个人的档案必须跟户口走吗？

[律师回复] 解答如下, 则比较容易办理、如果户口在工作地，那档案放在当地人才中心或工作单位，档案放在哪主要看个人的工作情况来决定，不管怎么来说、如果户口不在工作地也不打算落户在工作地，没有规定要放在一起，这样就不用以后换单位需要转档案，如户口和单位所在地不同，当然不怕麻烦也可放在工作地人才中心或工作单位。如果是大学生的话，要考虑转正定级是否容易办理，如放在单位所在地，则需要找户口地的人才中心挂靠，办理较为麻烦不是，户口与档案是分开的，档案如果能放在单位或单位所在地是最好，这样不容易丢失，也可以免去找人才中心挂靠的麻烦。
1，便宜管理。
2，那档案可选择放在户口地人才中心

[律师回复] 一般情况下你办理户口转移的时候最先办理的是档案，需要你老家具有人事档案保管权的单位出具商调函将你的档案调回去。
档案和户口最好在同一个地方，户口在哪里档案最好就保存在那里，不然以后变动人事关系的时候会很复杂。

[律师回复] 解答如下, 则比较容易办理、如果户口在工作地，那档案放在当地人才中心或工作单位，档案放在哪主要看个人的工作情况来决定，不管怎么来说、如果户口不在工作地也不打算落户在工作地，没有规定要放在一起，这样就不用以后换单位需要转档案，如户口和单位所在地不同，当然不怕麻烦也可放在工作地人才中心或工作单位。如果是大学生的话，要考虑转正定级是否容易办理，如放在单位所在地，则需要找户口地的人才中心挂靠，办理较为麻烦不是，户口与档案是分开的，档案如果能放在单位或单位所在地是最好，这样不容易丢失，也可以免去找人才中心挂靠的麻烦。
1，便宜管理。
2，那档案可选择放在户口地人才中心

[律师回复]
1、如果户口在工作地，那档案放在当地人才中心或工作单位，便宜管理。
2、如果户口不在工作地也不打算落户在工作地，那档案可选择放在户口地人才中心，这样就不用以后换单位需要转档案，当然不怕麻烦也可放在工作地人才中心或工作单位。
如果是大学生的话，要考虑转正定级是否容易办理，如放在单位所在地，则比较容易办理，如户口和单位所在地不同，则需要找户口地的人才中心挂靠，办理较为麻烦。

[律师回复]
1、关键要看你的档案是否自己开封，如果开封了那就没办法了，就成了死档又叫口袋档。解决方案是重新再立一份新档，要提供你的主要经历的证明材料。
2、如果你的档案没有自己开封，赶快回到你户籍所在地的大中专人才就业指导中心，那里是专门存专科以上学历同学的档案，把档案交还中心。档案随户籍走，如果中心已办理发回户籍地的手续，则需要要回户籍地办理，把档案先交到你户籍所在地人才中心。
3、接下来，按正常手续，调档到你正式工作的城市的人才中心存档即可。

[律师回复] 您好，针对您的建档的话必须要暂住证吗问题解答如下, 现在叫居住证了，好办的。办理条件：
流动人员应当自到达居住地之日起3个工作日内持本人居民身份证或者其他有效身份证明向居住地的街(镇)出租屋管理服务中心申报居住登记。已经申报居住登记的流动人员，应当发给居住证。有下列情形之一的，依本人申请，可以发给居住证：
1、未满16周岁或者已满60周岁的;
2、在居住地就医、探亲、旅游、出差的;
3、在本市全日制教育机构学习的;
4、已办理旅馆业住宿登记的。
1、流动人员带齐上述资料，到街(镇)出租屋管理服务中心办证窗口，填写信息登记表，提交申请;
2、窗口工作人员审核信息登记表，并采集流动人员相片及相关信息，开具居住证领取凭证;
3、制证完成后，窗口工作人员再将居住证分发给申办人。
办理时限及费用
法定期限：各区的时限不同，以实际情况为准。
承诺期限：各区的时限不同，以实际情况为准。
收费标准：20元证

