天津上户口新政策有哪些？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 户口迁往天津的条件如下：
市外迁入
外埠农业人口与本市农业人口初婚申请入农业户口应向其配偶户口的所在地派出所交验的证明材料：
(1)入户申请书;
(2)申请人、被申请人居民户口簿及居民身份证;
(3)结婚证书;
(4)申请人常住户口所在地派出所及村、乡(镇)证明;
(5)被投靠人户口所在地派出所及村乡(镇)证明。
办理外省市迁入本市的户口，应向迁入地派出所交验的证明证件：
(1)迁入人的户口迁移证、准予迁入证明和居民身份证;
(2)市局、分(县)局开具的入户证明;
(3)迁入户的居民户口簿;
(4)18周岁以上人口、交本人正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张;
(5)毕业分配应持报到证和接收单位局级以上组织人事部门的报户口证明和接收单位证明。
老人投靠子女申请入户应向其子女户口所在地派出所交验的证明材料：
(1)入户申请书;
(2)入户人户口所在地派出所出具的户籍证明;
(3)入户人的居民户口簿及居民身份证;
(4)被投靠人的居民户口簿及居民身份证;
(5)其他相关证明。

[律师回复] 关于天津人才落户新政的相关细节，目前网上已经有了初步的《内部征求意见稿》，以及后来的《审议稿》。
这两版稿件差别不大，只不过是对中专学历从需要一年社保，提高到了需要三年的社保，本质上是提高中专学历的落户门槛。
但这并不影响中专学历人才在天津的申请落户，因为在天津的人才落户新政中，提供了多种落户的方式可供选择，学历只是其中的一种选项。
【1】
四种人才可以直接在天津落户
均不需要购房
天津此次人才落户新政，提供了四种人才的落户申请方式，每个人可以根据自己的情况选择其中的一种落户条件，均以审议稿为标准：
1、学历型人才落户条件：全日制本科学历，年龄不超过40岁；硕士学位，不超过45岁；博士学位，没有年龄限制。
解读：以上属于学历型人才，可以拿着学历证书及学位证书，直接落户，不再要求有任何其他附加条件，比如社保、购房、工作合同等，均一律取消。
2、技能型人才落户条件：所谓的技能型人才落户，主要是为了满足学历达不到本科的人落户而专门设定的，主要分为三档：
第一档，大专学历：35岁以下，工作满一年（劳动合同+社保），同时拥有高等职业资格，可申请落户。
第二档，中专学历：35岁以下，工作满三年（劳动合同+社保），同时拥有高等职业资格，可申请落户。
第三档，低学历者：不超过40岁，拥有技师职业资格，可申请落户。不超过45岁，拥有高等技师职业资格，也可申请落户。

[律师回复] 您好，针对您的天津小产权房有新政策吗？最新政策是什么问题解答如下, 第
一、从源头上禁止小产权房新建及现房买卖
地方政府严格把关“一户一宅”，村民以私人宅基地向国土部门申报住宅项目全部从严审核，源头上扼制“小产权”再次流入楼市中。
村民自建房的过程中，当地城建部门都会现场执法，随时对加建加盖等违法行为进行从重处罚。发现对没有按照申报来进行的自建房，
辟如对没有申报的房屋建设好以后，不管是销售楼花还是现房都会予以没收，并对相关村委和责任人追究连带责任。
第
二、人性化处置已经建成的小产权房顶目
中国的房地产产权登记已经完成80左右，小产权房因为历史原因无法准确统计，在某些地方，政府施行回收的方法，来用以公租房、廉租房的用途。

