签订劳动合同不写具体薪资

最新修订 | 2024-02-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:103人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订劳动合同不写具体薪资相关的法律规定。
签订劳动合同不写具体薪资

一、签订劳动合同不写具体薪资

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同

劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同不写明工资行么

劳动合同不写明工资不行,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳务承揽合同是劳动合同吗

劳务承揽合同不是劳动合同,承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作,而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对签订劳动合同不写具体薪资的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3943位律师在线平均3分钟响应99%好评
签订劳动合同不写具体薪资
一键咨询
  • 154****6125用户1分钟前提交了咨询
    171****5518用户1分钟前提交了咨询
    142****5025用户4分钟前提交了咨询
    133****1380用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****3347用户2分钟前提交了咨询
    148****8042用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****7668用户1分钟前提交了咨询
    146****5466用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****5307用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****1026用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****8124用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****6312用户2分钟前提交了咨询
    145****5173用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****5541用户4分钟前提交了咨询
    151****0502用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
签订劳动合同不写具体薪资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签订劳动合同不写具体薪资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司降薪怎么写辞职报告,公司降薪的具体内容?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 辞职申请  尊敬的各位公司领导:  您好!  感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。  我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在公司学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。  由于个人原因,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。  我已准备好在本月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。  非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。  祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!  再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。  此致  申请人:  
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3943位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动合同上不写具体薪资金额
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同上不写具体薪资金额相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3943 位律师在线,高效解决问题
签订劳动合同薪资怎么写的?
与用人单位签订劳动合同时,薪资待遇是必须要写在合同中的,需要写出员工工资的支付方式,支付的时间,具体的工资数额。如果在合同中约定了试用期,试用期的时间和试用期的薪资待遇也要写出来。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我想请问一下公司劳动合同,只写薪酬级别,不写具体工资金额合法吗?具体工资多少口头有说,具体怎么扣要看工资条。
[律师回复] 以下是对你的劳动合同工资金额没写问题的解答属于违反劳动合同法的行为,但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正),对于你来说是没什么用的,除非他的这种行为给你造成了损失,那他就要赔偿。如果你真的要较真的话,你可以去当地的劳动局举报。至于工资嘛,可以跟用人单位进行协商;协商不了的适用集体劳动合同的规定;没有集体劳动合同的,同工同酬。这个劳动合同法上有具体的规定的,你可以去看看。其实像这样发工资时没有工资单的,你平时要多注意点收集相关的证据,避免以后不必要的麻烦。比如,你平时上班的考勤表、工资如果是通过银行转帐的把银行的转帐凭条打印出来、劳动合同的保存等对你以后要是有纠纷的话就可以省力很多。相关法条:《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任希望对你的劳动合同工资金额没写的问题有所帮助。
快速解决“合同事务”问题
当前3943位律师在线
立即咨询
律师您好!我有一个朋友现在接了一个代销售的工程,需要写代销协议,所以想了解一下如何签订代售合同?具体范文应该怎么写?
[律师回复] 委托代销合同
甲方: 乙方:
所在地: 所在地
法定代表人: 法定代表人:
委托代理人: 委托代理人:
开户银行: 帐号: 开户银行: 帐号:
联络方式 : 联络方式
一.甲方委托乙方代销下列商品:
商品名称
规格型号
单位
产地
代销数量
单件
重量
生产厂家
备注
现货
每月可供 数
二.上列代销商品的销售价格由甲方每月发价格表给乙方,乙方应按甲方规定的价格销售。价格如有调整,甲方随时通知乙方。
三.商品包装应按运输部门规定办理,否则运输途中损失由甲方负责。如因不符运输要求,乙方代为改装及加固,其费用由甲方负责。
四.交货地点:凭乙方发货通知单,由甲方代办托运直拨至购货单位。
五.代销商品发货数量必须根据乙方通知。
六.手续费收取与结算按下列办法:按销货款总额 %收取手续费,每月15日前结算上月货款及手续费。
七.甲方代销商品应与样品相符,保质保量,代销数量、规格、价格,有效期内如有变更,甲方必须及时通知乙方,通知到达前,已由乙方签出的合同,应照旧履行。如因质量或供货不及时造成损失的,均由甲方负责。
九.本协议一式两份,甲、乙双方各持一份,双方签字盖章后即生效,有效期 6月。
十.其他条款
商品代销合同
(示范文本)
合同编号:______________________
委托人:______________ 签订地点:______________________
代销人:______________ 签订时间:_______年_____月______日
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同没有写明具体薪资怎么办
