刑事犯罪刑满已过3年还能解除劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-20
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专家导读 在员工已经构成刑事犯罪的情况下,公司会直接解除劳动合同,如果要解除劳动合同,也不会等到犯罪刑期已过三年再去辞退职工。而对于服刑期限届满的当事人来讲,重新参加工作以后,本人的犯罪记录用人单位是查不到的。
刑事犯罪刑满已过3年还能解除劳动合同吗

一、刑事犯罪刑满已过3年还能解除劳动合同吗?

一般在员工构成刑事犯罪的情况下公司就会解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、解除劳动合同证明的格式是怎样的?

解除终止劳动合同证明书

兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

__________年_____月_____

总的来说,如果跟用人单位建立了劳动关系之后,因违反国家法律制度被追究刑事责任,用人单位绝对不可能等员工刑满三年后再去解除劳动合同。而服刑结束以后跟其他用人单位签了劳动合同的,不需要担心用人单位能查到本人的犯罪记录


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(又叫性暴力、性侵犯或强制),是一种违背被害人的意愿,使用暴力、威胁或伤害等手段,强迫被害人进行性行为的一种行为。几乎在所有的国家,行为都属于犯罪行为,并规定严厉的法定刑。例如8月6日,印度通过刑法修正案,规定12岁以下最高可判死刑。
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