无处不在的、整体的、统一传递给你的“VI”——企业视觉识别系统。
我们现在重点介绍与企业近在咫尺，却未能真正理解的“VI”。
VI并不像我们一般人理解的，就是LOGO那么简单。
它是通过统一的色彩、标识、包装，长期持续地向我们传达一种整体的企业形象，我们接收到这些整体统一的信息，会对这个企业的印象、概念、文化、产品等，都有一个固定的类似条件反射的认知。比如说，我们提起肯德基，就会想起“肯大叔”的人头标识，远远看见有着“中国结”的门头，就知道那就是中国联通。
VI就像是企业的一个无形的“身份证”，优秀的VI设计能提升企业的形象，增强企业的辩识度，让大众接受它、认可它、记住它，从而脱颖而出。
在品牌营销的今天，没有VI设计对于一个现代企业来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散和低落的士气。
有一部分客户经常反映自身在企业创业初期没有考虑企业的品牌形象，而随着企业的成长发现企业产品形象在市场竞争中，在消费者心中都觉得不合适，然而重新创建却又怕短期内影响销售，导致这种局面的主要是因为三个原因：
一、创业初有比品牌建设更重要的工作去做；
二、资金问题；
三、自认为品牌建设可以暂缓。
中国社保问题视觉识别系统认为任何一个公司在创建初就应建立具有品牌延伸空间的识别系统，甚至从命名开始，例：我们建议放心早餐品牌客户将产品名“冠军早餐”改为“早安香”，即亲切又大气，市场确实也反馈不错。只有如此，才能让品牌形象成为销售工作的强劲促进力，上销售业绩与品牌形象双双升华。

[律师回复] 它们属于法律的范畴,由法律规范组成。 都是词整在国隶经济运行中发生的经济关系。但组 成经济法的法律规范。即国内经济法律规范,是一个 国家制定或认可的;组成国际经挤法的法律规范,即 国际经济法律规范.是两个以上国家共同制定或认 可的。同时,经挤法的调整对象,是在国家崭调本国 经济运行过程发生的经济关系;国际经济法的调整 对象,是在两个以上国家共同协调其经济运行过程 中发生的经济关系。

[律师回复] 可以的。。。

[律师回复] 解答如下, 社会福利是社会保障的重要组成部分，它是国家和社会为保障和维护社会成员一定的生活质量，满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设施和相应的服务。社会保险就是社会福利的具体实现工具了，社会保险主要是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险包含在社会福利中内。社会保险保障人员最基本的生活，如养老、医疗、失业等，而社会福利内容更广泛，如养老院、孤儿院的建设、孤寡老人的补贴、大病救助、遗属福利等。社会保险针对参保人员个人，而社会福利针对全社会人员，为全员服务，包括公共娱乐设施都在福利费中列支。还有就是对基本社会保险补充的一部分也包含在福利费中，如补充养老保险、补充医疗保险等。

[律师回复] 解答如下, 社会福利是社会保障的重要组成部分，它是国家和社会为保障和维护社会成员一定的生活质量，满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设施和相应的服务。社会保险就是社会福利的具体实现工具了，社会保险主要是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险包含在社会福利中内。社会保险保障人员最基本的生活，如养老、医疗、失业等，而社会福利内容更广泛，如养老院、孤儿院的建设、孤寡老人的补贴、大病救助、遗属福利等。社会保险针对参保人员个人，而社会福利针对全社会人员，为全员服务，包括公共娱乐设施都在福利费中列支。还有就是对基本社会保险补充的一部分也包含在福利费中，如补充养老保险、补充医疗保险等。

[律师回复] 按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

[律师回复] 社会保障卡的银行交易密码、密码、交易密码要妥善保管，防止失窃。参保人员设置的银行交易密码遗忘的，需携带本人居民身份证或其他有效身份证件到中国银行本溪分行办理密码挂失。社保的查询密码、交易密码遗忘的，需携带本人居民身份证或其他有效身份证件到管理部门（信息处）办理密码挂失。

