员工故意损坏公司财产怎么处理

最新修订 | 2024-09-08
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沈园律师
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专家导读 对于员工故意损坏公私财产的行为,公司是可以报警处理的,如果故意损坏公司财产数额在5000元以上,已经涉嫌故意损坏财物罪,依法可判处三年以下有期徒刑,损坏公司财物数额巨大的,可判处3~7年不等有期徒刑,公司还可要求员工承担赔偿责任。
员工故意损坏公司财产怎么处理

一、员工故意损坏公司财产怎么处理?

员工故意损坏公司财产的,可以报警处理。

《中华人民共和国刑法

第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。

二、员工故意损坏公司财产可以辞退吗?

可以,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、员工故意损坏公司财产的刑事附带民事诉讼状怎么写?

一)首部应当写明:

(1)文书名称,即“刑事附带民事起诉状”;

(2)附带民事诉讼原告人、附带民事诉讼被告人的姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址。

二)正文应当写明:

(1)诉讼请求;

(2)事实与理由;

(3)证明损失的证据等。

诉讼请求,应当写明请求附带民事诉讼被告人赔偿的项目和具体数额。事实,应当写明因附带民事诉讼被告人的犯罪行为被害人、附带民事诉讼原告人造成实际经济损失的情况。理由,应当根据有关法律规定,写明为什么应当电附带民事诉讼被告人承担民事责任。证明损失的证据,应当一一列明名称、种类及来源。

三)尾部应当写明:

(1)致送人民法院的名称;

(2)附带民事起诉状的份数;

(3)附带民事诉讼原告人签名或者盖章;

(4)具状时间。

事实上,即使员工故意损坏公司财产的行为不构成犯罪,公司也可以要求员工承担赔偿责任,并可以单方面辞退员工。对于员工来讲,属于公司的财产,员工必须要爱惜,比如办公用具,公司的生产设备等,如果故意损坏公司财产,是有可能被判刑的。


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二、治安管理处罚的基本原则
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3、公开、公正原则《行政处罚法》第四条规定:“行政处罚遵循公正、公开的原则。”《治安管理处罚法》第五条也规定,“实施治安管理处罚,应当公开、公正,……”,坚持实施治安管理处罚的公开、公正原则。公开是指实施治安管理处罚的依据和被处罚当事人享有的权利应公布于众。行政案件的办理公开本身并不能直接实现实体权利与义务的公正,是用以公正的保障。公正是指“公平正直,没有偏私”。在实施治安管理处罚的过程中,
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其次,所给予的治安管理处罚与违反治安管理行为的社会危害程度相适应。达到公正的实施治安管理处罚,就要正确行使自由裁量权。
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