一、劳动合同信息错误怎么办?
劳动者在与用人单位沟通后可以重新订立劳动合同,但用人单位违法故意填写错误劳动合同期限的,应当承担相应的经济补偿金。
用人单位地点变更的要变更劳动合同,单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给员工赔偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
二、什么样的劳动合同有效?
劳动合同主要有四个生效要件:
1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法。
2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
3、当事人意思表示真实。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,因为违背了当事人的真实意愿,所以是无效的。另外,如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解,这样的劳动合同也应无效。
4、合同订立的形式合法。劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。
劳动合同信息错误可以协商重新签订,或者双方同意的情况下,做更正,并签字或盖章。签订劳动合同时,用人单位需要是合法企业,具备招工的资格,劳动者必须具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力,需要年满十六周岁。合同的内容要能够表达当事人的真实意愿,不违反法律强制性规定。
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