[律师回复] 档案里是要一份劳动合同的，也就是单位的那一份必须要放到人事档案里，个人的一份由自己保管。这样才是符合劳动法规定的，劳动合同人事档案归档是新人入职必须的。

[律师回复] 解答如下, 只要在医院分娩均需要建档。
孕妇建档的具体流程：
1.准备证件
身份证、医保卡、准生证的原件及复印件、生育保险证的原件及复印件、围产证、赔偿证和怀孕后进行的一系列检查的化验单、B超单据等等。证件齐全才能建档，所以还没有的证件要尽快的去办理了。
2.提交资料建档
去医院提交准备好的证件，填写资料并缴其费用后，即可拿到孕妇病例、产检挂号单和口腔检查挂号单等资料。
3.进行产前检查
一般都会进行一些基础检查，比如体重、血压等等；之后会进行一些专业检查，比如血常规、尿常规、胎心监护和彩超等。

[律师回复] 人才市场是可以配合你提供工龄所需的一切的，这一点在你所签订的档案存放合同里应该写的很清楚。
用人单位计算本单位工龄时，通常不管你有没有档案。与档案不相关的本单位工龄，主要适用于计算终止、解除劳动合同的经济补偿金以及与本单位工龄有关的薪资福利，例如工龄工资。
工作工龄指的是曾经从事过的所有工作经历的年限累积，通常适用于领取社保退休金、评定职称等。像政府事业单位等用人单位，在计算工作工龄时比较严格，只承认档案中有正规记载的工龄。这里最重要的是档案资料是正规的，与档案放哪里保管无关。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果在工作中遇到接触劳动关系的情况，一定要注意相关的法律问题，相信这一点是很多人都了解的，毕竟这关系到每个人的工作以及权益。其中，人们最关心的问题莫过于：解除劳动关系相关法规有哪些解除劳动关系证明必须放进档案吗
一、解除劳动合同证明和解除劳动合同证明定义劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
二、解除劳动关系相关法规根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动关系协议，是劳动合同双方在合同履行中，提前终止合同，并对因提前解除合同，重新约定双方权利义务的共同意思表示。简言之，解除劳动关系协议书属双方重新确定双方权利义务关系的文件，该文件对双方发生法律效力，即双方均受该协议内容的约束。所以，如果属于法定的终止劳动合同情形，用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的，该协议书意思表示真实，不违反法律规定，应为有效，双方应按协议约定的权利义务履行。但是如果不属于法定的终止劳动合同情形，用人单位无权终止劳动合同，双方签订的劳动合同不具有法律效力，劳动者仍享有法定规定的权利。
三、解除劳动关系证明必须放进档案吗
1、解除劳动虽然不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为这个解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。综上所述，对于解除劳动关系证明必须放进档案吗，要根据实际情况来作出选择，并且要加以重视。但是朋友们在面对接触劳动关系的时候一定要谨慎处理，避免影响以后的职业生涯，更多相关知识您可以咨询新乡律师。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 是的。报到证上的地址和档案接收地址通常是一致的，报到证上面得接收单位国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满三十年向社会开放。经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限，可以少于三十年，涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限，可以多于三十年，具体期限由国家档案行政管理部门制订，报批准施行。档案馆应当定期公布开放档案的目录，并为档案的利用创造条件，简化手续，提供方便。中华人民共和国公民和组织持有合法证明，可以利用已经开放的档案。

