签了劳动合同三方协议失效了吗?

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 签了劳动合同则三方协议的效力自然解除;一般三方协议是针对于学校和单位以及应届的毕业生进行签订的,三方协议是不受到《劳动合同法》的约束,只要建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
签了劳动合同三方协议失效了吗?

签了劳动合同三方协议失是会自然解除的;

1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;

2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除;

3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;

4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止。

综合上面所说的,劳动合同与三方协议不一样,一般只有正式的建立起了劳动关系才会签订劳动合同,而对于应届的毕业生只能签订三方协议,但在用人单位与应届的毕业生签订了劳动合同之后,那么之前签订的三方协议就会失效。

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第二附属医院抢救,因失血过多等原因抢救无效,陶某于2010年2月5日5时左右不幸身亡现双方本着诚实、友好的态度,就此次事故的民事赔偿事宜达成如下协议:
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(二)的理解与适用》的方式,对此司法解释的内容明确界定为是“人民对当事人协议离婚后财产分割争议的受理”,即男女双方在婚姻登记处登记离婚后,如果一方反悔或者不按协议履行的,可以向以离婚后财产纠纷为案由提讼。但在实践中,却远非这么简单:有的对诉前离婚协议绝对不理;有的仅把诉前离婚协议作为判决的适当参考;有的完全依照诉前离婚协议判决。导致在司法审判实践中存在同案不同判的现象。
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