签订3年劳动合同薪资多少钱？

[律师回复] 按照国家的相关规定，清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇，这天是清明节当天。清明节当天加班是三薪，其他两天的假期属于公休日，公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制：
一是岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放;
二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;
三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 是加上底薪计算的。

[律师回复] 你好，三倍就是底薪乘以三，当然包括底薪。

[律师回复] 您好，一般是以您平均日工资的三倍进行计算，如有争议的，可电询

[律师回复] 您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有纠纷的，可以向劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 你好，如果无法协商，人社局投诉解决

[律师回复] 【法律意见】
三薪不包括当天的工资，因为这几天放假不上班也有工资。是当天工资的3倍。
【法律依据】
《劳动法》
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] : 好像不用缴税的，职工薪酬以每月5000为扣除额，以过的部分缴个税，且还有附加扣除额，

[律师回复] 具体可以问用人单位

[律师回复] （一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。以上就是农民工没有劳动合同怎么讨薪问题的回复。

[律师回复] 你好，请问合同当中是怎么约定呢？具体情况可以跟我说明一下，合同当中是否有约定违约条款，违约条款当中怎么约定的？如果有定违约条款，您如果违约，则需要承担相应的责任

[律师回复] 劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。

[律师回复] 没有经过房东的同意,转租是无效的.可以解除其合同并由对方承担违约责任.

[律师回复] 很高兴为您回答有关于月薪6000抚养费多少钱的问题，下面具体介绍一下
一、关于抚养费的标准的确定，一是根据当地的实际生活水平，二是根据实际需要与实际情况，三是根据当事人的承受能力来确定。
二、对于抚养费的标准与支付方式可以由离婚夫妻、子女协商确定，也可能通过法院判决。
三、法律依据：《婚姻法》第三十七条　离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
15、离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。
18、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。
（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；
（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；
（3）有其他正当理由应当增加的。

[律师回复] 单位的降职降薪的行为属于变相逼迫你解除劳动关系的行为，应该依法支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，法定节假日三倍工资ZJD

[律师回复] 元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动合同法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，该法第7条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、前言为充分发挥资本的社会功能，缓解区域经济发展中“三农”及中小企业的资金紧张状况，积极探索民间融资规范发展的有效途径，家企业拟合作成立小额贷款有限公司。基于此目的，各协议人根据国家法律法规及相关规定，本着平等互利、协商一致、合作共赢的原则，对成立小额贷款有限公司的主要事项，达成本协议，约定共同遵守。
二、公司结构
1、公司名称为小额贷款有限公司，法人住址为。
2、小额贷款公司由2个股东(即协议人，以下皆指协议人)出资设立，注册资本为万元人民币，其中出资万元人民币，占的股份出资万元人民币，占的股份出资万人民币，占的股份。
3、股东以认缴出资额为限对公司承担责任公司以其全部资产对公司的债务承担责任。公司享有股东投资形成的全部法人财产权，并依法享有民事权利，承担民事责任，具有企业法人资格。
4、公司成立董事会，设立监事。大股东即占公司股份最多的协议人担任董事长，其他股东担任董事、监事。
5、股东、董事、监事的职权要分明，各负其责，定期召开股东会、董事会议，定期审阅公司的财务报表，做到公司经营状况对股东、董事、监事透明。
三、经营情况
1、公司须结合市场实际情况和国家有关制度制定完善的管理制度和经营方案。
2、如公司的业务涉及到股东个人，则必须严格按照公司的业务流程办理，不能有特例，必须对其他股东负责。
四、利润分配
1、从公司成立第一年起，每年度从总利润里拿出50，根据各位股东所占股份比例进行利润分配。
2、各股东完全收回出资金额后的次年起，每年度从总利润里拿出20，根据各位股东所占股份比例进行利润分配。
五、增资、撤资、股权转让
1、增资、减资：经公司股东会决议通过，股东可以增资、减资，但股东增资、减资的程序、金额需符合国家相关法律法规规定。
2、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
六、责任承担
1、各股东必须按出资所占股份比例，先将其中5的出资存入一个固定账户，作为保证金和成立公司所需的费用。
2、各股东必须按时足额认缴股份出资，若不能按时认缴股份出资，则未按时足额出资的股东对已按时足额出资的股东承担违约责任，即扣除第六条第一款所述的保证金并承担公司过程中产生的债务和费用，保证金按已出资的比例分配给已按时出资的股东，作为损失赔偿。
3、如因部分协议人的原因导致本协议无法履行而造成其他协议人损失，则过错方应承担其他非过错方的损失。
七、本协议未尽事宜，可由协议人自行商定订立补充协议，补充协议具有本协议同等法律效力。
八、若各协议人在本协议履行过程中发生争议，先由各协议人协商解决，协商不成，可在本协议签订地人民。
九、本协议一式五份，各协议人各执一份，两份存档，经各协议人签字盖章后生效。
协议人(签名或盖章)：
日期：年月日
协议人：(签名或盖章)：
日期：年月日
协议人：(签名或盖章)：
日期：年月日。

[律师回复] 带薪年休假，是指劳动者持续工作2年以上，就能够享受肯定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性限定，但无限定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《工人带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，工人带薪年休假就有了法律保障。　　
第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。