[律师回复] 办理养老保险流程：
一、需提供材料：
1、提供个人的身份证、户口本、存档卡及其复印件一份。
2、原参加过企业养老保险的职工需提供养老保险转移单、手册、台帐。
3、按要求所需提供的其它材料(招工表、军官转业证等)。
二、审核材料：社会保险经办部门依照有关规定对上述材料审核无误后，发给《参加养老保险人员基本情况登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费补填表》、《企业城镇劳动者养老保险基金补缴汇总表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》及一些附属表格。
三、填写表格和缴费工资基数确定：个人在如实填写上述表格后，以上一年本市职工月平均工资至其3倍之间确定缴费工资基数，按照本人缴费工资基数25%(1999年-2000年间)缴纳基本养老费，缴费工资基数一经确定一年不变。
四、缴纳养老保险费：
1、社会保险科在对个人所填写表格内容进行逐项审核无误后，与个人签定《北京市企业城镇劳动者缴纳基本养老保险费协议书》一式2份，双方各保留一份。
2、社会保险科根据个人的缴费工资基数，核查缴纳基本养老保险费数额，并通知个人到收费处缴纳基本养老保险费。
3、社会保险科在审核个人缴纳基本养老保险费凭证后，发给其社会保险缴费卡。
4、个人必须按社会保险科规定时间内缴纳基本养老保险费，逾期不缴纳基本养老保险费视同自行中断缴费，不予补缴。

[律师回复] 在办理退休手续时，社保局的工作人员会审核退休人员的人事档案。工作人员会审核退休人员参加工作的时间等信息。人事档案丢失或者是人事档案部分资料丢失，可以通过其他方式找回人事档案或者有效证明退休人员工作经历。

[律师回复] 你好，法律规定人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 两周岁之内的2孩子。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第1条规定：两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：　　 (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；　　 (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；　　 (3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。

[律师回复] 你可以主张的。

[律师回复] 人才市场是可以配合你提供工龄所需的一切的，这一点在你所签订的档案存放合同里应该写的很清楚。
用人单位计算本单位工龄时，通常不管你有没有档案。与档案不相关的本单位工龄，主要适用于计算终止、解除劳动合同的经济补偿金以及与本单位工龄有关的薪资福利，例如工龄工资。
工作工龄指的是曾经从事过的所有工作经历的年限累积，通常适用于领取社保退休金、评定职称等。像政府事业单位等用人单位，在计算工作工龄时比较严格，只承认档案中有正规记载的工龄。这里最重要的是档案资料是正规的，与档案放哪里保管无关。

[律师回复] 人才市场是可以配合你提供工龄所需的一切的，这一点在你所签订的档案存放合同里应该写的很清楚。
用人单位计算本单位工龄时，通常不管你有没有档案。与档案不相关的本单位工龄，主要适用于计算终止、解除劳动合同的经济补偿金以及与本单位工龄有关的薪资福利，例如工龄工资。
工作工龄指的是曾经从事过的所有工作经历的年限累积，通常适用于领取社保退休金、评定职称等。像政府事业单位等用人单位，在计算工作工龄时比较严格，只承认档案中有正规记载的工龄。这里最重要的是档案资料是正规的，与档案放哪里保管无关。

[律师回复] 二手车过户的流程：
1、填表。填写机动车车转户申请表。
2、照相。为存档和办理行驶证用。
3、拓印：主要是拓印车辆的识别码(车架号码)，如果不能直接看到发动机号码的车辆，则还要拓印发动机号码。
4、查验。主要是查验车辆识别码和发动机号码是否和档案记录的一致，及通过电脑查询该机动车有无盗抢记录。
5、受理选号。经查验没有问题的机动车，工作人员会将所有材料(申请表、登记证书、二手车交易发票、行驶证等)装入一个袋子，然后由车主或代理人直接到营业大厅办理。
6、交款。车牌费、转户费、新行驶证工本费等。
7、领取行驶证及临时号牌。

