国家法定假日工资如何发放？

[律师回复] 主要看你和单位签劳动合同的时间或者入职时间！

[律师回复] 元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

[律师回复] 不含午休时间<br/>1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。<br/>2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。<br/>所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。<br/>3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 部队有休息日，法定节假日放假的。部队无论是军官还是士兵，在正常情况下，都是按照国家的规定，执行双休日和国家的法定节假日的。　　依据《中国人民解放军内务条令》的规定：　　第一百一十六条　工作日通常保持八小时工作（操课）和八小时睡眠,并规定起床、早操、洗漱、开饭、课外活动和点名时间。星期六可以用于集体组织两用人才培训、科学文化学习、文体活动、农副业生产等,也可以用于营区内休息。星期日和节假日除特殊情况外应当安排休息。　　第一百二十六条　　连值班员在熄灯号（信号）前十分钟,发出准备就寝信号,督促全体人员做好就寝准备。就寝人员应当放置好衣物装具,听到熄灯号（信号）立即熄灯就寝,保持肃静。　　休息日的前一天可以推迟就寝,时间通常不超过一小时。　　第一百二十七条休息日和节假日可以推迟三十分钟起床。起床后,整理内务,清扫室内外。早饭后至晚饭前,主要用于整理个人卫生,处理个人事情。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>(一)新年，放假1天(1月1日)；<br/>(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初<br/>一、初<br/>二)；<br/>(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；<br/>(四)劳动节，放假1天(5月1日)；<br/>(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；<br/>(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；<br/>(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。<br/>第三条 部分公民放假的节日及纪念日：<br/>(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；<br/>(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；<br/>(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；<br/>(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第四十条、第四十四条<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。<br/>《全国年节及纪念日放假办法》<br/>第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。<br/>第二条　全体公民放假的节日：<br/>（一）新年，放假1天(1月1日)；<br/>　　<br/>（二）春节，放假3天(农历正月初<br/>一、初<br/>二、初<br/>三)；<br/>　　<br/>（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；<br/>　　<br/>（四）劳动节，放假1天(5月1日)；<br/>　　<br/>（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；<br/>　　<br/>（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；<br/>　　<br/>（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。<br/>第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期<br/>六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期<br/>六、星期日，则不补假。<br/>《职工带薪年休假条例》　　<br/>第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<br/>第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。