[律师回复] 1、法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间权利与义务关系。如企业与职工依法订立劳动合同后，就构成了双方的劳动法律关系。法律关系由法律关系主体、法律关系内容(权利义务)和法律关系客体三要素构成。
2、从关系的双方来讲，社会关系包括个人之间的关系、个人与群体之间的关系、个人与国家之间的关系，一般还包括群体与群体之间的关系、群体与国家之间的关系。这里群体的范畴，小到民间组织，大到国家。

[律师回复] 从2010年开始，社保可以在全国各地灵活办理转移手续，查询是随时随地都可以的。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。对于查询，在参保地社保处才可以的.对于查询,你不必担心，除登陆当地社保网查询(有时功能并非完善和稳定)外，你还可以通过以下方式查询：
（一）当地社保局
（二）拨打社保局服务电话12333切记：查询需要本人身份证或社保号。建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果.

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【为您推荐】黄山区律师汶上县律师余杭区律师桃江县律师城北区律师泽州县律师埇桥区律师大部分情况下，员工同公司签署了劳动合同，建立劳动关系后，公司会为其缴纳社保，两者是统一的关系。可是现实生活中，有些员工同母公司建立了劳动关系，却被委派到子公司工作，由子公司缴纳社保，这就造成社保和劳动关系的分离。那么社保与劳动关系分离怎么办下面让小编给大家讲解下吧。
一、社保与劳动关系分离怎么办首先是劳动关系的建立，如签署劳动合同，然后才会有社会保险关系的办理，办理社保关系的手续由用人单位负责办理。当然，如果您是自由职业者，那么，您不存在劳动关系的建立，因为您是为自己打工。所以，您的社保关系只与您的常驻地有关系。劳动关系，就是你为一个单位提供了劳动，那么你和单位之间就存在事实劳动关系，至于社会保险关系，就是你在这个单位工作期间，单位给你缴纳的保险，这是其中一种社保关系，还有种就是，你没有提供劳动，你将保险关系挂靠在这个单位，或者人才代理机构，那么也存在保险关系。工资支付、社保缴纳与合同订立主体相分离是实践中的常见现象。如何确定劳动关系建立主体，将影响具体的维权途径。司法实践中，一般首先通过劳动合同来确定与谁建立劳动关系。在无劳动合同情况下，以实际履行劳动权利义务的单位作为劳动关系建立主体。
二、解除劳动关系后社保怎么办
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。
三、劳动关系和社会保险关系的区别是什么
1、两者法律关系的主体不同。劳动法律关系的主体是雇主和雇员，即通常所说的用人单位和职工，社会保险法律关系的主体是保险人、投保人、被保险人和受益人。这里的保险人是国家及国家授权和委托的机构，投保人是企业，被保险人是职工，采益人是职工和家庭成员。
2、两者法律关系的内容不同。劳动法律关系涉及的内容有就业机会的平等，工作条件的改善，工资待遇的提高，以及加强职业培训和劳动争议的公正处理；社会保险关系涉及的内容有社会保险金的缴纳、支付、运营和管理。
3、两者法律关系产生、变更和消灭的依据不同。劳动关系的产生是从雇主和雇员在平等协商的基础下签订劳动合同的那一刻开始，而社会保险关系的产生则是从雇主为雇员缴纳保险费，国家为职工建立个人帐户的那一刻开始。引起劳动关系变更的法律事实是劳动合同履行的条件的变化，而引起社会保险关系变更的法律事实是国家社会保险法令及履行社会保险合同条件的变化。综上所述，大多数情况下社会和劳动关系是紧密相连的，可是社保与劳动关系分离情况还是有的。针对这种比较特殊的情况，员工可以要求解除母公司的劳动关系，和缴纳社保的子公司签署劳动合同，这样一来，就使社保关系和劳动关系统一起来，以后发生劳动纠纷，维权也比较方便。

[律师回复] 按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

[律师回复] 按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

[律师回复] 按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

[律师回复] 对于国籍非中国可以办理中国社保吗这个问题，解答如下, 外国人在中国可以办理社保。
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条 在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(以下称用人单位)依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构(以下称境内工作单位)工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
第四条 用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。
受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。
依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。
第五条 参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。
在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算;经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。