解除劳动协议可以反悔吗?

最新修订 | 2024-08-18
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孟理昕律师
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专家导读 不可以反悔。劳动合同一旦签字盖章解除,那么双方的劳动关系就不存在了,也就从盖章生效的那一刻开始就自动解除了,如果是反悔,那就必须要进行协商,之后看用人单位与劳动者双方是否都愿意再次签订劳动合同。

解除劳动协议可以反悔吗?

一、解除劳动协议可以反悔吗?

用人单位与员工通过协商一致,达成了解除劳动合同协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈胁迫或乘人之危情形时,解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时,该协议可申请撤销。

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

二、劳动合同协商解除的特征有哪些?

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

二、协商解除劳动合同的程序是怎样的?

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金

因此,不管是劳动者和用人单位签订了劳动合同,还是解除劳动合同合同自从盖章生效的那一刻开始就是生效的,如果是劳动者和用人单位解除了劳动合同,想反悔那么就必须要和用人单位进行协商,看是否双方还愿意再签订一次劳动合同。但就算签订的合同也是一份新的劳动合同,而原来的劳动合同是肯定不做数了的。


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