[律师回复] 您好，针对您的天津小产权房有新政策吗？最新政策是什么问题解答如下, 小产权房最新政策《关于农村集体土地确权登记发证的若干意见》明确规定，“对于借户籍制度改革或者擅自通过‘村改居’等方式非经法定征收程序将农民集体土地转为国有土地、农村集体经济组织非法出让或出租集体土地用于非农业建设、城镇居民在农村购置宅基地、农民住宅或‘小产权房’等违法用地，不得登记发证。对于不依法依规进行土地确权登记发证或登记簿规范造成严重后果的，严肃追究有关人员责任”。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 您好，根据天津市政府颁布的最新法律文件规定天津养老保险政策主要是：一、调整了城乡居民养老保险缴费档次，一至五档标准不变仍为600至1800元，六至十档标准适当提高，调整为2400元至4800元，档差600元；二、根据新调整后的缴费档次，明确了相对应的补贴标准；三、是养老金可用社保卡领取；四、养老保险移转接续可以网上办理。 【法律依据】 《天津市市人社局市财政局市税务局关于完善城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》规定完善基础养老金正常调整机制，应统筹考虑城乡居民人均可支配收入增长、物价变动和职工基本养老保险等其他社会保障标准调整情况，适时提出基础养老金标准调整方案，报市委、市政府批准后公布执行。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 新津在2020年被新纳入了成都的住房限购范围内。其中要在新津市内购买商品住房或二手住房的具体要求如下： 1、应该具有本市户籍，或非本市户籍但在本市稳定就业且连续缴纳社保12个月以上，其中社保自己缴纳的不超过三个月。 2、户籍在大成都范围内的2人或以上的家庭，最多可以在成都购买2套房。户籍不在成都的家庭（不论人数），最多可以在成都购买1套房。户籍在成都的成年单身青年（1个人脱离父母自立门户），最多可以在成都购买1套房。 【法律依据】 《成都限购政策细则》 【对社保和户籍的限制】 1.拥有2年或以上成都户口有购房资格； 2.连续2年或以上缴纳成都社保，且稳定就业有购房资格； 3.落户不满2年，但在成都稳定就业并连续缴纳社保12个月也具备成都购房资格。 【 对购买套数的限制】 1.户籍在大成都范围内的2人或以上的家庭，最多可以在成都购买2套房。 2.户籍不在成都的家庭（不论人数），最多可以在成都购买1套房。 3.户籍在成都的成年单身青年（1个人脱离父母自立门户），最多可以在成都购买1套房。

[律师回复] 购买了生育保险就可以依法享受生育津贴是由社保局来进行支付的。另外职工是不需要缴纳社会保险费的，职工只需要缴纳养老保险和医疗保险费，对于生育保险是由用人单位来进行全额缴纳的。其中生育津贴就是生育期间的工资。因此工资与津贴是不能同时享受。比如说北京生育保险的缴费的比例是0.8%。 【法律依据】 《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据以支定收，收支基本平衡原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

[律师回复] 切实维护参保职工合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等规定，现就进一步规范生育保险待遇申领支付有关事宜通知如下：
一、生育津贴计发
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
二、用人单位上年度月平均工资
用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
三、生育津贴申领
生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申领，并提交有关材料。
符合用人单位足额连续缴满6个月职工基本医疗和生育保险费且符合政策生育或终止妊娠范围的女职工，按照规定享受生育保险待遇。用人单位欠缴职工基本医疗和生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇，欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定进行补发。
四、生育津贴支付
医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，应当在收到申请之日起30日内将生育津贴按月支付给用人单位;不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由。
用人单位应按照《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》的规定，确保女职工权益得到充分保五、生育医疗费报销
生育保险医疗费用(产前检查费、计划生育医疗费、遗传病基因检测费、生育及并发症医疗费)实行联网结算，符合政策规定的，按生育保险限额方式结算，超过限额部分，可以使用职工基本医疗保险个人账户结算。
异地发生的未联网结算的生育医疗费用，由参保人先行垫付，事后进行手工报销。生育医疗费手工报销及生育津贴申请材料由用人单位向当地医疗保险经办机构提交。
六、生育保险待遇监管
各区县(自治县)医疗保障行政部门要加强生育保险基金使用监管，加大对用人单位及个人采取虚构劳动关系、挂靠参保、突击参保、伪造申领材料等手段骗取生育保险基金行为的打击力度，严肃查处各类违法违规行为。
经办机构应建立健全内控机制，科学定岗定责，强化业务岗与财务岗的相互制约和相互监督，严格履行待遇结算、支付环节的初审、复核、审批程序。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 小产权房最新政策《关于农村集体土地确权登记发证的若干意见》明确规定，“对于借户籍制度改革或者擅自通过‘村改居’等方式非经法定征收程序将农民集体土地转为国有土地、农村集体经济组织非法出让或出租集体土地用于非农业建设、城镇居民在农村购置宅基地、农民住宅或‘小产权房’等违法用地，不得登记发证。对于不依法依规进行土地确权登记发证或登记簿规范造成严重后果的，严肃追究有关人员责任”。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 小产权房最新政策《关于农村集体土地确权登记发证的若干意见》明确规定，“对于借户籍制度改革或者擅自通过‘村改居’等方式非经法定征收程序将农民集体土地转为国有土地、农村集体经济组织非法出让或出租集体土地用于非农业建设、城镇居民在农村购置宅基地、农民住宅或‘小产权房’等违法用地，不得登记发证。对于不依法依规进行土地确权登记发证或登记簿规范造成严重后果的，严肃追究有关人员责任”。

