国家法定假日工资如何发放？

[律师回复] 主要看你和单位签劳动合同的时间或者入职时间！

[律师回复] 元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

[律师回复] 不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 部队有休息日，法定节假日放假的。部队无论是军官还是士兵，在正常情况下，都是按照国家的规定，执行双休日和国家的法定节假日的。　　依据《中国人民解放军内务条令》的规定：　　第一百一十六条　工作日通常保持八小时工作（操课）和八小时睡眠,并规定起床、早操、洗漱、开饭、课外活动和点名时间。星期六可以用于集体组织两用人才培训、科学文化学习、文体活动、农副业生产等,也可以用于营区内休息。星期日和节假日除特殊情况外应当安排休息。　　第一百二十六条　　连值班员在熄灯号（信号）前十分钟,发出准备就寝信号,督促全体人员做好就寝准备。就寝人员应当放置好衣物装具,听到熄灯号（信号）立即熄灯就寝,保持肃静。　　休息日的前一天可以推迟就寝,时间通常不超过一小时。　　第一百二十七条休息日和节假日可以推迟三十分钟起床。起床后,整理内务,清扫室内外。早饭后至晚饭前,主要用于整理个人卫生,处理个人事情。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初
二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条、第四十四条
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
　　
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三)；
　　
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
　　
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
　　
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
　　
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
　　
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
《职工带薪年休假条例》　　
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 一般在交定金7-10日内签订合同。　　
1、在交完意向定金后7-10天签正式合同，交齐首付款或全款，不过这个时间如果有特殊原因应该可以与售楼小姐协商，看看能不能稍微晚些时间，但一般也不会超过15天的。　　
2、付款方式一般为一次性付款或按揭贷款，没有分期付款。分期付款意思是，分期付给开发商部分房款，而不是一次性交清，这种情况是不可以的。开发商卖出房子就要拿到全部房款，即使您贷款购房，贷款部分房款也是由银行支付给开发商的。　　
3、如果您不愿意按揭购房，而时间又紧张无法凑齐全款，那只能与售楼小姐或销售经理协商了。或者先贷款买，等手里资金富裕了，再办理提前还款也不失为一种办法。

[律师回复] 解答如下,
1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 第二条 全体公民放假的节日：　　　　　　
　　
（一）新年，放假1天(1月1日)；
　　
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
　　
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
　　
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
　　
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
　　
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
　　
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
所以，217年除夕放假是国家法定假日吗 ，答案是否定的。

[律师回复] 2016年国庆节放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日。希望对你的国庆中秋法定假日的问题有所帮助

[律师回复] 解答如下,
1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解答如下,
1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 元旦
　　2017年1月1日至1月3日调休，放假3天
　　2017年1月1日(星期
五)为国家法定节假日
　　2017年1月4日(星期
一)照常上班。
　　春节
　　2017年1月27日至2017年2月2日，放假7日。
　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日
　　1月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期
四)，2月12日(星期
五)
　　2月6日(星期
六)、2月14(星期日)日照常上班。
　　清明节
　　2017年4月2日至4日调休，共3天。
　　4月4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日
　　4月2日(星期
六)、3日(星期天)公休
　　4月5日(星期
二)照常上班。
　　五一劳动节
　　2017年4月30日至5月2日放假调休，共3天。
　　5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日
　　4月30日(星期
六)、5月2号(星期
一)公休
　　5月3日(星期
三)照常上班。
端午节
　　端午节
　　端午节
　　2017年6月9日至6月11日放假公休，共3天
　　6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日
　　6月11日(星期日)公休
　　6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期
五)
　　6月12日(星期日)照常上班。
　　中秋节
　　2017年9月15日至9月17日放假，共3天。
　　9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日
　　9月17日(星期
六)公休
　　9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期
五)
　　9月18日(星期日)照常上班。
　　十一国庆节
　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。
　　10月1日(星期
六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期
一)为国庆节法定节假日
　　10月8号(星期
六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期
二)，10月5号(星期
三)
　　10月8号(星期
六)10月9号(星期天)正常上班。

[律师回复] 《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
　　
（一）新年，放假1天(1月1日)；
　　
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
　　
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
　　
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
　　
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
　　
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
　　
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 2017元旦节：
　　2017年1月1日至1月3日调休，放假3天
　　2017年1月1日（星期日）为国家法定节假日
　　2017年1月4日（星期三）照常上班。
　　2017春节：
　　2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
　　1月27日（星期五，农历除夕）、1月28日（星期六，农历正月初一）、1月29日（星期日，农历正月初二）为法定节假日
　　2月3日（星期五）、2月4（星期六）日照常上班。
　　2017清明节：
　　2017年4月3日至5日调休，共3天。
　　4月4日（星期二，农历清明当日）为法定节假日
　　4月6号（星期四）、4月7日（星期五）照常上班。
　　2017五一劳动节：
　　2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
　　5月1日（星期一、“五一”国际劳动节）为法定节假日
　　5月4日（星期四）照常上班。
　　2017端午节：
　　2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
　　6月30日（星期二，农历端午节当日）为国家法定节假日
　　5月28日（星期日）公休
　　5月28日（星期日）公休调至5月29日（星期一）
　　5月31日（星期三）照常上班。
　　2017中秋节：
　　2017年中秋在2017年10月4日（星期三），为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。
　　10月8日（星期日）照常上班。
　　2017十一国庆节：
　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
　　10月1日（星期日）、10月2日（星期一）、10月3日（星期二）为国庆节法定节假日
　　10月8号（星期日）公休调至10月6号（星期五）
　　10月8号（星期日）正常上班。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。
　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200的加班费。休息日一般是指双休日。
　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

[律师回复] 法定节假日11天。分别是：
元旦：规定在1月1日放假1天；
春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；
清明节：规定在清明当日放假1天；
劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
端午节：规定在端午当日放假1天；
中秋节：规定在中秋当日放假1天；
国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

[律师回复] 2017年春节放假时间安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休息。

[律师回复] 今年的国庆节和中秋节在一起，所以是一到八号，总共八天的假期，以上便是“国庆节放假 法定假日是多少天”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 法定节假日11天。分别是：
元旦：规定在1月1日放假1天；
春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；
清明节：规定在清明当日放假1天；
劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
端午节：规定在端午当日放假1天；
中秋节：规定在中秋当日放假1天；
国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

[律师回复] 您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。