劳动合同续签时间的界定在什么时候?

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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专家导读 劳动合同续签时间的界定时间一般是需要在合同期满前15日内办理续延手续,也可以在合同到期后的一个月内进行续签,只要符合法律所规定的条件,那么劳动合同就可以依法的保障到自己的权益。
劳动合同续签时间的界定在什么时候?

劳动合同期满,根据《劳动合同法》第五十条,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。

《劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同。

第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

综合上面所说的,续签劳动合同一般是针对于合事的期限要届满时所要实施的行为,在双方没有任何异议的情况之下就需要提前一个月通知,对于合同的条款是不能进行私自的变更,如果要变更也需要由双方协商,这样才不会引起各种纠纷。

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一方的婚前财产是指一方婚前已经取得的财产,包括动产和不动产。一方婚前财产可分为以下四类:
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婚前财产的界定时间为双方结婚登记之日,结婚登记前双方分别所有的财产归一方所有,结婚登记日后一方单独获得或双方共同所有的财产除法律另有规定或当事人特别约定外,作为婚后夫妻共同财产。这样规定的目的在于简化财产关系,便于离婚时分割夫妻共同财产。
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对于夫妻一方的婚前个人财产在婚后产生的收益应如何认定和处理,一般来讲,夫妻一方财产在婚后的收益主要包括孳息、投资经营收益及自然增值,《婚姻法》本身明确规定了婚姻关系存续期间所得的生产、经营收益及知识产权收益,归夫妻共同所有。《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释
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(三)》)又进一步规定:一方个人财产婚后取得的孳息和自然增值归一方所有。
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