如果法院故意拖延清算时间怎么办?

最新修订 | 2024-09-01
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沈园律师
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专家导读 如果法院故意拖延清算时间的处理方式是:此时是可以向上级人民法院提起诉讼的,请求人民法院承担责任。申请延长审限的条件和程序作了明确规定,严格控制延长审限案件的数量,并明确规定申请延长审限须报请主管院长审批。申请人在申请时要说明不能如期结案的原因及拟结案日期。
如果法院故意拖延清算时间怎么办?

1、尽管现行法律已经对法院审判、执行的大多数案件的办理期限作了规定,但是还存在有些案件的办理程序没有规定时限,对审限起止时间的计算标准尚不统一,对延长审限申请的审查标准不够细化,对遵守审限的管理、监督还不到位等情况。

2、除对法律和司法解释原有的规定予以重申并规定了操作流程外,还对法律和司法解释没有明确规定的案件的审限作出具体规定,如对死刑死缓复核案件规定了和刑事上诉、抗诉案件相同的审限,还对一审民事、行政案件死刑复核案件移送最高人民法院的时限作了明确规定。

3、对各类案件的审限起止计算日期作了统一规定。案件的审限从立案次日起计算,需要送达法律文书的案件的审限计算截止日期为法律文书送达之日。

4、对申请延长审限的条件和程序作了明确规定,严格控制延长审限案件的数量,并明确规定申请延长审限须报请主管院长审批。申请人在申请时要说明不能如期结案的原因及拟结案日期。

5、为了保证审限管理的“刚性”,案件审理的全部环节都经过审判流程管理系统进行,案件主审人及书记员应将每个工作环节的完成情况输入流程管理系统,实现审限监督的透明、即时。对审判人员故意拖延办案,或者因过失超审限,造成严重后果,或弄虚作假、不如实填报有关事项的,规定除承担考核责任外,还要依照相关规定予以纪律处分。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

仲裁裁决送达超过15天裁决已经产生效力。强制执行是有最终结果时,对方故意拖延拒不执行,才用的上的。

公司解散事可以成立清算组自行进行清算,在没有成立清算组或者清算组故意拖延清算的情形发生之后,法院才可以强制清算。也就是说,公司面临破产,债权人对于久拖未决的自行清算不抱任何希望,只有证明是故意拖延清算,法院才可受理并强制清算。证明故意拖延清算,需要从以下一个方面进行:

首先了解一下申请人的资格。根据相关法律精神,公司清算情形发生后,债权人可以要求强制清算,但是抵押权人和隐名股东不可以提起诉讼,另外附条件的债权人虽然享有清算申请权,但没有破产申请权。

第二,公司解算情形发生之后,在15日之内没有成立清算组。这种情况发生之后,可以向法院申请强制清算。

第三,公司法人、股东为清算设置障碍的。虽然在解散事由发生15日之内,成立了清算组,但是公司法人、股东不移交账目、印章等清算必须材料,导致清算实际无法进行,可以向法院提出强制清算申请。

第四,清算组不开展工作。虽然成立了形式上的清算组,但是在法律规定的2个月期限内,没有开展任何的清算工作,可以认定为故意拖延清算。

第五,清算久拖未决的。公司成立的清算组,也开展了一些无关紧要的工作,却对实质性债权债务久拖未决,但是在正常情况下,6个月之内不能完成清算的,也可以认定为故以拖延清算。

法院办案的时间是有法律规定的,一旦超过我国法律的规定的期限,即使是法院的办案人员也会受到我国法律的制裁。而法院办案人员故意拖这种情况根据我国法律分析,一旦造成严重后果,那么法院办案人员得到相应的纪律处分。法院办案一般来说效率都是比较高的,毕竟法院是替老百姓主持公道的一个特殊部门。

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加班没加班费,扣钱不清楚,辞工一直拖延,怎么办?
[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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清算组拖延清算怎么办?
清算组拖延清算可以由股东提起诉讼,要求人民法院指定清算组。因为实际上如果说公司确实存在着运营不善,必须要破产的情况之下的话,那么是可以由公司的股东会或者是股东大会作出决议,然后组成清算组,如果一直不组成清算组的话,可以指定清算。
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快递公司拖延工资。拖延工资是以多长时间可以算拖延,是否可以申诉
[律师回复] 各地的规定不一样。目前最短的是40天,最长到年审之前。
1、现场处罚的违法行为。现场处罚是指交警现场执法,现场开具罚单让驾驶人签收,该记分须在15个工作日内处理,逾期会产生滞纳金,滞纳金按日百分之三收取,上限不超过罚款本金,并且如果是记12分的违法行为15个工作日不处理的,可以吊销驾照。
2、已打印处理单的违法行为。已打印处理单是指驾驶人到交警队窗口处理,打印签收了处理单,该违法行为也必须在15个工作日内处理,否则处理措施同上。
3、电子警察记录的违法行为。电子警察记录的违法行为是指被技术监控设备记录的车辆违法行为,包括违法停车。该行为因为无驾驶人签收,因此无固定处理期限,车辆年检前处理好即可,不会产生后果。
4、车辆违章是指机动车辆违反道路交通安全法及交通管理规定的行为。交通违章后的处罚分为:警告、罚款、暂扣驾驶证、吊销驾驶证、注销驾驶证、行政扣留,对构成犯罪的依法追究刑事责任。
5、机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除;记分虽未达到12分,但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分周期。
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怎么证明故意拖延公司项目清算?
公司申请注销的时候,公司内部是要成立一个清算组的,但一般清算的时间要求在两个月左右内完成,若是有股东或者债权人发现清算过程一直未完成或者未对实质性债权处理,可以向法院申请强制清算。
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