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员工损坏的财物，单位能不能从员工工资中扣除？
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单位能从员工工资中代扣哪些费用
根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：1、工资的个人所得税。2、员工个人负担的社会保险费。3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费。4、法律法规规定的其他费用。
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劳动纠纷你好，我是未成年人员。被成年人员引诱赌博。输1万块这个钱可以不用给吗？我要是举报成年人员，他会被判多久？
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
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快速解决“刑事辩护”问题
我朋友在我这住着，说是所有费用平分，但是在住房合同上写着，此房间内不能住超过两名成年人以上成员，超过以后按要求赔付3倍违约金，我多次给我朋友说你自己出去租房住，你在我这白吃白住，什么都是我在花钱，她和他对象一听直接连夜跑路
[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。
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是未成年人员被成年人员诱导线下聚众赌博输1万块，这个钱可以不给吗？我报警会判他几年。
[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项
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你好，我老公把我从家里拉出去，拉到山里，把我的衣服和鞋子脱了，半个多小时后，我实在冻的受不了了，我求饶，他才把我拉回家，我现在双脚冻伤，肿胀，起水泡，现在在医院打吊针四天了，这个算不算家暴？
[律师回复] 建议报警处理，之后如果要离婚该报警记录可作为证据使用
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员工交社保要从工资扣吗？
员工在个人缴纳社保需要从个人工资中进行代扣代缴的，社会保险也是可以在一定程度上保障着公民的基本生活，同时这也是国家规定要强制缴纳的一项费用，如果在入职后用人单位没有为劳动者缴纳社会保险时，劳动者也是可以要求用人单位及时补缴上欠缺的部分。
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劳动纠纷会车时候对面大车掉下东西砸坏我车，大车司机不承认，交警说没行车记录仪没法处理，车到是小事就保险杠坏了，躲的时候踩刹车磕了一下头，当时没感觉多疼，晚上时候吐了，鼻涕带一点血，我怕这事弄下麻烦，他还是不承认，车主养的车队，和交警都通，处理时候我就看出来了，就说我没记录仪他们也没办法，我关键怕这事不了了之过几天我要因为这事磕坏了时间长了更说不清
[律师回复] 需要根据实际情况来判断
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快速解决“交通事故”问题
我在建筑工地打工，昨天下午从三米多高的梯子上摔下来，造成脊椎骨轻微骨折，能够成工伤吗？
[律师回复] 一般能构成工伤。先让单位申报工伤，单位不申报的，自己可在一年内去社保部门申请。治疗期间保留好所有票据等证据，以便后续主张赔偿。
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委托律所起诉开发商逾期交房案件已判决胜利，现在因和开发商沟通以车位抵扣，所以我不需要申请强制执行了，这种情况要不要付律所费用，按什么标准付
[律师回复] 这通常需按委托合同约定支付费用。若约定以执行到位金额计费，现无需执行则费用可协商。如按阶段固定收费，则应按约定支付。具体看合同条款。
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员工借款可以从工资扣吗
在《工资支付暂行规定》中规定的单位可以代扣劳动者工资的情形中，并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣，因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考虑，单位支付给劳动者的工资应该足额支付，除了可以代扣法定的费用外，不能将借款从工资中扣下来。
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劳动纠纷公司合同文本不给员工是否违法
[律师回复] 公司合同文本不给员工是违法的。员工有权知晓合同内容，可与公司沟通索要，若遭拒可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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员工借款直接从工资扣可以吗？
在《工资支付暂行规定》中规定的单位可以代扣劳动者工资的情形中，并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣，因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考虑，单位支付给劳动者的工资应该足额支付，除了可以代扣法定的费用外，不能将借款从工资中扣下来。
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劳动纠纷未成年手机被同学碰掉摔坏了对方家长不赔，如果起诉需要什么资料
[律师回复] 起诉程序比较复杂，注意事项比较多，建议聘请律师进行诉讼。
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公司能扣员工多少工资?能全扣吗?
为了约束员工，一般都允许公司通过制定扣减员工工资的规章制度，不过，虽然公司有扣减工资的权利，但是必须得在一定范围内，要是超出这个范围了，那就可能上升到违法层面。
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劳动纠纷您好我想咨询关于劳动报酬方面的问题。我24年初从公司离职。当时公司欠我两个项目绩效。承诺24年底发给我。前几天收到公司绩效单，显示24年绩效0.8w，23年绩效-1.6w。综合23，24年绩效-0.8lk。并且不提供绩效明细和工作量标准，我应该怎么维护自己的权益？
[律师回复] 人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔
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想了解，员工故意工伤怎么办
[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。
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