[律师回复] 您好，针对您的2016年天津户口办理新政策问题解答如下, 　　2016年天津户口新政策，天津户口办理迁办理新政策2016天津市落户政策解读。其实在国内，只要不是北京上海等地在办理户口问题上都很容易，但是2016天津户口新政策就需要人们遵循很多规矩。或许是因为地理位置原因，在天津想要拥有一个居住证明也是很难的事情。首先，需要确定你在市里的工作是否能够有大公司进行担保。当然，如果是刚刚毕业的大学生，只要能够拥有公司开出的证明就能够办理居住证。当然，很多公司为你办理的户口只是集体性质。2016天津户口新政策中，人们能够清楚的了解，如果是外来的打工人员，没有大型公司的支撑，自然在户口问题上没有办法解决，纵然是向有关部门申请，也不会被通过。但是，能够通过自己在天津的工作证明来办理临时居住证，拥有了居住证明，我们也不用担心自己的孩子在上学的时候会遇到什么阻碍。学校如果知道你是外来的打工人员，也不会在户口问题上为难，只是需要相关的身份证明就可以办理入学。其实，对于打工人员而言，是否拥有天津本市户口根本就不重要，但是为了能够让孩子在上学的过程中更加容易，所以才会在现实生活中积极的办理户口登记证明。但2016天津户口新政策告诉人们，只要能够在本市拥有工作经历并且能够找到相关的担保人员，自然能给拥有相关部门开取的居住证明，而对于孩子上学问题也不用操心。其实当你购买天津房产的时候就能够有机会进行户口的落定，但由于外来的打工人员在金钱上并不充足，因此这个方式基本上不可能实现。关键词:

[律师回复] 您好，针对您的2016年天津户口办理新政策问题解答如下, 　　2016年天津户口新政策，天津户口办理迁办理新政策2016天津市落户政策解读。其实在国内，只要不是北京上海等地在办理户口问题上都很容易，但是2016天津户口新政策就需要人们遵循很多规矩。或许是因为地理位置原因，在天津想要拥有一个居住证明也是很难的事情。首先，需要确定你在市里的工作是否能够有大公司进行担保。当然，如果是刚刚毕业的大学生，只要能够拥有公司开出的证明就能够办理居住证。当然，很多公司为你办理的户口只是集体性质。2016天津户口新政策中，人们能够清楚的了解，如果是外来的打工人员，没有大型公司的支撑，自然在户口问题上没有办法解决，纵然是向有关部门申请，也不会被通过。但是，能够通过自己在天津的工作证明来办理临时居住证，拥有了居住证明，我们也不用担心自己的孩子在上学的时候会遇到什么阻碍。学校如果知道你是外来的打工人员，也不会在户口问题上为难，只是需要相关的身份证明就可以办理入学。其实，对于打工人员而言，是否拥有天津本市户口根本就不重要，但是为了能够让孩子在上学的过程中更加容易，所以才会在现实生活中积极的办理户口登记证明。但2016天津户口新政策告诉人们，只要能够在本市拥有工作经历并且能够找到相关的担保人员，自然能给拥有相关部门开取的居住证明，而对于孩子上学问题也不用操心。其实当你购买天津房产的时候就能够有机会进行户口的落定，但由于外来的打工人员在金钱上并不充足，因此这个方式基本上不可能实现。关键词:

[律师回复] 您好，针对您的2016年天津户口办理新政策问题解答如下, 　　2016年天津户口新政策，天津户口办理迁办理新政策2016天津市落户政策解读。其实在国内，只要不是北京上海等地在办理户口问题上都很容易，但是2016天津户口新政策就需要人们遵循很多规矩。或许是因为地理位置原因，在天津想要拥有一个居住证明也是很难的事情。首先，需要确定你在市里的工作是否能够有大公司进行担保。当然，如果是刚刚毕业的大学生，只要能够拥有公司开出的证明就能够办理居住证。当然，很多公司为你办理的户口只是集体性质。2016天津户口新政策中，人们能够清楚的了解，如果是外来的打工人员，没有大型公司的支撑，自然在户口问题上没有办法解决，纵然是向有关部门申请，也不会被通过。但是，能够通过自己在天津的工作证明来办理临时居住证，拥有了居住证明，我们也不用担心自己的孩子在上学的时候会遇到什么阻碍。学校如果知道你是外来的打工人员，也不会在户口问题上为难，只是需要相关的身份证明就可以办理入学。其实，对于打工人员而言，是否拥有天津本市户口根本就不重要，但是为了能够让孩子在上学的过程中更加容易，所以才会在现实生活中积极的办理户口登记证明。但2016天津户口新政策告诉人们，只要能够在本市拥有工作经历并且能够找到相关的担保人员，自然能给拥有相关部门开取的居住证明，而对于孩子上学问题也不用操心。其实当你购买天津房产的时候就能够有机会进行户口的落定，但由于外来的打工人员在金钱上并不充足，因此这个方式基本上不可能实现。关键词:

[律师回复] 你好权威律师团可以帮你分析维权

[律师回复] 生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。