固定期合同到期可以解除吗

一、固定期合同到期可以解除吗

固定期合同到期，合同自动终止，并非“解除”。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，若为民事合同，合同到期后权利义务关系即行终止，双方无需再履行合同义务，除非另有续约约定。

若是劳动合同，到期后劳动合同终止。若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、固定期合同到期公司不续签是否合法

固定期合同到期公司不续签是否合法需分情况判断。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，公司不续签合法，且无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或公司直接决定不续签，这种情况不合法，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、固定期合同到期公司不续签应给补偿吗

固定期合同到期公司不续签，通常应给予补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝补偿，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨固定期合同到期可以解除吗这个问题时，除了合同到期本身的解除情况，还有一些相关情况值得关注。比如固定期合同到期后，若单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限等因素确定。而如果是劳动者不续签，单位不存在法定过错情形时无需支付补偿。另外，若合同到期后双方未续签但劳动者仍继续工作，会形成事实劳动关系，这也有相应的法律规定。若你对固定期合同到期解除的补偿、后续事实劳动关系处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。