[律师回复] 签订购房合同是所有购房环节中最重要的一环，购房者务必重视。请一个律师为您作顾问是非常必要的，签约的具体过程如下：
1、谈妥价格后，购房者应签订认购书（附录样本），并交付一定额度的定金，双方在协议中应明确购房者在什么情况下可终止协议、索回定金。认购书主要内容包括：认购物业、房价（包括户型、面积、单位价格、总价）、付款方式、认购条件（包括认购书应注意事项、定金、签订正式条约的时间、付款地点等）。
2、签完认购书后，售方应给购房者发放《签约须知》，内容包括：签约地点、购房者应带证件、贷款凭证说明、缴纳有关税费的说明。
3、完成以上环节，就该签订正式的购房合同了。内容包括：（
1）售房人土地使用依据及商品房状况，包括位置、面积、现房、期房、内销房、外销房等；（
2）房价，包括税费、面积差异的处理、价格与费用调整的特殊约定等；（
3）付款约定，包括优惠条件、付款时间、付款额、违约责任等；（
4）交付约定，包括期限、逾期违约责任、设计变更的约定、房屋交接与违约方责任等；（
5）质量标准，包括装饰、设备的标准、承诺及违约责任和基础设施、公共配套建筑正常运转的承诺、质量争议的处理等；（
6）产权登记和物业管理的约定；（
7）保修责任；（
8）购房人使用权限；（
9）双方认定的争议仲裁机构；（
10）违约赔偿责任；（11）其他相关事项及附件，包括房屋平面图、装饰、设备标准等。在签订上述各项条款时，购房者尤其需要关注以下几项基本问题：
1、购房合同的各项内容要尽可能全面、详细、各项规定之间要避免相互冲突，尤其是不能与国家的政策法规相冲突；文字表述要清晰、准确；签订合同的买卖双方身份、责任要明确，如合同中的甲方（卖方）不能是代理商或律师楼，而应是项目立项批准文件的投资建设单位，也不能以上级主管单位或下属机构的名义签订合同，签字人应是法人代表本人，或公司章程上授权的主要负责人。
2、合同上的项目名称，一定要与项目位置联系在一起，以免日后有出入。标明项目位置时，一定要具体、明确，如××市××区××街××号××花园××号楼××层××房。近年来，购买商品房纠纷呈上升趋势，或因面积不符，或因价格有诈，或因交付太迟等等，给购房者带来了一定的财力和精神上的损失。大部分原因是购房者在签订购房合同时粗心大意所致。许多购房者任由销售人员填写合同，拿过来只看看价格就马上签字，使合同失去了它应有的作用。近日，记者就如何正规地签订购房合同采访了市房管局的专业人士。首先，购房人在正式签订合同之前一定要审查开发商的资格，并确认你所要购买的房产是否具备销售条件。你可以要求开发商出示工商营业执照，以确认开发商的主体资格；你可以要求开发商出示所售楼盘的土地使用证、建筑许可证、施工许可证及商品房预（销）售许可证，也就是通常所说的四证，以确认你所要购买商品房的合法性。通过对四证的审查和你对所购楼盘的实地察看，你可以放心地签订正式的《商品房买卖合同》了。在签订购房合同时，一定要坚持使用国家认定的商品房买卖合同的规范文本，不要使用房地产开发商单方制定的合同文本，以防在合同中出现欺诈行为。购房者对合同中的各项条款一定要弄清楚，特别是有关房屋面积和购房者付款金额、付款方式等关键条款。尤其是在违约条款中，必须写明如果产生质量问题、面积不符问题、交房拖后、配套设施不全以及其他与合同内容不符时的索赔办法和赔付金额。目前我市使用的商品房的规范文本是由省工商局和省建设厅共同监制的《商品房买卖合同》。正式的《商品房买卖合同》由开发商提供，是在当地房管部门登记过的格式合同。该合同由三部分组成：格式条款，选择条款，协议条款。格式条款是合同双方不能变更和选择的，没有商量的余地，双方必须同意；而选择条款和协议条款则必须在双方协商一致，或者以补充协议的形式在合同中表现出来，只要把握好选择条款和协议条款，就能充分保障购房人的权利。