当劳动合同未明确薪资时,劳动者有权要求雇主协商并修订或重签合同,明确薪酬。薪酬是劳动合同的必备条款,未规定可能引发争议。在争议中,可依据公平原则,实行同工同酬。因此,劳动者应积极与雇主沟通,确保自身权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷
我因为出了意外事故,想带薪休假一段时间,那么带薪年休假仲裁申请书应该怎么写?有具体范文吗?
[律师回复] 您好!根据你问的带薪年休假仲裁申请书范文如下
申请人:
被申请人:
请求事项:
1、请求裁决解除申请人与上述被申请人的劳动关系;
2、请求裁决上述被申请人向申请人支付20 年月至20 年月止由于未签订劳动合同的双倍工资计元;
3、请求裁决上述被申请人向申请人支付因未签订劳动合同、未办理社保参保手续而应支付的双倍经济补偿金计元;
4、请求裁决上述被申请人向申请人支付未修年假的工资元;
5、请求裁决上述被申请人为申请人办理20 年月至20 年月的养老保险参保手续并缴纳相关参保费用。
事实与理由:
申请人于20 年月应聘到被申请人工作,应聘后,申请人填写了员工入职表,但被申请人未与申请人签订劳动合同,也未为申请人办理各种社会保险参保手续。应聘后,第一被申请人将申请人派遣到第二被申请人,安排在第三被申请人从事第一被申请人的产品促销工作(主要是从化妆品的促销工作)。工作期间,由第一被申请人根据申请人的销售工作情况发放工资(通过银行转账进行),工作时间和考勤由第三被申请人负责安排。20 年9月底,上述被申请人无故要求申请人于20 年月日- 日期间请假休息,月日后,上述被申请人既不安排申请人上班,亦没有要求申请人办理任何离职手续,导致申请人至今无法工作,亦没有任何生活来源。对于上述被申请人的违法行为,申请人多次找到被申请人,上述被申请人均置之不理。
申请人在上述被申请人处工作期间,由于上述被申请人不与申请人签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位
1
向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。按照申请人前12个月的平均工资计算,申请人的工资标准为元,申请人从20 年月起为被申请人工作,双倍工资的支付应当自2008年2月起至今,由于上述被申请人既既未与申请人签订劳动合同,亦未办理任何离职手续,上述被申请人应当支付个月的双倍工资共计39081元。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3943位律师在线
立即咨询
律师您好,我有一个朋友做了一个农场的销售代理,现在要签销售合同了,签订红酒销售合同的具体范文应该怎么写?
[律师回复] 甲方:
乙方:
一、甲方授权乙方代理销售lt;纳珍源系列红酒gt;产品,乙方作为_________区域内的代理销售商,甲方将不再向该区域内的另外方供货,从而保证乙方独家销售权。
二、业务办理方式:现款现货,付款后提货。运输费由甲乙双方各承担50% (只限公路长途)。乙方单次提货量达____ 箱以上,由甲方承担全部运费。
三、甲方按生产厂家标明的产品执行标准保证产品质量。
四、乙方对销售困难的任何代理销售的红酒品种,在保持产品原样的情况下,享受调换、退货、退款的选择权,从而维护乙方经济利益不受损失。退货调换品种时运费由乙方承担。
五、乙方在所在区域内代理销售产品所发生的一切经营费用(专卖、税务、工商、技术监督、卫生防疫等)和经营风险都由乙方自己承担。
六、乙方按甲方提供的lt;产品代理销售价目核定表gt;开展本协议确立的代理销售业务,乙方可在进货价与市场终端价之间,自行确定产品的营销价位。
七、乙方必须严格按约定的区域销售,若需跨区域销售,须及时通知甲方,并应征得甲方书面确认后才能施行。乙方每三个月向甲方提交一份代理销售情况报表。
八、因本协议执行发生纠纷,双方应本着以事实为依据,以法律为准绳的精神,通过友好协商予以妥善解决,也可提请甲方所在地法院负责处理。
九、本协议自双方签字第一批货物交付后生效,有效期为一年,本协议一式三份,甲乙双方各存一份,备案一份。
甲方:上海康源酒业有限公司  乙方:
经办人: 经办人:
联系方式: 联系方式:
签订地点:__________________ 签订日期:_________年____月____日
问题紧急?在线问律师 >
3943 位律师在线,高效解决问题
劳动合同没有写明具体薪资怎么办
当劳动合同未明确薪资时,劳动者有权要求雇主协商并修订或重签合同,明确薪酬。薪酬是劳动合同的必备条款,未规定可能引发争议。在争议中,可依据公平原则,实行同工同酬。因此,劳动者应积极与雇主沟通,确保自身权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷
律师您好!今年是从设计专业毕业的,现在准备签合同了,就想了解一下职工与设计院签订合同具体范文怎样写?
[律师回复] 您好!有关职工与设计院签订合同具体范文如下
甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日
1/5页
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规, 甲
乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方 榆林市规划建筑设计院
法定代表人(主要负责人)或委托代理人 艾克年
注册地址 榆林市肤施路中段
经营地址 榆林市肤施路中段
第二条 乙方 性别
居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
联系方式 /座机
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 2016 年 2 月 1日生效,试用期至 年 月 日
止。本合同于 年 月 日终止。
2/5页
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 设计岗位(工种) 工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 。
第六条 乙方工作应达到 甲方有关制度规定的工作要求, 按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。
五、劳动报酬
第九条 见习期无任何薪酬待遇,进入试用期后,甲方每月以货币形式支付乙方工资,月工资为 壹仟元(¥1000) 或按 甲方薪酬管理制度 执行。
第十条 乙方在转入试用期签订劳动合同后,第一年按本专业分配额的40%提取,60%归专业辅导老师;第二年按专业分配额的80%提取,20%归专业辅导老师。
甲乙双方对工资的其他约定
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和陕西省、榆林市的规定参加社会保险。乙方试用期满之日起,甲方开始为乙方办理养老统筹与医疗保险手续,并承担相应保险义务。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十二条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定和本院综合管理制度执行。
快速解决“合同事务”问题
当前3943位律师在线
立即咨询
我们公司雇佣了几位员工要签订合同,我想咨询一下律师企业与员工签订雇佣合同具体怎么写
[律师回复] 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限:
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至
年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在 岗位(工种)工作,乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下:





甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意服从。
三、工作地点
甲乙双方约定,乙方的工作地点按下列第 款决定:
1.甲方安排乙方在 工作,乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。
甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意。
2.甲方可以安排乙方在以下地点工作:
(1) ;
(2) ;
(3) 。
乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。
甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 签订劳动合同不写具体薪资