劳动合同没有约定试用期辞职会扣工资吗

[律师回复] 对于试用期辞职算违约吗这个问题，解答如下, 在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决;公司提前解除劳动合同后果
(一)公司依法解除的法律后果公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者，这是依法解除的前提，此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。
(二)公司违法解除的法律后果根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
1、是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

[律师回复] 如果你没有履行请假手续而不上班，公司按照旷工处理没有不当。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

[律师回复] 一般来说不需要，但是符合条件的可以

[律师回复] 动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。1、被注销未超过两年的，比如记分、罚款，可以正常换证，但是会受到一定的处罚，注销机动车驾驶证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证、过期不满一年的。3，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。2，通过科目一的考试后可恢复你驾驶证的正常使用

[律师回复] 动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。1、被注销未超过两年的，比如记分、罚款，可以正常换证，但是会受到一定的处罚，注销机动车驾驶证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证、过期不满一年的。3，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。2，通过科目一的考试后可恢复你驾驶证的正常使用

[律师回复] 你好，不合法。你上班多久了

[律师回复] 动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。1、被注销未超过两年的，比如记分、罚款，可以正常换证，但是会受到一定的处罚，注销机动车驾驶证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证、过期不满一年的。3，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。2，通过科目一的考试后可恢复你驾驶证的正常使用

[律师回复] 您好，关于提前辞职违约金怎么扣这个问题，我的解答如下, 提前辞职违约金怎么扣
如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金;
劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制;
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;

[律师回复] 对于我爱我家试用期辞职有违约金吗这个问题，解答如下, 签过相关的合同，要看合同条款规定的试用期要求，在试用期内的可以辞职。变相的讲就是可以随时走，如果超出合同规定的试用期，就需要赔付违约金了。看清楚，我讲的是合同上的规定，你跟教育局和单位签的相关协议，仔细对照一下。
另外提一下，在单位试用期一年跟合同规定的试用期不能相提并论，你要离职的话应以合同试用期为准，没过试用期就可以随时走人，但需要跟单位提前一日递交辞职报告，跟教育局办理相关手续。你的档案相信现在应该在教育局或者相关机构，以后工作肯定会用到相应的材料，所有手续不能省。超出合同规定的试用期，那就需要赔付违约金。
总之，不要怕，越正规的手续，越按规定走，你可以向单位人事科和教育局询问。扩展资料：当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。所以试用期辞职有违约金吗还得根据双方协商的情况。

[律师回复] 动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。1、被注销未超过两年的，比如记分、罚款，可以正常换证，但是会受到一定的处罚，注销机动车驾驶证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证、过期不满一年的。3，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。2，通过科目一的考试后可恢复你驾驶证的正常使用

[律师回复] 法律有明文规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，因此你们关于试用期内的违约金的约定是无效的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 提前辞职违约金怎么扣
如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金;
劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制;
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;

[律师回复] 违法。单位不得以此为由不得克扣员工薪资。可加律师手机号wx详细咨询。

[律师回复] 动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。1、被注销未超过两年的，比如记分、罚款，可以正常换证，但是会受到一定的处罚，注销机动车驾驶证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证、过期不满一年的。3，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。2，通过科目一的考试后可恢复你驾驶证的正常使用

[律师回复] 动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。1、被注销未超过两年的，比如记分、罚款，可以正常换证，但是会受到一定的处罚，注销机动车驾驶证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证、过期不满一年的。3，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。2，通过科目一的考试后可恢复你驾驶证的正常使用

[律师回复] 动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。1、被注销未超过两年的，比如记分、罚款，可以正常换证，但是会受到一定的处罚，注销机动车驾驶证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证、过期不满一年的。3，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。2，通过科目一的考试后可恢复你驾驶证的正常使用

[律师回复] 按劳动合同法的规定，试用期内只要提前三天通知用人单位，即可离职。而你讲的这个保密协议对你来说没有约束力。

[律师回复] 签订了服务期合同并有违约金在试用期内辞职不用支付违约金的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》

[律师回复] 您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复：? 试用期期间，辞职提前三天通知即可，按劳动法规定不得随意扣除员工工资。如果对回复需要进一步了解，可以致电进行详细咨询。